Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: How to be a RECRUITER with no EXPERIENCE?! Explained by Recruiter
Chọn chế độ luyện tập
Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.
92 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
Hey, and welcome back.
Chào bạn, và chào mừng bạn đã quay trở lại.
2
I love sharing my recruiting knowledge with others.
3
My hope is that through these videos, I can help burgeoning recruiters on their path to the same success
Tôi hy vọng rằng thông qua những video này, tôi có thể giúp các nhà tuyển dụng mới đang trên đường đi đến thành công tương tự.
4
and fulfillment that I've found during my time as a technology recruiter.
và sự mãn nguyện mà tôi đã tìm thấy trong suốt thời gian làm nhà tuyển dụng ngành công nghệ.
5
In past videos, I've explored the different types of recruiting and how they differ, as well as some of the skills that recruiters use in their day -to -day work.
Trong các video trước, tôi đã tìm hiểu về các loại hình tuyển dụng khác nhau và sự khác biệt giữa chúng, cũng như một số kỹ năng mà các nhà tuyển dụng sử dụng trong công việc hàng ngày của họ.
6
But I realized I've never answered a very simple question, just how exactly does one become a recruiter?
Nhưng tôi nhận ra mình chưa bao giờ trả lời một câu hỏi rất đơn giản, chính xác thì làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng?
7
Before we get started, as always, remember to like this video, In this video, we'll explore the various ways of breaking into the recruiting industry,
Trước khi bắt đầu, như mọi khi, đừng quên thích video này nhé. Trong video này, chúng ta sẽ khám phá các cách khác nhau để bước chân vào ngành tuyển dụng nhân sự.
8
but approach it from a unique angle.
nhưng hãy tiếp cận nó từ một góc độ độc đáo.
9
What if you're interested in becoming a recruiter, but you have absolutely no experience in the field?
Sẽ ra sao nếu bạn muốn trở thành một nhà tuyển dụng nhưng hoàn toàn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này?
10
Fear not.
11
As I've mentioned in the past videos, one of the most beautiful things about recruiting is how accessible it is.
12
You don't need experience.
13
And although it's helpful, a college degree isn't necessary either.
14
If you have the drive to learn the skills and climb your way up to success, that's all that matters.
15
If you've watched my previous videos or have some knowledge about recruiting, you may be a familiar with the two different spheres within the broader industry.
Nếu bạn đã xem các video trước của tôi hoặc có một số kiến thức về tuyển dụng, bạn có thể đã quen thuộc với hai lĩnh vực khác nhau trong ngành công nghiệp rộng lớn này.
16
You got in -house and you also have agency.
17
While entry -level jobs are available in both spheres, most beginners actually start out working at an agency.
18
In order to understand why, let's first review the skills needed to be successful in recruiting.
19
These will be especially important for those who have no prior experience in the field, so it's important to keep that in mind.
20
Sales.
21
I'll say it before, I'll say it again.
22
The best recruiters, in my opinion, look at the field as a sales job.
23
In many ways, it's even more independent recruiters have to sell themselves to find clients, then present themselves to candidates, then try to sell those candidates back to the client.
24
It goes without saying that sales skills are a must for a recruiter.
25
You have to be able to dig deep in order to find key strengths
26
and present them in a manner that's lucrative to whomever you may be selling to.
27
Social skills You can imagine that extroverts make the best recruiters.
28
Present yourself in a friendly way to build strong relationships.
29
It's that trust that both clients and candidates value when looking for a recruiter.
30
If you have strong communication skills, you will likely be successful as a recruiter.
31
Attention to detail.
32
Part of the strong communication skills is a keen attention to detail, which is also one of the most important overall skills to have as a recruiter.
33
When you're working with a client to develop the requirement responsibilities and qualifications for job postings, you'll want to really make sure you drill down on all aspects in order to provide an accurate
34
but enticing advertisement to hook potential candidates.
35
When it comes to interviewing and determining the best candidates, you'll need to be able and work history, their expectations, really discover if they're the best fit for the job.
36
Problem solving.
37
Problem solving skills are integral in most jobs and in life, but especially so in an industry with a heavy emphasis on person -to -person interactions.
38
Negotiation is a daily part of a recruiter's life, and when you can come to a satisfying agreement between all parties, you'll see plenty of success for years to come.
39
Multitasking.
40
They say nobody can truly multitask.
41
But while you should limit the number of things that you have on your immediate attention, the most successful recruiters are always working with multiple clients.
