Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự | Giới Thiệu Các Kiểu Lương Và Thù Lao Trong HR

C1
Hello and welcome to our HR Insights series.
⏸ Tạm dừng
43 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
Hello and welcome to our HR Insights series.
2
I'm Jordan and today we're going to explore the various types of salaries
3
and remunerations you might encounter in the field of human resources.
4
Understanding these terms is crucial for both HR professionals and employees.
5
So let's dive into these key vocabulary words,
6
their definitions, and some real-world examples.
7
Let's get started.
8
Base salary – the core annual compensation an employee receives for their role excluding bonuses or benefits.
9
Imagine your contract states a base salary of $50,000 per year,
10
which is your guaranteed pay before any additional bonuses or overtime pay.
11
Hourly wage – definition compensation based on the number of hours worked.
12
As a part-time employee, you might earn an hourly hourly wage.
13
Say $15 per hour paid based on the actual hours you work each week.
14
hourly wage.
15
Earnings based on a percentage of the sales made by an employee common in sales roles.
16
If you're in sales, you might receive a 10% commission on every sale you make in addition to your base salary.
17
overtime pay.
18
Extra compensation for employees who work beyond their standard hours often calculated as time and a half.
19
Working beyond your regular hours.
20
You might receive overtime pay at 1.5 times your normal hourly rate.
21
Bonus Definition, a financial reward given in addition to the regular salary,
22
often for meeting certain performance targets or business successes.
23
Example – at the end of a successful project,
24
you might be awarded a bonus as recognition for your exceptional contribution.
25
Profit Sharing Definition – a form of remuneration where employees receive a share of the company's profits,
26
typically provided annually.
27
Example, as part of a profit-sharing plan,
28
you might receive a percentage of the company's profits reflecting your role in the company's success.
29
Stock Options Definition, an employee benefit that gives the right to buy a specific number of company shares at a predetermined price.
30
Example, as a long-term incentive,
31
you may be offered stock options,
32
allowing you to purchase company shares at a set price,
33
potentially leading to profit if the company's stock value increases.
34
Performance bonus.
35
Definition, a bonus given for meeting or exceeding specific work performance criteria.
36
Example, if you exceed your annual sales targets,
37
you might receive a performance bonus as a reward for your high productivity.
38
And that concludes our exploration of the various types of salaries and remunerations in HR.
39
Whether you're negotiating a job offer or planning your career path.
40
Understanding these terms can help you make informed decisions.
41
Thanks for tuning into our HR Insights series.
42
For more valuable HR knowledge, stay with us.
43
See you in the next session.

Tải Ứng Dụng

Có tính năng chấm điểm câu của bạn bằng AI

Quét Để Tải
Quét Để Tải
Download on theApp Store
Get it onGoogle Play
TRENDING

Phổ biến

Giới Thiệu Bài Học Này

Chào mừng bạn đến với bài học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự, nơi bạn sẽ khám phá các loại lương và thù lao thường gặp trong lĩnh vực này. Việc nắm vững những thuật ngữ này rất quan trọng không chỉ cho các chuyên gia nhân sự mà còn cho những nhân viên trong ngành. Trong bài học này, bạn sẽ thực hành cách phát âm và sử dụng các từ vựng liên quan đến lương và thù lao, giúp bạn tự tin hơn khi giao tiếp trong môi trường làm việc quốc tế.

Từ Vựng & Cụm Từ Quan Trọng

  • Lương cơ bản: Mức lương hàng năm mà nhân viên nhận được cho vai trò của họ, không bao gồm tiền thưởng hay phúc lợi.
  • Lương giờ: Mức thù lao dựa trên số giờ làm việc, thường dành cho nhân viên part-time.
  • Hệ số hoa hồng: Khoản lương dựa trên phần trăm doanh số bán hàng mà nhân viên tạo ra.
  • Trả lương ngoài giờ: Khoản tiền bồi thường bổ sung cho những nhân viên làm việc vượt quá giờ tiêu chuẩn.
  • Tiền thưởng: Khoản thưởng tài chính được trao tặng ngoài lương thường xuyên, thường là để ghi nhận hiệu suất làm việc.
  • Chia sẻ lợi nhuận: Hình thức thù lao mà nhân viên nhận được một phần lợi nhuận của công ty, thường được cung cấp hàng năm.
  • Quyền chọn cổ phiếu: Lợi ích cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá đã định trước.
  • Tiền thưởng hiệu suất: Thưởng được cấp cho những ai đạt hoặc vượt qua các mục tiêu hiệu suất cụ thể.

Mẹo Thực Hành

Khi bạn thực hành các thuật ngữ và cụm từ trong bài học này, hãy thử phương pháp shadow speak để cải thiện khả năng nói tiếng Anh của mình. Bạn có thể nghe lại đoạn video và nhắc lại theo từng câu, chú ý đến tốc độ và ngữ điệu của người nói. Hãy bắt đầu bằng cách lặp lại từng cụm từ một cách chậm rãi, sau đó tăng tốc độ theo âm điệu tự nhiên của diễn giả. Việc này không chỉ giúp bạn nâng cao khả năng giao tiếp mà còn tạo ra sự tự tin khi sử dụng tiếng Anh trong công việc. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, hãy khám phá các shadowing site khác để luyện nói tiếng Anh một cách hiệu quả hơn nhé!

Phương Pháp Shadowing Là Gì?

Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.