Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: What is recruitment process? | HRM | From A Business Professor
Chọn chế độ luyện tập
Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.
90 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
Hello everyone, welcome to Business School 101.
Xin chào tất cả mọi người, chào mừng các bạn đến với Business School 101.
2
Have you ever wondered how companies find the right people for the job, or how you might land that dream role?
Bạn đã bao giờ tự hỏi các công ty tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công việc như thế nào, hay làm sao để bạn có thể giành được vị trí mơ ước đó chưa?
3
It all starts with the recruitment process.
Tất cả đều bắt đầu từ quy trình tuyển dụng.
4
So what exactly is it?
Vậy nó thực sự là cái gì?
5
How do companies go about recruiting?
Các công ty tiến hành tuyển dụng như thế nào?
6
What are some practical tips for the recruiters?
Một số mẹo thực tế dành cho nhà tuyển dụng là gì?
7
Are there some real -world examples?
Có những ví dụ thực tế nào không?
8
In this video, I'll walk you through the recruitment process step by step.
Trong video này, tôi sẽ hướng dẫn bạn quy trình tuyển dụng từng bước một.
9
Section 1.
Mục 1.
10
Definition The recruitment process is the systematic approach organizations use to identify, attract, and select candidates for employment.
Định nghĩa Quy trình tuyển dụng là phương pháp có hệ thống mà các tổ chức sử dụng để xác định, thu hút và lựa chọn ứng viên cho các vị trí việc làm.
11
This process involves various stages, from identifying the need for a new hire to extending an offer to the chosen candidate.
Quá trình này bao gồm nhiều giai đoạn khác nhau, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng mới đến việc gửi thư mời nhận việc cho ứng viên được chọn.
12
Effective recruitment is crucial for an organization's success, as it ensures that the right people are placed in the right roles.
Việc tuyển dụng hiệu quả là yếu tố then chốt cho sự thành công của một tổ chức, vì nó đảm bảo rằng những người phù hợp được đặt vào đúng vai trò.
13
Section 2.
Mục 2.
14
The process?
Quy trình đó?
15
The recruitment process typically involves the following key steps: Step 1.
Quá trình tuyển dụng thường bao gồm các bước chính sau: Bước 1.
16
Identifying the need.
Xác định nhu cầu.
17
This is the first step where the company recognizes the need for a new position, either due to growth, a vacancy, or a new project.
Đây là bước đầu tiên mà công ty nhận thấy cần có một vị trí mới, có thể là do sự phát triển của công ty, một vị trí bị bỏ trống hoặc một dự án mới.
18
At this stage, the role's requirements are defined, and a job description is created, detailing the responsibilities, skills, and qualifications needed.
Ở giai đoạn này, các yêu cầu của vị trí công việc được xác định và một bản mô tả công việc được soạn thảo, nêu chi tiết các trách nhiệm, kỹ năng và trình độ cần thiết.
19
Step 2.
20
Sourcing candidates.
21
Once the job description is finalized, the company begins sourcing candidates.
Sau khi bản mô tả công việc được hoàn thiện, công ty bắt đầu tìm kiếm các ứng viên.
22
This can be done internally by promoting or transferring existing employees
23
or externally by advertising the job on various platforms like job boards, company websites, social media, or through recruitment agencies.
24
Step 3.
25
Screening and shortlisting.
26
After receiving applications, the recruitment team screens candidates by reviewing resumes and cover letters.
27
They shortlist those who meet the job requirements for further evaluation.
28
This stage may also involve initial phone interviews or assessments to filter out unqualified candidates.
29
Step 4.
30
Interviewing.
31
Shortlisted candidates are then invited for interviews, which can take various forms: phone, video, or in -person interviews.
32
During this stage, the recruitment team assesses the candidate's skills, experience, and cultural fit with the organization.
33
Multiple rounds of interviews may be conducted, including technical tests or case studies.
34
Step 5.
35
Evaluating and selecting.
36
After interviews, the recruitment team evaluates the candidates, comparing their qualifications and interview performances.
