ฝึกพูดภาษาอังกฤษด้วยเทคนิค Shadowing จากวิดีโอ: HRM: Compensation and Benefits (Chapter 7)

เลือกโหมดฝึก

แต่ละโหมดจะเปิดห้องฝึกแบบเต็มจอ

23 ประโยค
หากประโยคสั้นหรือยาวเกินไป กดที่ Edit เพื่อปรับแก้
1
Let's dig into the complexities and nuances of compensation and benefits,
2
essential components in managing a workforce that are integral to the strategic goals of any organization.
3
Compensation encompasses the different financial payments made to employees, including base salaries, hourly wages, bonuses, and commissions.
4
It's critical to design compensation structures that are competitive, fair, and align with both the organization's financial capabilities and industry standards.
5
For example, a project manager's salary in a tech firm should reflect not only their experience and skills, but also the prevailing rates in the tech industry.
6
Variable compensation, like bonuses and commissions, can be linked to individual or company performance, incentivizing employees to meet or exceed their targets.
7
Benefits, comprising indirect rewards, play a significant role in employee satisfaction and retention.
8
These can include health insurance, retirement benefits like 401k plans, paid leave, tuition reimbursement, and employee wellness programs.
9
Unique benefits, such as remote work options, company -provided child care, or gym memberships, can distinguish an organization as an employer of choice.
10
For example, companies like Netflix offer extensive parental leave policies, which not only support their employees,
11
but also underscore their commitment to work -life balance.
12
The design and implementation of compensation and benefits packages require careful consideration.
13
It involves understanding the competitive landscape, staying compliant with legal requirements, and aligning with the organization's budget and strategic objectives.
14
For instance, startups might offer more equity and less salary due to budget constraints,
15
while established companies might have more comprehensive health and retirement benefits.
16
Effective communication about these packages is crucial.
17
Employees need to understand the total value of their compensation and benefits, which is often communicated through a total rewards statement.
18
This transparency helps in reinforcing the value the organization places on its employees.
19
Additionally, non -monetary recognition can be part of the broader compensation and benefits strategy.
20
Acknowledgement of achievements, opportunities for professional growth, and a positive work culture can be as compelling as financial rewards.
21
Periodic reviews and adjustments of compensation and benefits packages are essential.
22
This might involve benchmarking against industry standards, considering cost of living adjustments,
23
and soliciting employee feedback to ensure the packages remain relevant and competitive.

ดาวน์โหลดแอป

ทุกอย่างที่ต้องใช้เพื่อพูดได้คล่อง

AI ให้คะแนนการออกเสียงให้คะแนนทุกประโยค
ฝึก IPAเชี่ยวชาญทุกเสียง
คำศัพท์สร้างคลังคำของคุณ
เกมคำศัพท์เล่นไปเรียนไป
สแกน QR
สแกน QR
Download on theApp StoreGet it onGoogle Play
✨ วิดีโอแนะนำ
#03 Strategic Types of Human Resources ManagementC1
3
406 ประโยค

#03 Strategic Types of Human Resources Management

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Employee Benefits - Understanding Job PerksB1
2
17 ประโยค

Employee Benefits - Understanding Job Perks

Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
Financial Analysis Fundamentals: How to Analyze Financial Statements Like a Pro Part 7 | CFI CourseC1
1
111 ประโยค

Financial Analysis Fundamentals: How to Analyze Financial Statements Like a Pro Part 7 | CFI Course

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
MiniMax 2026 06 09 06 47 09 Captivating FemaleC1
1
52 ประโยค

MiniMax 2026 06 09 06 47 09 Captivating Female

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Complete Guide to the FIDIC Red Book 2017 | Construction Contract ExplainedC1
12
637 ประโยค

Complete Guide to the FIDIC Red Book 2017 | Construction Contract Explained

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự | Thiết Kế Chính Sách Lương Và Phúc Lợi Tại Tập Đoàn DLGB2
1
33 ประโยค

Tiếng Anh Chuyên Ngành Nhân Sự | Thiết Kế Chính Sách Lương Và Phúc Lợi Tại Tập Đoàn DLG

Business EnglishWorking Adults
🔥HR Interview Questions and Answers (2025) | Top HR Interview Questions for Freshers | IntellipaatB2
182 ประโยค

🔥HR Interview Questions and Answers (2025) | Top HR Interview Questions for Freshers | Intellipaat

Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
Leadership: Managing People Unit 5C1
2
220 ประโยค

Leadership: Managing People Unit 5

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Introduction to Marketing: The Marketing MixC1
1
218 ประโยค

Introduction to Marketing: The Marketing Mix

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Everything we learned in 29 minutes at Harvard Business School (part 1)C1
2
494 ประโยค

Everything we learned in 29 minutes at Harvard Business School (part 1)

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
International Business Explained: Why Go International?B2
3
34 ประโยค

International Business Explained: Why Go International?

