Prática de Shadowing: What is the role of a leader? - Aprenda a falar inglês com vídeo

Criando lição...
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What is the role of a leader?
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Well, the first one clearly is to be the chief meeting officer.
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To let everyone in the place know where you're going, why you're going there, and most importantly,
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what's in it for them to get there with you.
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People like to talk about where they're going, why they're going there, but they don't, they always leave out the third thing.
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When you come into a new job and you say, we want to change, change is great, we got to do it.
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You forget people hate change.
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You got to explain what's in it for them to change with you.
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So be the chief meeting officer and give meaning to every one of those people that are out there doing that job.
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So that they understand why you're going where you're going.
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And they know what's in it for them.
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Better job, more pay, more flexibility, maybe nothing if you can't say nothing.
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But you've got to understand that's one of them.
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have a job, your job is to not give all these directives
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and not be the person getting rid of the clutter getting
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rid of clutter is a huge deal you can't all of
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a sudden have bureaucracy let's go here let's go there
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that have 20 rules to stop the employees from getting there you've got to break down all those little silos
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that occur all those little bureaucrats who are checking the boxes in some layers, slowing you down.
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You've got to be the person in the.. we always use this analogy of curling.
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You see it every four years in the Olympics with the broom out in front of the thing.
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You've got to be brooming away the stuff that's in the way.
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You've got to be the chief broomer out there to get rid of things so people can act and do things.
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You've got to have, if you want to be, in my experience, and I've looked at thousands of managers in my lifetime, you've got to have a generosity gene.
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It's got to be in your body.
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You've got to love to see people promoted.
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You can't have a jealous vein where you can't, oh, Joe got promoted and I should have got that job, or Mary got this and Pete should have got it or whatever.
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You gotta enjoy people's success.
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You gotta love people's success.
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You gotta get in their skin and really be excited as hell for them.
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You gotta love to give raises.
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You gotta be turned on giving bonuses.
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It's got to make you feel great and not, geez, I gave him a bonus and I didn't get one that big.
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None of those feelings.
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You've got to just get over them.
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And if I look at all the leaders I've seen, the best ones I've seen, have this generosity gene.
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Ask yourself, do you have it?
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Or do you have a little small gene in there that's killing you and give raises, is killing you to see other successes and jealous in your body.
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You can't have it.
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Brush it out.
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Clean it out.
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And then do you go to work every day, finally, to really have fun?
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Are your people having fun?
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Make, find all kinds of ways to win.
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There are small victories all the time and celebrate every one of them.
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We found a way to bring a keg in on everything.
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Find a way.
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Find a way to make little victories big victories.
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And if you get a lot of little victories, you'll get a big victory when you add them all together.
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But think of the job that way.
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Work is fun.
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And your job is to make it fun if you're a leader.
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Don't be some grinding horse's ass.
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If you're a bore, slap yourself.
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Think of the excitement and fun you can have in your job.
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Make it fun.
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Be the chief fun officer.
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So in my view, you've got a huge responsibility, most of you.
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God gave you a job where you are responsible are responsible for people's lives.
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It's a big deal.
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You got families you're responsible for?
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Make it a big success for them.
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You got one of the luxuries of life to impact people's lives.
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Grab it, squeeze it, and take advantage of it.

Contexto & Background

No vídeo "Qual é o papel de um líder?", o palestrante discute a importância do papel do líder em uma organização. Ele enfatiza que um líder não deve ser apenas um diretor de comandos, mas sim um facilitador que ajuda a equipe a entender a direção e o propósito do trabalho. O discurso é recheado de insights sobre como os líderes eficazes devem promover um ambiente positivo e motivador, onde todos se sintam valorizados e engajados. Essa abordagem é essencial para qualquer pessoa que queira melhorar sua habilidade de comunicação, especialmente em inglês, pois conecta conceitos importantes com exemplos práticos.

Top 5 Frases para Comunicação Diária

  • “Você tem que ser o diretor da reunião.” – Um lembrete sobre a importância de orientar a equipe.
  • “Explique o que há para eles nesse processo de mudança.” – Crucial para lidar com a resistência às mudanças.
  • “Remova a burocracia que atrapalha o trabalho.” – Uma chamada à ação para otimizar os processos.
  • “Aprecie o sucesso dos outros.” – Um importante aspecto do trabalho em equipe e liderança.
  • “Faça o trabalho ser divertido!” – Uma estratégia para manter a moral alta dentro da equipe.

Guia de Shadowing Passo a Passo

Para aqueles que querem aprender inglês com YouTube utilizando a técnica de shadowing em inglês, aqui está um guia prático baseado no vídeo:

  1. Ouça Atentamente: Comece ouvindo o vídeo uma vez sem qualquer interrupção. Tente captar as ideias principais e o tom do discurso.
  2. Repita em Voz Alta: Após ouvir, comece a pausar o vídeo em frases curtas. Repita o que o palestrante disse, imitando sua pronúncia e entonação. Isso é conhecido como shadow speak.
  3. Concentre-se nas Frases-Chave: Use as cinco frases listadas acima como foco em suas práticas. Elas são úteis e comuns em contextos de liderança e comunicação.
  4. Grave-se: Tente se gravar enquanto pratica. Isso ajudará você a ouvir sua própria pronúncia e identificar áreas para melhoria.
  5. Pratique Regularmente: Faça isso diariamente. A repetição ajudará a solidificar o aprendizado e aumentar sua fluência em conversação.

Incorporando essa prática à sua rotina, você não apenas melhorará seu inglês, mas também ganhará confiança na comunicação em diversos contextos, aumentando sua habilidade de se expressar como um verdadeiro líder. Com dedicação e consistência, as pequenas vitórias na prática de conversação em inglês levarão a grandes avanços.

O que é a Técnica de Shadowing?

Shadowing é uma técnica de aprendizado de idiomas com base científica, originalmente desenvolvida para o treinamento de intérpretes profissionais. O método é simples, mas poderoso: você ouve áudio em inglês nativo e repete imediatamente em voz alta — como uma sombra seguindo o falante com 1-2 segundos de atraso. Pesquisas mostram melhora significativa na precisão da pronúncia, entonação, ritmo, sons conectados, compreensão auditiva e fluência na fala.