تدريب Shadowing: HR Basics: Human Resource Management - تعلم التحدث بالإنجليزية عبر الفيديو
اختر وضع التدريب
كل وضع يفتح غرفة تدريب بملء الشاشة.
63 جمل
إذا كانت الجمل قصيرة أو طويلة جدًا، انقر على Edit لتعديلها.
1
HR Basics is a series of short courses designed to highlight
أساسيات الموارد البشرية هي سلسلة من الدورات القصيرة المصممة لإبراز
2
what you need to know about a particular human resource management topic.
3
In today's HR Basics, we define human resource management with a simple model.
4
Before we explore the model, let's define human resource management.
5
Human resource management comprise the formal systems designed to manage people in organizations.
6
To best understand human resource management, we'll take a look at a brief history, understand the roles of human resource management in organizations,
7
and review a model to best organize the functional areas of HR management.
8
What is now called human resource management has evolved a great deal since its beginnings around the year 1900.
9
Here's a brief history of human resource management.
10
It's believed that the first personnel management department began at the National Cash Register Company in the early 1900s.
11
Personnel departments, which is merged as clearly defined in the 1920s, at least in the United States, were largely concerned with technical functions.
12
What began as a primarily clerical operation in large companies concerned with payroll
13
and employee records began to face changes with social legislation of the 1960s.
وبدأت سجلات الموظفين تشهد تغييرات مع التشريعات الاجتماعية في الستينيات من القرن الماضي.
14
HRM developed in response to increase in competition experienced by the late 1970s as a result of deregulation and rapid technological change.
تطورت إدارة الموارد البشرية استجابةً للزيادة في المنافسة التي شهدتها أواخر السبعينيات نتيجة لرفع القيود التنظيمية والتغير التكنولوجي السريع.
15
In the 1990s, globalization and competition required human resource departments to become more concerned with costs,
في التسعينيات، تطلبت العولمة والمنافسة من أقسام الموارد البشرية أن تصبح أكثر اهتماماً بالتكاليف،
16
planning, and the implications of various HR strategies for both organizations and their employees.
التخطيط، والآثار المترتبة على مختلف استراتيجيات الموارد البشرية لكل من المنظمات وموظفيها.
17
The role of human resource management professionals has dramatically evolved over the years.
لقد تطور دور متخصصي إدارة الموارد البشرية بشكل كبير على مر السنين.
18
This course provides an overview of the past and future roles of human resource management professionals in organizations.
تقدم هذه الدورة لمحة عامة عن الأدوار الماضية والمستقبلية لمتخصصي إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.
19
If an organization has a formal HR group, perhaps an HR department, there are typically three different roles that group might play in an organization.
إذا كانت لدى المنظمة مجموعة موارد بشرية رسمية، ربما قسم موارد بشرية، فهناك عادةً ثلاثة أدوار مختلفة يمكن أن تؤديها هذه المجموعة داخل المنظمة.
20
Which of the roles predominates
أي من الأدوار هو السائد؟
21
or whether all three roles are performed depends highly on what management wants HR to do
أو ما إذا كانت جميع الأدوار الثلاثة تُؤدَّى، يعتمد ذلك بشكل كبير على ما تريد الإدارة من قسم الموارد البشرية القيام به.
22
and what competencies HR staff have demonstrated.
وما هي الكفاءات التي أظهرها موظفو الموارد البشرية.
23
The potential mix of roles is shown here.
يُوضح هنا المزيج المحتمل للأدوار.
24
The primary role is strategic, which helps define business strategy relative to human capital and its contribution to organizational results.
الدور الأساسي هو دور استراتيجي، يساعد في تحديد الاستراتيجية التجارية المتعلقة برأس المال البشري ومساهمته في تحقيق النتائج المؤسسية.
25
The strategic role helps link human resource strategy with organizational mission and of the work of people in the organization.
يساعد الدور الاستراتيجي في ربط استراتيجية الموارد البشرية ببعثة المنظمة وبعمل الأفراد داخلها.
26
The operational and employee advocate role manages most HR activities in keeping with organizational strategy
الدور التشغيلي ودور الدفاع عن الموظفين يدير معظم أنشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية.
27
and serving as an employee champion to balance the issues of employees and employer.
والعمل كمدافع عن الموظفين لتحقيق التوازن بين مصالح الموظفين وصاحب العمل.
28
And finally, the administrative role, which focuses on clerical administration and record -keeping, including essential legal paperwork, compliance, and policy implementation.
وأخيراً، الدور الإداري الذي يركز على الإدارة المكتبية وحفظ السجلات، بما في ذلك الأوراق القانونية الأساسية، والامتثال، وتنفيذ السياسات.
29
Human resource management has played an important role in the life of organizations throughout modern history.
