Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: How to Answer the 8 HARDEST Interview Questions | Job Interview Tips

Chọn chế độ luyện tập

Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.

278 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
There are certain questions that I think we are all panicked about being asked in an interview
Có những câu hỏi nhất định mà tôi nghĩ tất cả chúng ta đều lo sợ sẽ bị hỏi trong một cuộc phỏng vấn.
2
and these are the hardest questions to answer.
và đây là những câu hỏi khó trả lời nhất.
3
So today I am here to help you out and give you sample answers, some suggestions on how to go when being asked the eight hardest job interview questions.
Vì vậy, hôm nay tôi ở đây để giúp bạn và đưa ra các câu trả lời mẫu, cùng với một số gợi ý về cách xử lý khi được hỏi tám câu hỏi phỏng vấn việc làm khó nhất.
4
Now if we haven't met, my name is Cassandra and I help motivated professionals build their careers through practical tips to gain career confidence.
Nếu chúng ta chưa từng gặp nhau, tôi là Cassandra và tôi giúp những chuyên viên có động lực phát triển sự nghiệp thông qua các mẹo thực tế để xây dựng sự tự tin trong công việc.
5
So let's get started.
Vậy thì chúng ta bắt đầu thôi.
6
So to me, the absolute hardest are the crazy quiz style questions.
Với tôi, những câu hỏi dạng đố vui điên rồ là thứ khó nhất tuyệt đối.
7
These are the riddle type questions that Google is infamous for asking, but I've seen a lot of other companies do it as well.
Đây là những câu hỏi dạng đố vui mà Google nổi tiếng là thường đặt ra, nhưng tôi cũng thấy rất nhiều công ty khác cũng làm điều tương tự.
8
I will say these tend to be more industry specific.
Tôi sẽ nói rằng những điều này thường mang tính đặc thù của ngành hơn.
9
In higher ed, I'd never get asked one of these questions, but in anything with engineering, computer science, it's very, very often the case that you will.
Trong lĩnh vực giáo dục đại học, tôi không bao giờ bị hỏi những câu hỏi như thế này, nhưng đối với bất kỳ ngành nào liên quan đến kỹ thuật, khoa học máy tính, thì rất thường xuyên bạn sẽ gặp phải tình huống đó.
10
Same with any kind of tech company.
Điều đó cũng đúng với mọi công ty công nghệ.
11
So what are these types of riddle questions?
Vậy những loại câu đố này là gì?
12
Something like, well, how many pennies would it take to be stacked on top
Kiểu như, ừm, cần bao nhiêu đồng xu để xếp chồng lên nhau
13
of each other to reach the height of the Empire State Building?
để xếp chồng lên nhau đạt chiều cao của Tòa nhà Empire State?
14
I don't know, right?
Tôi không biết nữa, chứ sao được?
15
These are questions where they're not actually looking for a right answer it's more about your thought process
Đây là những câu hỏi mà người đặt ra không thực sự tìm kiếm câu trả lời đúng, mà quan trọng hơn là cách bạn suy nghĩ để đi đến kết luận.
16
so you want to go through
vậy là bạn muốn đi qua
17
and really explain out loud how you came to your answer so for my internal processors
và thực sự giải thích rõ ràng bằng lời nói cách bạn đi đến câu trả lời đó để bộ xử lý nội bộ của tôi hiểu rõ hơn.
18
we have to really work on this to share all our thoughts you can't just sit there and go hmm
Chúng ta phải thực sự nỗ lực để có thể chia sẻ hết mọi suy nghĩ của mình, bạn không thể chỉ ngồi đó và lầm bầm thế được.
19
8 ,500 ,000 like I don't I mean that's not the right answer I have no idea
8.500.000, tôi không biết, ý tôi là đó không phải câu trả lời đúng, tôi chẳng có ý tưởng nào cả.
20
but you can't just spout out an answer you got to
nhưng bạn không thể cứ vội vàng đưa ra câu trả lời mà phải suy nghĩ trước đã.
21
tell me how you got there like well there are you know 10 pennies roughly in an inch
Hãy nói cho tôi biết bạn đã tính ra như thế nào, ví dụ như, bạn biết đấy, khoảng 10 đồng xu một inch.
22
and then 12 inches would be 120 pennies so that's a foot
và sau đó 12 inch sẽ là 120 đồng xu nên đó là một foot.
23
and it's so many feet
và nó cao tới rất nhiều thước
24
and go through it also don't be afraid to ask them
và hãy xem xét kỹ, đồng thời đừng ngần ngại hỏi họ.
25