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
What is an Organization? - the Nature of OrganizationsC1
1
43 ประโยค

What is an Organization? - the Nature of Organizations

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults

คำศัพท์และข้อสังเกตด้านการพูดสำหรับบทเรียนนี้

บทเรียนฝึกพูดนี้ใช้วิดีโอ “HRM: Compensation and Benefits” เป็นสื่อ คำที่ถูกพูดซ้ำบ่อยที่สุด: benefits, compensation, employee, packages, rewards วิดีโอนี้มี 23 ประโยค และ 359 คำ สำหรับฝึกพูดตาม ช่วงที่มีเสียงพูดยาว 2:42 ผู้พูดพูดด้วยความเร็วสม่ำเสมอ ประมาณ 133 คำต่อนาที เหมาะกับการฝึกพูดตาม มีเพียง 73% ของคำที่อยู่ใน 3,000 คำที่ใช้บ่อยที่สุดในภาษาอังกฤษ คำศัพท์จึงค่อนข้างยาก

คำศัพท์สำคัญในวิดีโอนี้

คำที่ควรเรียนรู้ 15 คำจากวิดีโอ พร้อมคำอ่านและความหมาย:

คำศัพท์คำอ่านความหมาย
package คำนาม/ˈpæk.ɪd͡ʒ/หีบห่อ, ห่อ
salary คำนาม/ˈsæləɹi/เงินเดือน, ค่าจ้าง
reward คำนาม/ɹɪˈwɔɹd/รางวัล
bonus คำนาม/ˈbəʊ.nəs/โบนัส
strategic คำคุณศัพท์/stɹəˈti.dʒɪk/ยุทธศาสตร์
membership คำนามสมาชิกภาพ
recognition คำนาม/ˌɹɛkəɡˈnɪʃ(ə)n/การจำได้
wage คำนาม/weɪd͡ʒ/ค่าจ้าง, ค่าแรง
reflect คำกริยา/ɹɪˈflɛkt/สะท้อน
achievement คำนาม/əˈt͡ʃiːv.mənt/ความสำเร็จ, สัมฤทธิ์ผล
comprehensive คำคุณศัพท์/ˌkɑm.pɹəˈhɛn.sɪv/รอบด้าน
landscape คำนาม/ˈlan(d)skeɪp/ทิวทัศน์, ทัศนียภาพ
objective คำนาม/ɒbˈd͡ʒɛk.tɪv/เป้าหมาย
employer คำนาม/ɪmˈplɔɪə/นายจ้าง
satisfaction คำนาม/sætɪsˈfækʃən/ความพอใจ

การออกเสียงที่ควรระวัง

  • เสียง “sh” และ “zh”: compensation /ˌkɑm.pənˈseɪ.ʃən/, recognition /ˌɹɛkəɡˈnɪʃ(ə)n/, establish /ɪˈstæb.lɪʃ/, implementation /ˌɪmplɪmənˈteɪʃən/, consideration /kənˌsɪd.əˈɹeɪ.ʃən/
  • คำยาว — ลงเสียงหนักให้ถูกพยางค์: compensation /ˌkɑm.pənˈseɪ.ʃən/, recognition /ˌɹɛkəɡˈnɪʃ(ə)n/, comprehensive /ˌkɑm.pɹəˈhɛn.sɪv/, implementation /ˌɪmplɪmənˈteɪʃən/, consideration /kənˌsɪd.əˈɹeɪ.ʃən/

เสียงที่คนไทยมักออกเสียงยาก:

  • เสียงท้ายคำ — ออกเสียงให้ครบ ไม่เปลี่ยนเป็นตัวสะกดแบบไทย: package /ˈpæk.ɪd͡ʒ/, bonus /ˈbəʊ.nəs/, involve /ɪnˈvɑlv/, establish /ɪˈstæb.lɪʃ/, wage /weɪd͡ʒ/
  • /v/ — ไม่ใช่ /w/ ให้ฟันบนแตะริมฝีปากล่าง: involve /ɪnˈvɑlv/, achievement /əˈt͡ʃiːv.mənt/, comprehensive /ˌkɑm.pɹəˈhɛn.sɪv/, objective /ɒbˈd͡ʒɛk.tɪv/, variable [ˈvæɹ.i.ə.bl̩]
  • /z/ — เสียงก้อง ไม่ใช่ /s/: comprise /kəmˈpɹaɪz/, incentivize /ɪnˈsɛntɪvaɪz/

วิธีฝึกกับวิดีโอนี้

  1. ฟังวิดีโอให้จบหนึ่งรอบโดยยังไม่ต้องพูด แล้วจดคำที่ยังไม่รู้จัก
  2. พูดตามทีละประโยคด้วยความเร็วปกติ ทำซ้ำแต่ละประโยคจนจังหวะของคุณตรงกับผู้พูด
  3. อัดเสียงตัวเองแล้วเทียบกับต้นฉบับ โดยสังเกตคำอย่าง package, salary, reward เป็นพิเศษ

เทคนิค Shadowing คืออะไร?

Shadowing เป็นเทคนิคการเรียนรู้ภาษาที่ได้รับการรับรองทางวิทยาศาสตร์ พัฒนาขึ้นสำหรับการฝึกนักแปลมืออาชีพ วิธีการนี้เรียบง่ายแต่ทรงพลัง: คุณฟังเสียงภาษาอังกฤษจากเจ้าของภาษาและพูดตามทันที — เหมือนเงาที่ตามผู้พูดด้วยช่วงเวลาห่าง 1-2 วินาที การวิจัยแสดงว่าเทคนิคนี้ปรับปรุงความแม่นยำในการออกเสียง ทำนองเสียง จังหวะ การเชื่อมเสียง การฟังเข้าใจ และความคล่องแคล่วในการพูดได้อย่างมีนัยสำคัญ

เทคนิค shadowing: อ่านคู่มือฉบับเต็มทีละขั้นตอน →