لقد لعبت إدارة الموارد البشرية دوراً هاماً في حياة المنظمات طوال التاريخ الحديث.
30
In the past role of human resource management, the personnel function was highly administrative and clerical in nature,
في الدور السابق لإدارة الموارد البشرية، كانت وظيفة شؤون الموظفين ذات طابع إداري وكتابي بدرجة عالية،
31
as you see in this right -hand side of the model labeled the past role.
كما ترى في الجانب الأيمن من النموذج المُشار إليه بـ "الدور السابق".
32
The past role focused on transactional activities related to processing of people -related activities, such as payroll.
كان الدور السابق يركز على الأنشطة المعاملاتية المتعلقة بمعالجة الأنشطة المرتبطة بالموظفين، مثل كشوف الرواتب.
33
A heavy emphasis on compliance led to the personnel function, policing policy, and procedure, which left little time for the important strategic role.
أدى التركيز الشديد على الامتثال إلى تحول وظيفة الموارد البشرية إلى دور يقتصر على مراقبة السياسات والإجراءات، مما ترك وقتاً ضئيلاً للدور الاستراتيجي الهام.
34
The present role, as seen on the left here,
الدور الحالي، كما يظهر على اليسار هنا،
35
of human resource management has evolved to focus on the strategic contributions of human resource management to organizations.
تطور مجال إدارة الموارد البشرية ليركز على المساهمات الاستراتيجية التي تقدمها إدارة الموارد البشرية للمؤسسات.
36
As organizations strive to realize their greater results,
بينما تسعى المؤسسات جاهدة لتحقيق نتائجها الأكبر،
37
the critical role of people is recognized by the strategic role of human resource professionals to provide technical expertise,
يُعترف بالدور الحاسم للأشخاص من خلال الدور الاستراتيجي لمتخصصي الموارد البشرية في تقديم الخبرة الفنية.
38
champion employees, and lead strategically in their organizations.
الموظفين المتميزين، والقيادة الاستراتيجية داخل مؤسساتهم.
39
Human resource management is a value -added function of the organization, influencing key organizational outcomes.
تعد إدارة الموارد البشرية وظيفة ذات قيمة مضافة في المؤسسة، وتؤثر على النتائج التنظيمية الرئيسية.
40
Now, let's explore a simple human resource management model.
الآن، دعونا نستكشف نموذجًا بسيطًا لإدارة الموارد البشرية.
41
The pinwheel model suggests that the management of human resources in an organization centers on eight key functional areas.
يقترح نموذج الدوارة الهوائية أن إدارة الموارد البشرية في أي منظمة تتركز حول ثمانية مجالات وظيفية رئيسية.
42
These functions are a collection of specialized human resource management work.
هذه الوظائف عبارة عن مجموعة من أعمال إدارة الموارد البشرية المتخصصة.
43
For each functional area, human resource professionals are responsible for key activities.
يتولى متخصصو الموارد البشرية مسؤولية الأنشطة الرئيسية في كل مجال وظيفي.
44
You can see them in the boxes around the model.
يمكنك رؤيتها في الصناديق المحيطة بالنموذج.
45
Let's define each functional area and discuss those associated activities.
لنقم بتحديد كل مجال وظيفي ومناقشة الأنشطة المرتبطة به.
46
Human resource strategy and planning identifies and manages current and future needs to achieve organizational goals.
تحدد استراتيجية وتخطيط الموارد البشرية الاحتياجات الحالية والمستقبلية وتديرها لتحقيق الأهداف التنظيمية.
47
The activities of strategy and planning include analysis, planning, effectiveness, metrics, and technology.
تشمل أنشطة الاستراتيجية والتخطيط التحليل، والتخطيط، والفعالية، والمقاييس، والتكنولوجيا.
48
Compliance is doing what is asked or required by federal, state, and local governments in the management of people.
الامتثال هو القيام بما يطلبه أو تفرضه الحكومات الفيدرالية والولائية والمحلية في مجال إدارة الموارد البشرية.
49
The activities of compliance include equal employment opportunity, compliance with federal, state, and local employment laws and regulations.
تشمل أنشطة الامتثال تكافؤ فرص التوظيف، والامتثال لقوانين ولوائح التوظيف الفيدرالية والولائية والمحلية.
50
Talent management are the integrated processes to attract, motivate, and retain productive and engaged employees.
إدارة المواهب هي مجموعة العمليات المتكاملة لجذب الموظفين المنتجين والمشاركين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.
51
These activities of talent management include recruitment, talent acquisition, selection, interviewing, and onboarding.
تشمل هذه الأنشطة لإدارة المواهب التوظيف، واستقطاب المواهب، والاختيار، وإجراء المقابلات، والتأهيل الوظيفي.
