Shadowing-Übung: Labour force reskilling in AI age | Vietnam Today - Englisch Sprechen Lernen mit Video

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Vietnam's labor market continues to show positive signs in 2026,
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with nearly 50,000 jobs created in Hanoi in the first quarter and unemployment remaining below 3%.
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But as the job market evolves, new challenges are emerging.
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Definitely.
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And one of the main drivers of this challenge has got to be artificial intelligence.
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And as workers are under growing pressure to adapt to new technologies, Reskilling is becoming essential to staying competitive in the AI age.
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So now let's take a closer look.
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He's clicking loudly.
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Bing carefully rewrites his CV, refining every line and polishing each bullet point in search of something that stands out.
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But behind the effort, a quiet concern lingers.
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As I prepare for graduation, I feel quite worried because AI is increasingly capable of replacing many language-related tasks,
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including translation and interpretation.
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Besides improving professional knowledge, I also need to develop soft skills and gain more practical experience, especially in communication and presentation.
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As A-Agen transforms the workplace, employers are increasingly prioritizing adaptable skill sets over traditional qualifications.
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People start switching from the degree-based hiring into skills-based hiring.
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People don't look into the role as the job title like before, but they look for the skill set.
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And sometimes the combination of the skill set can, you know, setting up a new role that people never seen it before.
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And this is very interesting that it makes all of us go beyond the limit.
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LinkedIn data suggests that around 20.8% of jobs in Vietnam could be exposed to generative AI, with experts warning the key challenge is now whether workers can
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be re-skilled fast enough to keep up with rapid labor market changes.
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Since 2024, AI has been one of the company's key strategic programs.
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Our company has introduced mandatory AI training programs for all employees, covering AI fundamentals, practical applications, and prompting techniques.
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Beyond technical skills, the company also focuses on helping employees embrace change, build confidence in using AI, and apply the technology responsibly.
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We are developing new workflows that enable people and AI to work together more effectively.
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The World Economic Forum's Future of Jobs Report 2025 warns that around 39% of core skills will change, highlighting a rapid shift in labor market demands.
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As a result, Reskilling and continuous adaptation are becoming essential, with workers increasingly expected not just to use AI, but to manage it effectively.
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And we have just seen how workers and employers alike are adapting to the AIH.
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But AIH is one aspect of a much broader transformation taking place in the labor market.
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So what more can be done to help workers adapt and thrive?
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To find out, our reporter spoke with Mr. Felix Waden-Kalb, Employment and Labor Market Policy Specialist at the International Labor Organization, or ILO.
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Thank you Mr. Felix for joining our interview today.
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Thank you very much for having me.
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The LinkedIn data reveals a strong massive demand for high skilled labour, yet Vietnam has a low percentage of certified workers.
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From the ILO's perspective, how can Vietnam create a national framework for lifelong learning
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that allows older or low skilled workers to reskill without losing their livelihoods?
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It's very important for Vietnam to, for a national framework, to move towards more flexible pathways that could include modular courses,
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online and blended learning, apprenticeships, work-based learning.
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Today, I would like to highlight actually the recognition of prior learning.
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Many workers in Vietnam already have skills that they obtained, be it through the family business.
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Economic upgrading also means reskilling workers, and that will need very practical support not only for the younger generation of workers but throughout the life cycle.
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What is the ILO's stance on ensuring a human in command approach?
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The recent ILO brief on Gen AI and jobs in Vietnam shows
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that actually around 20.8% of the total employment in Vietnam is potentially exposed to Gen AI.
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But it is only 1.8% of this total employment that is most exposed to the risk of automation.
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Human in command from an ILO perspective means that workers themselves, but also the organization representing workers,
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trade union, involved even before AI systems are introduced.
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This should allow workers to be able to move more to more productive jobs,
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but while also supporting workers that are currently in heavily exposed jobs to Gen AI.
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And how can the LLO and the Vietnamese government collaborate to ensure gender-responsive employment policies in these digital sectors,
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preventing a digital gender gap and ensuring that women have equal access to these high-value roles identified in this data?
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Tackling a digital gender gap needs to take a more holistic
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gender responsive approach in Vietnam where women account for 55.5% of the total employment exposed to Gen AI.
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One key priority can also be that young women and girls have access to and to STEM programs,
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ensuring that there's no discrimination and more actually more gender responsive action in the workplace that enables.
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also willing to flourish in technology-oriented jobs in the future.
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Thank you for your insights.
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Thank you very much.