questions like you know first thing I need to know is
những câu hỏi như là, bạn biết đấy, điều đầu tiên tôi cần biết là
26
what is the height of the Empire State Building could could you let me know the height and then
Chiều cao của Tòa nhà Empire State là bao nhiêu, bạn có thể cho tôi biết chiều cao của nó được không?
27
if they won't you can say okay well what I would
Nếu họ không đồng ý, bạn có thể nói: “Được rồi, vậy thì điều tôi sẽ làm là…”
28
do is I would find out the height of the building
điều cần làm là tôi sẽ tìm ra chiều cao của tòa nhà
29
and then I would figure out how many pennies would be
và sau đó tôi sẽ tính xem có bao nhiêu xu đồng.
30
in an inch how many would then be in a foot
Một foot có bao nhiêu inch?
31
and then multiply that blah blah blah now even
và rồi nhân cái đó với cái này, bây giờ thậm chí còn...
32
that y 'all please do not take
tất cả các bạn xin đừng lấy cái đó
33
that as being the right way to answer this question I
đó là cách đúng đắn để trả lời câu hỏi này tôi
34
am just sharing my thought process you could figure out some other crazy way to do it
Tôi chỉ đang chia sẻ quy trình suy nghĩ của mình thôi, còn bạn thì có thể nghĩ ra cách làm điên rồ nào khác mà.
35
so just don't be afraid to share it out loud now
vậy thì bây giờ đừng ngần ngại chia sẻ điều đó ra ngoài nhé
36
I've shared this next tip on this in another video don't
Tôi đã chia sẻ mẹo tiếp theo này về vấn đề này trong một video khác rồi.
37
be afraid to ask for clarification I know I kind of just said
đừng ngại yêu cầu làm rõ, tôi biết mình vừa mới nói hơi vội.
38
that with the empire state building one
cái cái có tòa nhà Empire State đó
39
but I really want to emphasize it this was something I
nhưng tôi thực sự muốn nhấn mạnh rằng đây là điều mà tôi
40
didn't know you could do for years like I thought they asked you a question
Tôi không biết là bạn có thể làm việc đó trong nhiều năm, tôi cứ tưởng họ chỉ hỏi bạn một câu hỏi thôi.
41
and I'm just supposed to go off that and answer it.
và tôi chỉ cần dựa vào đó để trả lời thôi.
42
And I didn't realize that sometimes they actually are testing you to see if you'll ask clarifying questions.
Và tôi đã không nhận ra rằng đôi khi họ thực sự đang thử thách bạn để xem bạn có đặt những câu hỏi làm rõ vấn đề hay không.
43
So I have a friend who asks people, I'd like you, well, really, it's a statement, but I would like you to make me some eggs.
Tôi có một người bạn thường nói với mọi người rằng, tôi muốn bạn — à, thực ra đó là một câu nói chứ không phải câu hỏi — tôi muốn bạn làm cho tôi một ít trứng.
44
That's a question in a job interview.
Đó là một câu hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc.
45
He automatically rules out people who just dive right into how they'd make eggs.
Anh ấy tự động loại bỏ những người mà ngay lập tức lao thẳng vào việc mô tả cách họ sẽ làm món trứng.
46
He wants people to go, okay, well, where are we?
Anh ấy muốn mọi người đi, được rồi, thế còn chúng ta thì sao?
47
All right.
Được rồi.
48
So what equipment do I have?
Vậy tôi có những thiết bị nào?
49
Like, do I have a frying pan?
Thế tôi có cái chảo chiên không nhỉ?
50
Um, how do you like your eggs?
Ừm, bạn thích ăn trứng được chế biến như thế nào?
51
Do you like them scrambled?
Bạn thích trứng đánh trộn không?
52
Do you like them over easy?
Bạn thích trứng chiên lòng đào không?
53
He wants them to ask questions back.
Anh ấy muốn họ cũng đặt câu hỏi lại.
54
It's not a matter of making eggs the right way.
Đây không phải là vấn đề về việc làm trứng theo đúng cách.
55
He wants you to ask clarifying questions.
Anh ấy muốn bạn đặt những câu hỏi để làm rõ vấn đề.
56
So with any of those riddle type ones, explain your process and don't be afraid to ask questions in return.
Vì vậy, đối với bất kỳ câu đố nào trong số đó, hãy giải thích quy trình suy nghĩ của bạn và đừng ngần ngại đặt câu hỏi ngược lại.
57
Okay.
Được rồi.
58
So the next one that's really hard for people, why are you leaving your current position.
Vậy thì câu hỏi tiếp theo mà nhiều người thấy rất khó trả lời là: tại sao bạn lại rời vị trí công việc hiện tại của mình.
59