37
They may conduct reference checks or background verifications.
38
Finally, the best suited candidate is selected for the position.
39
Step 6.
40
Offering and onboarding The final step is extending a job offer to the selected candidate.
41
This offer includes details about the role, salary, benefits, and other employment terms.
42
Once the candidate accepts, the onboarding process begins, where the new hire is integrated into the company, provided with necessary training, and introduced to the team.
43
Section 3.
44
Tips Here are some practical tips to enhance the recruitment process.
45
Number 1.
46
Clearly define the role.
47
Start with a clear and detailed job description to attract the right candidates.
48
For example, if you're hiring a marketing manager, instead of just saying they'll "manage campaigns", specify that they'll "create and lead social media,
49
email, and SEO campaigns to boost brand awareness by 20 % annually."
50
This precision helps candidates understand exactly what's expected and whether they're a good fit, saving both you and them time during the hiring process.
51
Number 2.
52
Use multiple sourcing channels.
53
Don't rely on just one method to find candidates, cast a wide net.
54
Post your job on popular sites like Indeed or LinkedIn, share it on your company's social media, and encourage employees to refer candidates they know.
55
For example, if you're looking for a software engineer, you might attend tech meetups, partner with coding boot camps, and post the job on GitHub jobs.
56
This approach helps you reach a diverse group of candidates and increases your chances of finding the perfect fit number three
57
Streamline the screening process.
58
Use tools like an Applicant Tracking System to quickly filter through resumes based on key qualifications.
59
Imagine you're hiring a customer support specialist, an ATS can scan for keywords like CRM or customer service, allowing you to focus on the most relevant candidates.
60
Follow up with a short phone interview to gauge their communication skills, ensuring that only the best candidates move forward in the process.
61
Number 4.
62
Conduct structured interviews.
63
Keep your interviews consistent by asking every candidate the same questions, which makes it easier to compare them fairly.
64
For instance, if you're hiring a sales representative, you might ask each candidate, tell me about a time you exceeded your sales targets, what was your approach?
65
This method not only helps reduce bias but also ensures you're assessing all candidates on the same criteria.
66
Number 5.
67
Maintain clear communication.
68
Keep candidates in the loop throughout the recruitment process to create a positive experience.
69
For example, after an interview, you could send a quick email saying, "Thanks for your time today, we're still interviewing and will update you next week."
70
This simple step shows respect for the candidate's time and helps keep them engaged, even if the process takes longer than expected.
71
Clear communication reflects well on your company and can make a big difference in how candidates perceive you, even if they're not ultimately selected.
72
section 4 Examples.
73
Let's look at a couple of examples.
74
Number 1.
75
Tech company recruitment.
76
A leading tech company, for instance, might source software engineers by attending university career fairs, posting job ads on LinkedIn, and partnering with coding boot camps.
77
They use coding challenges as part of the screening process and conduct multiple interview rounds, including technical and behavioral interviews, to find the best talent.
78
Number 2.
79
Internal promotion.
80
A retail company may identify the need for a new store manager.
81
Instead of hiring externally, they might promote an assistant manager who has demonstrated leadership potential.
82
This internal recruitment saves time and costs while rewarding employee loyalty.
83
section 5 Summary.
84
To sum up, the recruitment process is a critical function that helps organizations find and hire the best talent.
85
It involves several steps, from identifying the need for a role to onboarding the new hire.
86
By following best practices, such as defining roles clearly and using multiple sourcing channels, companies can enhance their recruitment efforts and build a strong workforce.
87
All right, that's all for today's topic.
88
If you have any questions regarding this video, please leave your thoughts in a comment below.
89
I hope you guys have enjoyed this video, and if you did, make sure you give it a thumbs up and subscribe to my channel.
90
Thanks for watching, and I will see you next time.
