تدريب Shadowing: Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự | Giới Thiệu Các Kiểu Lương Và Thù Lao Trong HR - تعلم التحدث بالإنجليزية مع YouTube

C1
Hello and welcome to our HR Insights series.
⏸ متوقف مؤقتاً
43 جمل
إذا كانت الجمل قصيرة أو طويلة جدًا، انقر على Edit لتعديلها.
1
Hello and welcome to our HR Insights series.
2
I'm Jordan and today we're going to explore the various types of salaries
3
and remunerations you might encounter in the field of human resources.
4
Understanding these terms is crucial for both HR professionals and employees.
5
So let's dive into these key vocabulary words,
6
their definitions, and some real-world examples.
7
Let's get started.
8
Base salary – the core annual compensation an employee receives for their role excluding bonuses or benefits.
9
Imagine your contract states a base salary of $50,000 per year,
10
which is your guaranteed pay before any additional bonuses or overtime pay.
11
Hourly wage – definition compensation based on the number of hours worked.
12
As a part-time employee, you might earn an hourly hourly wage.
13
Say $15 per hour paid based on the actual hours you work each week.
14
hourly wage.
15
Earnings based on a percentage of the sales made by an employee common in sales roles.
16
If you're in sales, you might receive a 10% commission on every sale you make in addition to your base salary.
17
overtime pay.
18
Extra compensation for employees who work beyond their standard hours often calculated as time and a half.
19
Working beyond your regular hours.
20
You might receive overtime pay at 1.5 times your normal hourly rate.
21
Bonus Definition, a financial reward given in addition to the regular salary,
22
often for meeting certain performance targets or business successes.
23
Example – at the end of a successful project,
24
you might be awarded a bonus as recognition for your exceptional contribution.
25
Profit Sharing Definition – a form of remuneration where employees receive a share of the company's profits,
26
typically provided annually.
27
Example, as part of a profit-sharing plan,
28
you might receive a percentage of the company's profits reflecting your role in the company's success.
29
Stock Options Definition, an employee benefit that gives the right to buy a specific number of company shares at a predetermined price.
30
Example, as a long-term incentive,
31
you may be offered stock options,
32
allowing you to purchase company shares at a set price,
33
potentially leading to profit if the company's stock value increases.
34
Performance bonus.
35
Definition, a bonus given for meeting or exceeding specific work performance criteria.
36
Example, if you exceed your annual sales targets,
37
you might receive a performance bonus as a reward for your high productivity.
38
And that concludes our exploration of the various types of salaries and remunerations in HR.
39
Whether you're negotiating a job offer or planning your career path.
40
Understanding these terms can help you make informed decisions.
41
Thanks for tuning into our HR Insights series.
42
For more valuable HR knowledge, stay with us.
43
See you in the next session.

تنزيل التطبيق

تقييم بالذكاء الاصطناعي لكل جملة تنطقها

امسح للتنزيل
امسح للتنزيل
Download on theApp Store
Get it onGoogle Play
TRENDING

الأكثر شعبية

عن هذه الدرسة

في درس اليوم، سنستكشف مختلف أنواع الرواتب والتعويضات التي قد تصادفها في مجال الموارد البشرية. يعد فهم هذه المصطلحات أمرًا حيويًا لكل من محترفي الموارد البشرية والموظفين. ستركز هذه الدرسة على أهم المفردات والمصطلحات المتعلقة بالرواتب، بالإضافة إلى بعض الأمثلة الحقيقية. من خلال تعلم هذه المصطلحات، ستحسن قدرتك على التواصل والتفاوض بشكل أفضل في بيئة العمل.

المفردات والعبارات الأساسية

  • الراتب الأساسي: التعويض السنوي الأساسي الذي يتلقاه الموظف عن دوره باستثناء المكافآت أو المزايا.
  • الأجر بالساعة: التعويض بناءً على عدد الساعات التي تم العمل بها.
  • عمولة: earnings based on a percentage of the sales made by an employee.
  • الأجر الإضافي: تعويض إضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من ساعاتهم العادية، وعادة ما يتم احتسابه كوقت ونصف.
  • المكافأة: جائزة مالية تُعطى بالإضافة إلى الراتب العادي، وغالبًا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف معينة.
  • مشاركة الأرباح: نوع من التعويض حيث يحصل الموظفون على حصة من أرباح الشركة.
  • خيارات الأسهم: ميزة للموظف تمنحه الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا.
  • مكافأة الأداء: مكافأة تُمنح لتجاوز أو تحقيق معايير أداء معينة.

نصائح للممارسة

لتحسين مهاراتك في اللغة الإنجليزية، يمكنك استخدام تقنية التظليل الصوتي. حاول الاستماع إلى مقاطع الفيديو التي تتعلق بالمجال الخاص بك، مثل المجال الخاص بالموارد البشرية، وطبق طريقة التظليل في الإنجليزية. استمع إلى الجمل بشكل متكرر ثم حاول تكرارها بعد المتحدث. عند العمل على هذه الدروس، ركز على سرعة المتحدث ونبرة صوته. ابدأ ببطء وتأكد من فهم المعاني قبل زيادة السرعة. هذا سيساعدك على تحسين نطقك وزيادة ثقتك أثناء ممارسة المحادثة الإنجليزية.

استخدم دروس مثل تعلم الإنجليزية مع يوتيوب كمصدر للاستمرار في تطوير مهاراتك. تذكر، كلما مارست أكثر، كلما أصبحت أكثر طلاقة! احرص على تخصيص وقت يومي لممارسة shadow speak وshadowspeak لتحقيق نتائج سريعة وفعالة.

ما هي تقنية التظليل الصوتي؟

التظليل الصوتي (Shadowing) تقنية تعلم لغة مدعومة علمياً، طُورت أصلاً لتدريب المترجمين الفوريين المحترفين. الطريقة بسيطة لكنها قوية: تستمع لصوت إنجليزي أصلي وتكرره فوراً بصوت عالٍ — كظل يتبع المتحدث بتأخير 1-2 ثانية. تُظهر الأبحاث تحسناً كبيراً في دقة النطق والتنغيم والإيقاع وربط الأصوات والاستماع والطلاقة.

☕ اشترِ لنا قهوة