First off, I don't think this gets asked nearly as much as people panic over it.
Trước hết, tôi không nghĩ rằng vấn đề này được hỏi nhiều đến mức mọi người phải hoảng loạn như vậy.
60
I see a lot of y 'all in the comments on LinkedIn, etc. saying, how do I answer why I left my position
Tôi thấy rất nhiều bạn trong các bình luận trên LinkedIn và các nền tảng khác đang hỏi rằng, làm thế nào để trả lời câu hỏi tại sao tôi rời vị trí cũ.
61
and I've been unemployed or why I want to leave my current position?
và tôi đã bị thất nghiệp, hay là về lý do tôi muốn rời vị trí hiện tại của mình?
62
How do I answer that?
Tôi phải trả lời thế nào vậy?
63
You know, I really don't think it gets asked that often, but it can be asked.
Bạn biết đấy, tôi thực sự không nghĩ câu hỏi đó được đặt ra thường xuyên, nhưng nó vẫn có thể xảy ra.
64
That's why it's still on this list.
Đó là lý do tại sao nó vẫn nằm trong danh sách này.
65
So if you are asked, I want you to focus on the positive of the new job, not the negative of the past i have had jobs where i sat there
Vì vậy, nếu ai hỏi, tôi muốn bạn tập trung vào những mặt tích cực của công việc mới, chứ không phải những mặt tiêu cực của quá khứ — tôi đã từng có những công việc mà tôi chỉ ngồi đó không làm gì cả.
66
and stared at a screen with nothing to do i have had jobs where they drilled me all day long
và nhìn chằm chằm vào màn hình mà không có việc gì làm, tôi đã từng có những công việc mà họ bắt tôi làm việc suốt ngày dài.
67
and i was on a phone like a telemarketer even though it was not a telemarketing job
và tôi đã phải ngồi nghe điện thoại như một nhân viên tiếp thị qua điện thoại, mặc dù công việc đó không phải là công việc tiếp thị qua điện thoại.
68
and i just wanted to i mean i broke a tooth at
và tôi chỉ muốn nói là tôi bị gãy một cái răng ở
69
that job it was not great but
Công việc đó không phải là tuyệt vời nhưng mà
70
when i went to the next job i couldn't be like well i'm here
Khi tôi đến công việc tiếp theo, tôi không thể cứ đứng đó và nói rằng “ừ thì tôi có mặt ở đây rồi”.
71
because that job made me break a tooth because it's
vì công việc đó đã khiến tôi bị gãy một chiếc răng bởi vì nó
72
so stressful like that's not going to go over well so instead You want to be forward -thinking
Điều đó quá căng thẳng, chắc chắn sẽ không diễn ra suôn sẻ, vì vậy thay vào đó, bạn cần phải suy nghĩ xa hơn.
73
It's not so much why you're leaving the position, it's why you're interested in this new position.
Điều quan trọng không phải là lý do bạn rời vị trí cũ, mà là lý do bạn quan tâm đến vị trí mới này.
74
So you can briefly touch on why you're leaving.
Vậy bạn có thể nói ngắn gọn về lý do bạn rời đi.
75
Well, you know, I feel like I have risen to the level of all the opportunities available to me at this time
Chà, bạn biết đấy, tôi cảm thấy mình đã phát triển đến mức có thể nắm bắt được tất cả các cơ hội đang có cho mình vào lúc này.
76
and I'm ready to move in that position
và tôi đã sẵn sàng đảm nhận vị trí đó
77
and I'm ready to move forward in my career
và tôi đã sẵn sàng để tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình
78
and that's why I'm really excited in this
và đó là lý do tại sao tôi thực sự rất hào hứng với điều này
79
because this will get me to
vì điều này sẽ giúp tôi đến được
80
that next step where I get to do this thing and this thing and that thing and I'm very excited about that.
bước tiếp theo đó là tôi được làm việc này, việc kia và việc nọ, và tôi rất hào hứng về điều đó.
81
We don't touch on the bad boss.
Chúng tôi không đề cập đến vấn đề sếp tồi.
82
We don't say I'm bored out of my school we just
Chúng tôi không nói "tôi chán đến mức muốn bỏ học đâu", chúng tôi chỉ
83
say you know I've gotten the opportunity to really learn all I can in this position
Bạn biết đấy, tôi đã có cơ hội thực sự học hỏi hết những gì có thể ở vị trí này.
84
and so and so has been a great mentor and boss
và người đó đã là một người hướng dẫn và một người sếp tuyệt vời
85
and yada yada if they have been
và vân vân nếu họ đã từng
86
if they're a horrible human being you don't have to say
nếu họ là một người tồi tệ thì bạn không cần phải nói ra