Tải Ứng Dụng
Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy
Chấm điểm AIChấm từng câu nói
Luyện IPAThành thạo mọi âm
Từ vựngMở rộng vốn từ
Game Từ vựngHọc qua chơi
FOR YOU
Video gợi ý
B26
92 câu
How to be a RECRUITER with no EXPERIENCE?! Explained by Recruiter
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C1162 câu
Incident Management Process: A Step by Step guide
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C14
23 câu
HRM: Compensation and Benefits (Chapter 7)
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
![[2026] TOEFL iBT Speaking Take an Interview | Step-by-Step Strategies #0008](https://img.youtube.com/vi/Bo4ARkCDQLk/mqdefault.jpg)
C12
160 câu
[2026] TOEFL iBT Speaking Take an Interview | Step-by-Step Strategies #0008
TOEFL PrepBusiness EnglishInterview English
C112
175 câu
What is Procurement? Procurement Process Explained in 12 minutes
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C12
207 câu
The Entry-Level Job Crisis
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B2182 câu
🔥HR Interview Questions and Answers (2025) | Top HR Interview Questions for Freshers | Intellipaat
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C11
43 câu
What is an Organization? - the Nature of Organizations
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C114
122 câu
Learn Marketing Case Interviews in 8 Minutes
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C13
32 câu
cam 16 test 3 part 2
Cambridge Exam PrepBusiness EnglishInterview English
B25
218 câu
My Entire Job Search Process: Software Engineer Resume & Interviews
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C17
99 câu
How to Answer System Design Interview Questions (Complete Guide)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
Tình Huống Thực Tế
Trong video, chúng ta được giới thiệu về quy trình tuyển dụng trong các công ty. Bạn có bao giờ thắc mắc rằng làm thế nào mà các công ty tìm kiếm những người phù hợp cho các vị trí công việc? Quy trình này bắt đầu từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc mời ứng viên tham gia phỏng vấn. Đây là một chủ đề rất thực tế, không chỉ dành cho những người làm trong lĩnh vực nhân sự mà còn cho bất kỳ ai đang tìm kiếm việc làm.
Cụm Từ Hữu Ích & Cụm Nghĩa
- Xác định nhu cầu: Đây là giai đoạn đầu tiên, nơi công ty nhận ra sự cần thiết phải tuyển dụng một vị trí mới.
- Tìm kiếm ứng viên: Công ty tìm kiếm ứng viên thông qua quảng cáo trên các trang việc làm hoặc mạng xã hội.
- Sàng lọc hồ sơ: Nhóm tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ và thư xin việc để chọn lọc những ứng viên phù hợp.
- Phỏng vấn ứng viên: Các ứng viên được mời tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
- Đề nghị công việc: Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, công ty sẽ đưa ra đề nghị công việc chính thức.
Thử Thách Shadowing Của Bạn
Bây giờ, hãy thực hiện một thử thách nhỏ để cải thiện kỹ năng nói tiếng Anh của bạn thông qua shadow speak. Chọn một đoạn ngắn từ video mà bạn thích và nghe kỹ. Sau đó, hãy cố gắng lặp lại từng câu với ngữ điệu và ngữ pháp đúng. Bạn có thể sử dụng phương pháp shadowspeaks để luyện tập. Để tăng cường hiệu quả, hãy ghi âm lại giọng nói của bạn và so sánh với video. Điều này sẽ giúp bạn nhận ra những điểm cần cải thiện trong phát âm và ngữ điệu. Hãy thử nghiệm và xem kỹ năng nói của bạn thay đổi như thế nào!
Ngữ pháp trong video
Những cấu trúc người nói dùng nhiều nhất, kèm đúng cụm từ trong video:
| Cấu trúc | Trong video |
|---|---|
| Câu bị động be + quá khứ phân từ — nhấn vào việc xảy ra, không phải người làm | are placed · are defined · is finalized |
| Thì hiện tại hoàn thành have/has + quá khứ phân từ — việc đã xảy ra nhưng còn liên quan đến hiện tại | Have you ever wondered · has demonstrated · have enjoyed |
| Mệnh đề quan hệ who / which + mệnh đề — thêm thông tin về người hoặc vật | those who meet · interviews, which can · questions, which makes |
Phương Pháp Shadowing Là Gì?
Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.