52
Training and development is about the betterment of people and performance through information they will use.
يُعنى التدريب والتطوير بتحسين الأفراد والأداء من خلال المعلومات التي سيستخدمونها.
53
The activities of training and development include training, development, career planning, and so on.
تشمل أنشطة التدريب والتطوير التدريب، والتطوير، والتخطيط الوظيفي، وما إلى ذلك.
54
Performance management are the processes to ensure the organization connects mission with the work of employees.
إدارة الأداء هي مجموعة العمليات التي تضمن ربط المنظمة لرسالتها بعمل موظفيها.
55
The activities of performance management include performance appraisal, improvement, and intervention.
تشمل أنشطة إدارة الأداء تقييم الأداء، وتحسينه، والتدخل فيه.
56
Total rewards are the financial and non -financial tools used to attract, motivate, and retain employees.
المكافآت الإجمالية هي الأدوات المالية وغير المالية المستخدمة لجذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.
57
The activities of total rewards include compensation, benefits, recognition, and work -life effectiveness.
تشمل أنشطة المكافآت الإجمالية التعويضات، والمزايا، والتقدير، والتوازن بين الحياة العملية والشخصية.
58
Employee safety and health is about ensuring the safety, health, and welfare of people at work.
تتعلق سلامة الموظفين وصحتهم بضمان سلامة وصحة ورفاهية الأشخاص في مكان العمل.
59
The activities of safety and health include employee safety, security, and workers' compensation.
تشمل أنشطة السلامة والصحة سلامة الموظفين، والأمن، وتعويضات العمال.
60
Employee and labor relations focuses on the relationship of employees with the organization and with each other.
تركز علاقات الموظفين والعمال على العلاقة التي تربط الموظفين بالمنظمة وببعضهم البعض.
61
The activities of employee and labor relations include policy management, documentation, workplace investigations, labor relations, and employee rights.
تشمل أنشطة علاقات الموظفين والعمال إدارة السياسات، والتوثيق، والتحقيقات في مكان العمل، والعلاقات العمالية، وحقوق الموظفين.
62
This human resource management model, along with our brief history,
هذا النموذج لإدارة الموارد البشرية، إلى جانب تاريخنا الموجز،
63
should give you the context to best understand and apply the important role of human resource management in today's organizations.
يجب أن يزودك ذلك بالسياق اللازم لفهم وتطبيق الدور الهام لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات اليوم على أفضل وجه.
تنزيل التطبيق
كل ما تحتاجه للتحدث بطلاقة
تقييم النطق بالذكاء الاصطناعيتقييم كل جملة
تدريب IPAأتقن كل صوت
المفرداتابنِ رصيدك من الكلمات
لعبة المفرداتتعلّم أثناء اللعب
نفس القناة
FOR YOU
فيديو موصى به
C13
406 جمل
#03 Strategic Types of Human Resources Management
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B2182 جمل
🔥HR Interview Questions and Answers (2025) | Top HR Interview Questions for Freshers | Intellipaat
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C14
23 جمل
HRM: Compensation and Benefits (Chapter 7)
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C12
73 جمل
History, Evolution and Development of Human Resource Management
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C11
48 جمل
Why Food Safety Matters
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B21
4 جمل
What do Design Managers do?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
34 جمل
International Business Explained: Why Go International?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B21
35 جمل
10 Human Resource Management Basics You Must Know
Business EnglishWorking Adults
B25
82 جمل
Intro to Project Management | Google Project Management Certificate
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B11
23 جمل
What is Operations Management and the Transformation Model
Business EnglishUniversity Students
C11
43 جمل
What is an Organization? - the Nature of Organizations
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
59 جمل
PUBLIC RELATIONS vs. Advertising vs.Marketing
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
المفردات وملاحظات التحدث لهذا الدرس
هذا الدرس في المحادثة مبني على الفيديو “HR Basics: Human Resource Management”. أكثر الكلمات تكرارًا في الفيديو: management, resource, role, organization, employee. يحتوي هذا الفيديو على 63 جملة و934 كلمة للتدرب على الترديد. مدة الكلام 6:28. يتكلم المتحدث بسرعة ثابتة، نحو 144 كلمة في الدقيقة، وهي سرعة مريحة للترديد. 80% فقط من الكلمات ضمن أكثر 3,000 كلمة شيوعًا في الإنجليزية، فالمفردات صعبة نسبيًا.