87
that so and so has been a great mentor and boss
rằng người đó đã là một người hướng dẫn và một người sếp tuyệt vời.
88
but I've really realized
nhưng tôi thực sự đã nhận ra
89
that in order to take the next step in my career trajectory I need to kind of spread my wings
để có thể tiến thêm một bước trên con đường sự nghiệp của mình, tôi cần phải mở rộng phạm vi hoạt động của mình.
90
and fly and head somewhere else and
và bay đi rồi hướng đến một nơi khác và
91
so that's why I'm very interested to be here okay so always focus forward and positive.
Vậy đó là lý do tại sao tôi rất hào hứng khi có mặt ở đây, được rồi, hãy luôn hướng về phía trước và giữ tinh thần tích cực.
92
The next one that a lot of people say is really hard to answer is, are you willing to fail?
Câu hỏi tiếp theo mà nhiều người cho là rất khó trả lời đó là: bạn có sẵn sàng đối mặt với thất bại không?
93
So first off, I think any company that's going to ask you this question wants the answer to be yes.
Trước hết, tôi nghĩ rằng bất kỳ công ty nào đặt câu hỏi này đều muốn nhận được câu trả lời là có.
94
I think companies that don't want you to fail aren't even going to broach the topic
Tôi nghĩ những công ty thực sự không muốn bạn thất bại sẽ thậm chí chẳng bao giờ nhắc đến vấn đề này.
95
because they don't want to even give you the idea that failure is okay.
bởi vì họ thậm chí không muốn để bạn có suy nghĩ rằng thất bại là điều có thể chấp nhận được.
96
So if a company is asking, are you willing to fail?
Vậy nếu một công ty hỏi rằng, bạn có sẵn sàng chấp nhận thất bại không?
97
Yes needs to be part of the answer, okay but with the yes you need to give some examples of how you've been willing to fail
Đồng ý, "có" phải là một phần của câu trả lời, được rồi, nhưng bên cạnh câu trả lời "có" đó, bạn cần đưa ra một vài ví dụ về những lúc bạn đã sẵn sàng chấp nhận thất bại.
98
and what is failing look like to you you know are you willing to fail safely like within certain parameters
Và đối với bạn, việc thất bại trông như thế nào, bạn có biết không, bạn có sẵn sàng chấp nhận thất bại một cách an toàn, tức là trong một số giới hạn nhất định không?
99
or are you willing to fail
hay bạn sẵn sàng chấp nhận thất bại?
100
when a boss is given permission you want to know what they're looking for in the project
Khi một người quản lý được cấp quyền tự chủ, bạn cần hiểu rõ những gì họ mong đợi từ dự án.
101
so keep those sorts of things in mind don't be afraid to expand on what failure looks like to you
vì vậy hãy ghi nhớ những điều đó, đừng ngần ngại chia sẻ thêm về ý nghĩa của sự thất bại đối với bạn.
102
and how how willing you are you know you're not gonna fail with millions of dollars of the company's money
và mức độ sẵn sàng của bạn, bạn biết là mình sẽ không thất bại khi có hàng triệu đô la tiền của công ty.
103
but you're willing to fail on small things depending on where
nhưng bạn sẵn sàng chấp nhận thất bại ở những việc nhỏ tùy thuộc vào hoàn cảnh
104
you're working you know spacex might want you to fail with millions of dollars i'm not quite sure
Bạn đang làm việc, bạn biết đấy, có thể SpaceX muốn bạn thất bại với hàng triệu đô la, tôi không chắc lắm.
105
but be willing to share a little more than just yes
nhưng hãy sẵn sàng chia sẻ nhiều hơn chỉ là câu trả lời "có"
106
dive into it okay the next one that's hard to answer
Bắt đầu vào vấn đề thôi, được rồi, cái tiếp theo thì khó trả lời đấy.
107
tell us about a time you've had a conflict at work
Hãy kể về một lần bạn gặp xung đột trong công việc.
108
now i believe i talk about this in another video like just unto its own
bây giờ tôi nhớ là tôi đã nói về điều này trong một video khác, cứ như thể nó là một chủ đề riêng biệt vậy.
109
but the key things on this are you want to use
nhưng những điểm chính ở đây là bạn cần sử dụng
110
the STAR method do not be afraid to lay the groundwork
phương pháp STAR, đừng ngần ngại đặt nền móng cho nó
111
and give me the situation and the task what was going on
và cho tôi biết tình hình cũng như nhiệm vụ đang diễn ra là gì.
112
that led to the conflict then with the situation the task
điều đó đã dẫn đến xung đột, sau đó là tình hình và nhiệm vụ.
