ฝึกพูดภาษาอังกฤษด้วยเทคนิค Shadowing จากวิดีโอ: Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự | Giới Thiệu Các Kiểu Lương Và Thù Lao Trong HR

C1
Hello and welcome to our HR Insights series.
⏸ หยุดชั่วคราว
43 ประโยค
หากประโยคสั้นหรือยาวเกินไป กดที่ Edit เพื่อปรับแก้
1
Hello and welcome to our HR Insights series.
2
I'm Jordan and today we're going to explore the various types of salaries
3
and remunerations you might encounter in the field of human resources.
4
Understanding these terms is crucial for both HR professionals and employees.
5
So let's dive into these key vocabulary words,
6
their definitions, and some real-world examples.
7
Let's get started.
8
Base salary – the core annual compensation an employee receives for their role excluding bonuses or benefits.
9
Imagine your contract states a base salary of $50,000 per year,
10
which is your guaranteed pay before any additional bonuses or overtime pay.
11
Hourly wage – definition compensation based on the number of hours worked.
12
As a part-time employee, you might earn an hourly hourly wage.
13
Say $15 per hour paid based on the actual hours you work each week.
14
hourly wage.
15
Earnings based on a percentage of the sales made by an employee common in sales roles.
16
If you're in sales, you might receive a 10% commission on every sale you make in addition to your base salary.
17
overtime pay.
18
Extra compensation for employees who work beyond their standard hours often calculated as time and a half.
19
Working beyond your regular hours.
20
You might receive overtime pay at 1.5 times your normal hourly rate.
21
Bonus Definition, a financial reward given in addition to the regular salary,
22
often for meeting certain performance targets or business successes.
23
Example – at the end of a successful project,
24
you might be awarded a bonus as recognition for your exceptional contribution.
25
Profit Sharing Definition – a form of remuneration where employees receive a share of the company's profits,
26
typically provided annually.
27
Example, as part of a profit-sharing plan,
28
you might receive a percentage of the company's profits reflecting your role in the company's success.
29
Stock Options Definition, an employee benefit that gives the right to buy a specific number of company shares at a predetermined price.
30
Example, as a long-term incentive,
31
you may be offered stock options,
32
allowing you to purchase company shares at a set price,
33
potentially leading to profit if the company's stock value increases.
34
Performance bonus.
35
Definition, a bonus given for meeting or exceeding specific work performance criteria.
36
Example, if you exceed your annual sales targets,
37
you might receive a performance bonus as a reward for your high productivity.
38
And that concludes our exploration of the various types of salaries and remunerations in HR.
39
Whether you're negotiating a job offer or planning your career path.
40
Understanding these terms can help you make informed decisions.
41
Thanks for tuning into our HR Insights series.
42
For more valuable HR knowledge, stay with us.
43
See you in the next session.

ดาวน์โหลดแอป

AI ให้คะแนนทุกประโยคที่คุณพูด

สแกนเพื่อดาวน์โหลด
สแกนเพื่อดาวน์โหลด
Download on theApp Store
Get it onGoogle Play
TRENDING

ยอดนิยม

บริบท & พื้นฐาน

ในวิดีโอนี้ผู้บรรยายชื่อ จอร์แดน ได้นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของเงินเดือนและค่าตอบแทนที่ผู้ที่ทำงานในสายงานทรัพยากรมนุษย์ (HR) ควรเข้าใจ โดยการเปิดเผยคำศัพท์ต่าง ๆ ที่ใช้ในสาขานี้ ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทั้งผู้เชี่ยวชาญ HR และพนักงานที่อยู่ในอุตสาหกรรมนี้ การเข้าใจคำศัพท์เหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้นเมื่อมีการเจรจาข้อเสนอ หรือวางแผนเส้นทางอาชีพของตนเอง

5 วลีที่สำคัญสำหรับการสื่อสารในชีวิตประจำวัน

  • Base salary: เงินเดือนพื้นฐานที่พนักงานได้รับในการทำงานประจำ เช่น สัญญาที่ระบุเงินเดือนประจำปีไว้ที่ $50,000
  • Hourly wage: ค่าแรงที่จ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เช่น $15 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
  • Commission: ค่าตอบแทนที่จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย เช่น 10% ของยอดขายที่ทำได้
  • Overtime pay: ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานเกินเวลา เช่น ค่าแรงที่จ่าย 1.5 เท่าของอัตราจริง
  • Bonus: รางวัลทางการเงินที่มอบให้สำหรับการทำงานดี เช่น โบนัสที่ได้รับเมื่อจบโครงการที่สำเร็จตามเป้าหมาย

คู่มือการฝึกฝนแบบขั้นตอน

เพื่อให้การเรียนรู้และปรับปรุงการออกเสียงภาษาอังกฤษของคุณมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้เทคนิค shadowspeaks หรือ shadow speech สำหรับการฝึกฝนได้ตามนี้:

  1. ฟังวิดีโอและสังเกตน้ำเสียงของผู้บรรยาย โดยให้ความสำคัญกับการออกเสียงคำศัพท์ที่สำคัญ
  2. ลองอ่านข้อความในวิดีโอ พร้อมกับฟังเสียงจริง และพยายามให้การออกเสียงของคุณใกล้เคียงกับผู้บรรยายมากที่สุด
  3. ทำการบันทึกเสียงตัวเองขณะพูดตาม จากนั้นเปรียบเทียบกับเสียงของผู้บรรยายเพื่อตรวจสอบความถูกต้อง
  4. ทำซ้ำขั้นตอนเหล่านี้อย่างต่อเนื่องจนกว่าคุณจะมั่นใจในความสามารถและการออกเสียงของตนเอง
  5. สามารถสร้างโปรแกรมการฝึกฝนที่รวมถึงการฟังและพูดในทุกวัน เพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

การฝึกฝนด้วยวิธีการ shadowspeak หรือการพูดตามอีกครั้ง จะช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงการออกเสียงภาษาอังกฤษได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ และจะทำให้คุณสามารถสื่อสารได้ดียิ่งขึ้นในงาน HR หรือในการสนทนาในชีวิตประจำวัน

เทคนิค Shadowing คืออะไร?

Shadowing เป็นเทคนิคการเรียนรู้ภาษาที่ได้รับการรับรองทางวิทยาศาสตร์ พัฒนาขึ้นสำหรับการฝึกนักแปลมืออาชีพ วิธีการนี้เรียบง่ายแต่ทรงพลัง: คุณฟังเสียงภาษาอังกฤษจากเจ้าของภาษาและพูดตามทันที — เหมือนเงาที่ตามผู้พูดด้วยช่วงเวลาห่าง 1-2 วินาที การวิจัยแสดงว่าเทคนิคนี้ปรับปรุงความแม่นยำในการออกเสียง ทำนองเสียง จังหวะ การเชื่อมเสียง การฟังเข้าใจ และความคล่องแคล่วในการพูดได้อย่างมีนัยสำคัญ

☕ เลี้ยงกาแฟเราสักแก้ว