أهم المفردات في هذا الفيديو
15 كلمة من الفيديو تستحق التعلّم، مع النطق والمعنى:
| الكلمة | النطق | المعنى |
|---|---|---|
| resource اسم | /ɹɪˈzɔːs/ | مَوْرِد |
| strategic صفة | /stɹəˈti.dʒɪk/ | إِسْتِرَاتِيجِيّ |
| relation اسم | /ɹɪˈleɪʃ(ə)n/ | عَلَاقَة |
| formal صفة | /ˈfɔɹməl/ | رَسْمِيّ, صُورِيّ |
| contribution اسم | /ˌkɑntɹɪˈbjuʃən/ | مُسَاهَمَة |
| reward اسم | /ɹɪˈwɔɹd/ | مُكَافَأَة, ثَوَاب |
| explore فعل | /ɪkˈsploɹ/ | اِسْتَكْشَفَ |
| attract فعل | /əˈtɹækt/ | اِجْتَذَبَ, جَذَبَ |
| motivate فعل | /ˈmoʊ.tɪ.veɪt/ | حَثَّ |
| topic اسم | /ˈtɑpɪk/ | مَوْضُوع, مَوَاضِيع |
| relative اسم | /ˈɹɛl.ə.tɪv/ | قَرِيب, قَرِيبَة |
| procedure اسم | /pɹəˈsiː.d͡ʒə/ | اِجْرَاء |
| label اسم | /ˈleɪ.bəl/ | مُلْصَق, بِطَاقَة |
| welfare اسم | /ˈwɛlˌfɛɚ/ | رَفَاهَة, خَيْر |
| worker اسم | /ˈwɝ.kɚ/ | عَامِل, عَامِلَة |
القواعد في هذا الفيديو
أكثر التراكيب التي يستخدمها المتحدث، مع العبارات نفسها من الفيديو:
| التركيب | في الفيديو |
|---|---|
| المبني للمجهول be + اسم المفعول — التركيز على ما يحدث لا على من يفعله | is now called · is merged · are performed |
| المضارع التام have/has + اسم المفعول — حدث ماضٍ ما زال له أثر الآن | has evolved · has dramatically evolved · have demonstrated |
نطق يحتاج إلى انتباه
- أصوات “sh” و“zh”: organizational /ˌɔː(ɹ)ɡənɪˈzeɪʃənəl/, relation /ɹɪˈleɪʃ(ə)n/, contribution /ˌkɑntɹɪˈbjuʃən/, compensation /ˌkɑm.pənˈseɪ.ʃən/, recognition /ˌɹɛkəɡˈnɪʃ(ə)n/
- الكلمات الطويلة — انتبه لموضع النبر: organizational /ˌɔː(ɹ)ɡənɪˈzeɪʃənəl/, administrative /ədˈmɪn.ɪ.stɹə.tɪv/, contribution /ˌkɑntɹɪˈbjuʃən/, compensation /ˌkɑm.pənˈseɪ.ʃən/, effectiveness /ɪˈfɛk.tɪv.nɪs/
أصوات يجدها متحدثو العربية صعبة:
- /p/ — ليس /b/: انطقه مع نفخة هواء: compliance /kəmˈplaɪ.əns/, compensation /ˌkɑm.pənˈseɪ.ʃən/, explore /ɪkˈsploɹ/, payroll /ˈpeɪˌɹəʊl/, topic /ˈtɑpɪk/
- /v/ — ليس /f/: مع اهتزاز الأوتار الصوتية: evolve /ɪˈvɑlv/, administrative /ədˈmɪn.ɪ.stɹə.tɪv/, effectiveness /ɪˈfɛk.tɪv.nɪs/, motivate /ˈmoʊ.tɪ.veɪt/, relative /ˈɹɛl.ə.tɪv/
- تتابع الصوامت — لا تضف حركة بينها: strategic /stɹəˈti.dʒɪk/, compliance /kəmˈplaɪ.əns/, functional /ˈfʌŋkt͡ʃənəl/, evolve /ɪˈvɑlv/, administrative /ədˈmɪn.ɪ.stɹə.tɪv/
كيف تتدرب بهذا الفيديو
- استمع إلى الفيديو كاملًا مرة واحدة دون أن تتكلم، ودوّن الكلمات التي لا تعرفها.
- ردّد جملة جملة بالسرعة العادية، وكرّر كل جملة حتى يتطابق إيقاعك مع المتحدث.
- سجّل صوتك وقارنه بالأصل، مع الانتباه إلى كلمات مثل resource, strategic, relation.
ما هي تقنية التظليل الصوتي؟
التظليل الصوتي (Shadowing) تقنية تعلم لغة مدعومة علمياً، طُورت أصلاً لتدريب المترجمين الفوريين المحترفين. الطريقة بسيطة لكنها قوية: تستمع لصوت إنجليزي أصلي وتكرره فوراً بصوت عالٍ — كظل يتبع المتحدث بتأخير 1-2 ثانية. تُظهر الأبحاث تحسناً كبيراً في دقة النطق والتنغيم والإيقاع وربط الأصوات والاستماع والطلاقة.