113
you'll share it's part of the situation what the conflict was right
bạn sẽ chia sẻ rằng đó là một phần của tình hình, về bản chất của cuộc xung đột đó, đúng không?
114
so and so and myself didn't see eye -to -eye on this piece of the project
Tôi và người kia đã không đồng ý với nhau về phần này của dự án.
115
and then you're going to give your action to resolve it
và sau đó bạn sẽ đưa ra hành động của mình để giải quyết vấn đề đó
116
so I went to her and I asked to speak blah blah blah blah
vậy là tôi đến gặp cô ấy và tôi yêu cầu được nói chuyện vân vân và vân vân.
117
and you give that action
và bạn thực hiện hành động đó
118
but the piece everyone forgets unless you've watched these videos the
nhưng có một chi tiết mà ai cũng quên trừ khi bạn đã xem những video này
119
piece everyone forgets is I want the result I don't want to just hear
Điều mà mọi người đều quên là tôi muốn có kết quả, chứ không chỉ muốn nghe nói suông.
120
that you took initiative
rằng bạn đã chủ động hành động
121
and you went to talk to them to really hash this out I want to hear
và bạn đã đến nói chuyện với họ để thực sự làm rõ mọi chuyện, tôi muốn nghe chi tiết.
122
that the two of you went on to complete the project
rằng hai bạn đã tiếp tục hoàn thành dự án
123
got wonderful remarks from your manager it was the highest selling product
đã nhận được những nhận xét tuyệt vời từ quản lý của bạn, đó là sản phẩm bán chạy nhất
124
that you've made the friendship is stronger than ever
rằng tình bạn mà hai bạn đã vun đắp giờ đây càng gắn bó hơn bao giờ hết
125
and you too have worked great as a team for the last three years.
và các bạn cũng đã làm việc rất tốt với tư cách là một đội ngũ trong suốt ba năm qua.
126
Whatever it is, I want that result.
Dù đó là cái gì đi nữa, tôi muốn có kết quả đó.
127
The money is in the result.
Tiền nằm ở kết quả.
128
So when you're answering a conflict, make sure to give me the full star method on it.
Vì vậy, khi bạn giải quyết một tình huống xung đột, hãy đảm bảo trình bày đầy đủ phương pháp STAR cho vấn đề đó.
129
And then the other reason why I think people have a
Và rồi một lý do khác mà tôi nghĩ mọi người có một
130
hard time with this is depending on where you are in your career, you maybe haven't had a conflict at work.
Điều khó khăn ở đây là tùy thuộc vào giai đoạn sự nghiệp của bạn, có thể bạn chưa từng gặp xung đột trong công việc.
131
Like my first couple of part -time jobs, I didn't have a conflict.
Giống như vài công việc bán thời gian đầu tiên của tôi, tôi không gặp phải xung đột nào.
132
So don't be afraid to use some other piece of your life what they want to know is
Vì vậy, đừng ngại sử dụng những khía cạnh khác trong cuộc sống của bạn — điều họ thực sự muốn biết là
133
that you can handle conflict
rằng bạn có thể giải quyết các xung đột
134
and you're not afraid to resolve it to deal in conflict they don't need it to be in the workplace
và bạn không ngại giải quyết nó để đối phó với xung đột, họ không cần điều đó xảy ra ở nơi làm việc.
135
so don't be afraid to say you know i've been really lucky
vì vậy đừng ngại nói rằng bạn biết tôi đã thực sự may mắn
136
that i haven't had a lot of conflicts at work
rằng tôi không gặp nhiều xung đột trong công việc
137
or really any conflicts at work
hoặc thực sự là bất kỳ xung đột nào tại nơi làm việc
138
but i did happen to do a team project at school
nhưng tôi đã tình cờ làm một dự án nhóm ở trường rồi
139
and this happened
và điều này đã xảy ra
140
or you know last year at church i worked on planning a retreat with the team
hoặc là bạn biết đấy, năm ngoái ở nhà thờ tôi đã cùng nhóm lên kế hoạch cho một kỳ tĩnh tâm.
141
and there were some conflicts there is it okay
và đã có một số xung đột ở đó, không sao đâu
142
if i share with you a story from
nếu tôi chia sẻ với bạn một câu chuyện từ
143
that totally fine they just want to see how you resolve
Không có gì đâu, họ chỉ muốn xem bạn giải quyết vấn đề như thế nào thôi.
144
conflict it doesn't have to be at work okay the next
Xung đột không nhất thiết phải xảy ra ở nơi làm việc, được rồi, tiếp theo là
145