Kontext & Hintergrund

Im Jahr 2026 zeigt der vietnamesische Arbeitsmarkt vielversprechende Entwicklungen, mit der Schaffung von fast 50.000 Arbeitsplätzen in Hanoi und einer Arbeitslosenquote von unter 3%. Dennoch sind neue Herausforderungen, insbesondere durch künstliche Intelligenz, aufgetreten. Die Notwendigkeit, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben, wird immer dringlicher, um in dieser sich schnell verändernden Arbeitswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine der wichtigsten Überlegungen ist, wie Arbeitnehmer sich an die neuen Technologien anpassen können, insbesondere in Bezug auf Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Diese Veränderungen erfordern ein Umdenken bei der Rekrutierung, wobei nicht mehr nur auf akademische Abschlüsse, sondern zunehmend auf spezifische Fähigkeiten geachtet wird.

Top 5 Phrasen für die tägliche Kommunikation

  • „Ich fühle mich ein wenig besorgt über die Zukunft.“ – Nutzen Sie diese Phrase, um Ihre Bedenken auszudrücken.
  • „Ich muss auch meine Soft Skills entwickeln.“ – Damit betonen Sie die Bedeutung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
  • „Die Arbeitgeber suchen zunehmend nach anpassungsfähigen Fähigkeiten.“ – Diese Aussage informiert über den modernen Arbeitsmarkt.
  • „Wie können wir Menschen und KI effektiv zusammenarbeiten?“ – Eine gute Frage, um Gespräche über technologische Fortschritte zu beginnen.
  • „Es ist wichtig, lebenslang zu lernen.“ – Diese Idee unterstreicht die Notwendigkeit kontinuierlicher Weiterbildung.

Schritt-für-Schritt Shadowing-Anleitung

Um Ihre Englischkenntnisse durch shadowing zu verbessern, insbesondere in Anbetracht der Herausforderungen, die durch die künstliche Intelligenz entstehen, folgen Sie diesen Schritten:

  1. Wählen Sie ein Video aus: Nutzen Sie Plattformen wie YouTube, um Videos zu finden, die sich mit den neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes beschäftigen.
  2. Hören Sie aktiv zu: Schalten Sie das Transkript ein und hören Sie sich den Dialog genau an, um ein Gefühl für den Gesprächsstil und den Wortschatz zu bekommen.
  3. Wiederholen Sie laut: Nutzen Sie die shadowing site, um die Sätze der Sprecher direkt nachzusprechen. Dies hilft Ihnen, die Aussprache zu verfeinern und flüssiger zu werden.
  4. Fokussieren Sie auf spezifische Phrasen: Konzentrieren Sie sich auf die oben genannten Top-Phrasen, um deren Anwendung im Alltag zu üben.
  5. Reflektieren Sie Ihre Fortschritte: Nehmen Sie sich Zeit, um zu überlegen, wie Sie die gelernten Fähigkeiten in realen Gesprächen anwenden können, und versuchen Sie, aktiv Englisch zu sprechen.

Indem Sie regelmäßig Englisch sprechen üben und sich auf Englisch lernen mit YouTube konzentrieren, können Sie Ihre sprachlichen Fähigkeiten erheblich verbessern. Nutzen Sie diese Methoden, um sich auf die Dynamik der heutigen Arbeitswelt vorzubereiten.

Was ist die Shadowing-Technik?

Shadowing ist eine wissenschaftlich fundierte Sprachlerntechnik, die ursprünglich für die professionelle Dolmetscherausbildung entwickelt und durch den Polyglotten Dr. Alexander Arguelles populär gemacht wurde. Die Methode ist einfach aber wirkungsvoll: Du hörst englisches Audio von Muttersprachlern und wiederholst es sofort laut — wie ein Schatten, der dem Sprecher mit nur 1–2 Sekunden Verzögerung folgt. Anders als passives Hören oder Grammatikübungen zwingt Shadowing dein Gehirn und deine Mundmuskulatur, gleichzeitig echte Sprachmuster zu verarbeiten und zu reproduzieren. Studien zeigen, dass es Aussprachegenauigkeit, Intonation, Rhythmus, verbundene Sprache, Hörverständnis und Sprechflüssigkeit signifikant verbessert — was es zu einer der effektivsten Methoden für die IELTS Speaking-Vorbereitung und reale englische Kommunikation macht.