question that's hard to answer has to deal with well really
Câu hỏi khó trả lời thực sự liên quan đến vấn đề đó.
146
it's kind of a category anything dealing with past managers
Đó là một loại danh mục bao gồm mọi thứ liên quan đến các quản lý trước đây.
147
so tell me about a time you didn't get along with a past manager tell me about a time you
148
and your manager didn't see eye to eye the reason these are hard is
149
because if we're talking about this it probably means the manager like
150
if you've had a bad boss all you want to do on this is go okay
151
so I had this boss who was kind of a jerk
152
and he didn't understand
153
that as much as I worked I couldn't make the person
154
on the other end want to act a certain way or want to buy a product or whatever.
155
You just can't bad mouth the boss so these questions take some finessing.
156
This is why we practice.
157
This is why we prepare.
158
If you need help on preparing there's a video in the description box
159
but Shhh you need to really practice ahead of time what is my answer
160
if they ask about an issue with a past manager
161
or a past supervisor what is my answer and my story
162
if they ask about a time we didn't see eye to eye
163
or what is one thing i wish my boss did differently
164
and why without completely bad mouthing them
165
if you practice you can find a way to get there
166
but if you don't practice you're going to trip all over yourself in the interview.
167
Okay number six what is your greatest weakness?
168
Now once again I have a whole video on this that'll
169
be in the description box as well as in a card right here
170
but this question needs to be answered one with an actual weakness.
171
Please do not give me any of this like oh I'm just such a a workaholic.
172
I just work work work.
173
I don't understand work -life balance.
174
Shut up.
175
We all know you're like, great, you're going to work really hard for us.
176
No, I want a real weakness.
177
But this is, again, a reason you have to prepare.
178
Because if you didn't think about a weakness, when they ask in the room, you're going to be like, I don't know.
179
Your weakness needs to be something that is an actual weakness, but it is not super relevant to this position.
180
And you have to show how you've worked on it.
181
So you want to talk about something that is not going to kill getting the job for you.
182
So if it's sales, right, you're not gonna say, oh, well, I'm really shy.
183
That doesn't work.
184
So think through how you're going to share an actual weakness and how you've worked on it.
185
Also, you have to give the working on it part.
186
Don't forget that.
187
When they say what's a weakness, don't just go, I talk too much.
188
Like, that doesn't work.
189
Or I've had people say just kind of random things.
190
I mean, y 'all, people say weird stuff.
191
I've had people just go, public speaking.
192
or something really like not related to the job
193
but also a strange skill like what's your week not strange skill
194
but just so not related to the job and a technical skill
195
that it was like so out of left field
196
so it was a position where they would be doing nothing creative on the computer at all
197
and the person when I said what's your greatest weakness said photoshop
198
okay it was just
199
so awkward like it doesn't apply to the job in any
200
way there was no explanation of why they thought this was
201
a weakness they needed to bring up it just didn't make any sense
202
so use something that's actually part of who you are as a person in your personality
203
and share how you're working on it the reason you want
204
to give an actual weakness is you want to show them i recognize i am not perfect
205
and there are things i have to work on
206
and here is how i am doing so so keep
207
that in mind okay similar to weakness is what have you learned from your mistakes this one's hard
208
because it's kind of a weakness offshoot right it's once again saying i'm willing to say i've made mistakes
209
but you don't want to give something so big
210
that they think why would we why would we bring this person in
211
so talk about what you've learned like you have to think
212
about it ahead of time what is a mistake I can give that's not the biggest to this job
213
but I can show I've worked on it like I know
214
how to find solutions to problems let's say I know my attention to detail has been bad before
215
and so I I had a position where I did this thing
216
and I messed up on something
217
because I put a zero in the wrong like nothing huge
218
but something that shows oh I made a mistake
219
so what I learned was I need to prep more ahead of time
220
and I created a checklist for myself to make sure I hit every piece of the project.
221
Whatever it is to show how you made the mistake and learn how to fix it for the future.
222
And then the last one, tell me about yourself.
223
Still seems to be tripping everybody up.
224
For some reason we all have a very hard hard time talking about ourselves
225
so I really want you to practice how you answer tell me about yourself.
226
Remember that it is not about what you think is most important, it's what you think is most important to them.
227
So I've been doing a lot of mock interviews lately.
228
If you didn't know, that is something you can do with me.
229
There's info on that below too.
230
But I've been doing a lot of mock interviews and I always start by asking, tell me about yourself.
231
And people start going off on things that they've deemed important.
232
Oh, I need to tell them that I did this at this company
233
and this at this company and this thing at this company
234
and then this thing at this company and that other thing
235
and some of them I think wait why are you telling me
236
that right now like that's not important to me you always
237
want to go through your work history maybe the last couple of years
238
and tell me what you've done and one thing you learned from
239
that job that's relevant to this job okay then you want
240
to move on to the next thing the other issue I've
241
seen happen is somebody will go well at this position I created this campaign
242
and the campaign did really well
243
and we got a lot of sales off of it
244
and my boss really appreciated it and they said
245
that it was a great campaign and because of
246
that they put me in charge of 10 other campaigns and blah blah and now I'm not hearing about you?
247
I'm hearing about the campaign.
248
So don't get lost in the weeds.
249
Don't start going down the rabbit hole.
250
You're gonna touch on one thing from each position.
251
Hey, I did this here and I think it really helped me learn blah, blah, blah.
252
And then I moved on to this position where I was in charge of this.
253
And from that, I gained yada, yada, yada.
254
And then I moved here and did this thing.
255
And from that, I got this other skill.
256
And that's why I'm so excited to now be here today
257
because this is kind of the next step in my progression
258
blah blah blah like highlight next job highlight next job highlight
259
do not get lost in the weeds of starting to tell
260
me about a project you're no longer telling me about you you're telling me about
261
that project so stay focused on those things
262
and then the other part we don't get personal I don't
263
need to hear in this how you drink iced coffee every
264
day even though I do right don't let the mug fool
265
you it's iced I don't want to tip it I'll spill
266
it I don't need to hear how you love to Zumba and stand up paddleboard on weekends.
267
That is not what goes into this.
268
If they want to know that, they will ask you like, so just tell me about like, you know, what do you like to do for fun?
269
What do you see as what's, what is social or like weekends mean to you?
270
They will ask if they want to know that more personal side.
271
So don't incorporate that in the tell me about yourself.
272
That's a lot of things.
273
Okay, y 'all.
274
I hope this has been helpful.
275
Like I said, there are more resources in the description box below as well as two videos here.
276
That's it for today.
277
Please subscribe and give this one a thumbs up if you liked it and I'll see you next time.
278
Bye.

Tải Ứng Dụng

Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy

Chấm điểm AIChấm từng câu nói
Luyện IPAThành thạo mọi âm
Từ vựngMở rộng vốn từ
Game Từ vựngHọc qua chơi

Từ vựng và ghi chú luyện nói cho bài học này

Video này có 278 câu và 3329 từ để luyện shadowing. Phần lời nói dài 16:44. Người nói nói nhanh, khoảng 199 từ mỗi phút, nên sẽ có nhiều chỗ nối âm và nuốt âm. 88% số từ nằm trong 3.000 từ tiếng Anh thông dụng nhất, nên từ vựng dễ theo.

Từ vựng quan trọng trong video

15 từ đáng học trong video, kèm phiên âm và nghĩa:

TừPhiên âmNghĩa
egg danh từ/ɛɡ/trứng
weed danh từ/wiːd/cỏ dại
panic danh từ/ˈpænɪk/hốt hoảng
depend động từ/dɪˈpɛnd/phụ thuộc
dive động từ/daɪv/lặn
tooth danh từ/tuθ/răng
topic danh từ/ˈtɑpɪk/chủ đề
helpful tính từ/ˈhɛlp.fl̩/hay giúp đỡ
friendship danh từ/ˈfɹɛn(d)ʃɪp/tình bạn
resource danh từ/ɹɪˈzɔːs/tài nguyên
suggestion danh từ/səˈd͡ʒɛst.ʃən/sự gợi ý
drill danh từ/dɹɪl/máy khoan
rabbit danh từ/ˈɹæbɪt/thỏ
stack danh từ/stæk/chồng
workplace danh từ/ˈwɝkˌpleɪs/sở, sở làm

Cụm động từ bạn sẽ nghe

TừPhiên âmNghĩa
bring up động từnuôi nấng, nuôi
shut up/ʃʌt ʌp/câm, câm mồm
stand up động từđứng dậy

Ngữ pháp trong video

Những cấu trúc người nói dùng nhiều nhất, kèm đúng cụm từ trong video:

Cấu trúcTrong video
Thì hiện tại hoàn thành tiếp diễn have/has been + -ing — việc bắt đầu từ trước và vẫn đang tiếp tụcI've been doing
Câu điều kiện if + mệnh đề, will/would + động từ — điều kiện và kết quảif you liked it and I'll see
Thì hiện tại hoàn thành have/has + quá khứ phân từ — việc đã xảy ra nhưng còn liên quan đến hiện tạihaven't met · I've seen · I've shared
Câu bị động be + quá khứ phân từ — nhấn vào việc xảy ra, không phải người làmbeing asked · be stacked · I've been unemployed

Phát âm cần chú ý

Người nói dùng 129 dạng rút gọn, ví dụ don't, you're, I'm. Hãy nói theo dạng ngắn đúng như bạn nghe.

  • Âm “th”: tooth /tuθ/, thumb /ˈθʌm/
  • Âm “sh” và “zh”: explanation /ˌɛkspləˈneɪʃən/, friendship /ˈfɹɛn(d)ʃɪp/, initiative /ɪˈnɪʃ.ə.tɪv/, suggestion /səˈd͡ʒɛst.ʃən/, progression /pɹəˈɡɹɛʃən/
  • Từ dài — đặt trọng âm cho đúng: explanation /ˌɛkspləˈneɪʃən/, initiative /ɪˈnɪʃ.ə.tɪv/, differently /ˈdɪf.ə.ɹənt.li/, supervisor /ˈsupɚˌvaɪzɚ/, incorporate /ɪŋˈkɔɹ.pɚ.eɪt/

Cách luyện với video này

  1. Nghe hết video một lần, chưa cần nói, và ghi lại những từ bạn chưa biết.
  2. Bắt đầu ở tốc độ 0,75×, nói đuổi từng câu, rồi quay lại tốc độ bình thường khi đã quen.
  3. Ghi âm giọng mình rồi so với bản gốc, chú ý các từ như egg, weed, panic.

Phương Pháp Shadowing Là Gì?

Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.

Phương pháp shadowing: đọc hướng dẫn từng bước đầy đủ →