42
You'll need to learn to prioritize your work effectively while maintaining your relationships with clients throughout the entire hiring process.
43
Still not sure?
44
So if you find that these skills are alien to you
45
or you have absolutely no experience interacting with people on a daily basis, you may want to stop and think for a moment before trying to jump into recruitment.
46
and come from a wide variety of prior sources.
47
If you find yourself lacking in the necessary foundational skills, consider getting a basic service job, taking a certification course, or even going to a college or university.
48
All of these will give you a great environment to hone the skills
49
that will be integral in getting ahead as a recruiter.
50
In -house versus agency recruiting.
51
If you possess any of these skills or have work experience in a service -related environment, such as retail, you're already in a great position to begin your journey into recruitment.
52
Many recruiters never plan on getting into the industry and end up coming over from completely unrelated roles.
53
With that in mind, let's look at the ways a new recruiter can get started.
54
In -house recruiting.
55
If you've watched from previous videos or know about recruiting, you'll remember that in -house recruiters work to hire talent as salary employees within a specific company.
56
This means they're likely highly experienced and knowledgeable about their specific company and its niche.
57
As such, new recruiters don't usually start out working in -house.
58
There are very few, if any, junior or entry -level in -house recruiting roles.
59
start out at a recruiting agency, then move to an in -house position after getting the necessary knowledge and experience.
60
There are a lot of perks to in -house recruiting.
61
In -house positions have stable salaries and also receive benefits from the company they work for, possibly even equity.
62
When you work directly with the company, you can get intimate knowledge of the processes and culture, the organization, and also leadership structures,
63
allowing you to really make more informed decisions and as a result, better hires.
64
Additionally, when you can work directly with hiring managers, for in a new employee really be able to get inside their thought process and their mind.
65
There's also the better work -life balance and the comfort of having a consistent position.
66
This is not to say that agency recruiting is inferior.
67
In fact, it has many benefits over in -house recruiting. For new
68
recruiters, an agency is a great place to start
69
because there are plenty of entry -level jobs available for those with little to no experience
70
and because many agencies today only hire from entry level up.
71
Agency recruiting.
72
Recruiting agencies are contracted by companies to help hire third -party resource candidates over their own internal recruitment efforts.
73
In fact, smaller companies don't have a dedicated recruiting team and rely entirely on staffing agencies.
74
Agencies live and breathe recruiting, so it's a perfect place to learn the ropes.
75
Higher -level employees have plenty of work to keep entry -level recruiters busy, allowing them to take on a high volume of work.
76
As a result, it is often beneficial to hire new recruiters.
77
Working at an agency can be hard work.
78
A high volume of clients across a variety of industries ensures you'll always be on your toes.
79
work for commission, it is possible to see higher returns and in -house recruiting.
80
Independent recruiting or starting an agency.
81
If you're truly brave and you can even consider working on your own as a freelance recruiter or starting your own agency, it's possible, but it's also risky.
82
It's even risky for experienced recruiters.
83
So unless you have a strong network and a little bit of training experience, I honestly consider looking at an agency level entry -level role.
84
That just about wraps up this video on how to get started as a recruiter with no experience.
85
Have any additional thoughts about this topic or want to give me some feedback?
86
drop down and comment below.
87
Love hearing from you.
88
If you liked this video and want to see more like it, please feel free to like, subscribe, click that bell.
89
It means a lot.
90
Completely free.
91
Feel free to also follow me at Preston underscore park as I try my best to also post daily.
92
Thanks again and we'll see you on the next one.
Tải Ứng Dụng
Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy
Chấm điểm AIChấm từng câu nói
Luyện IPAThành thạo mọi âm
Từ vựngMở rộng vốn từ
Game Từ vựngHọc qua chơi
📺 Cùng kênh
✨ Video gợi ý
B22
312 câu
Phone Interview with a Recruiter
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B28
234 câu
How To Actually Land A Remote Sales Job (Untapped Methods)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B23
119 câu
How to Become a Sales Engineer | Without Any Experience
Business EnglishInterview EnglishWorking Adults
B23
9 câu
Sometimes, You Don't Have to Prove Yourself
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B21
181 câu
8 Years of Data Analytics Advice in 12 Minutes
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B26
35 câu
Steven Bartlett’s Secret To Business Success (Hint: It’s Not Hard Work)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B23
60 câu
Best Networking Tips: How to Make a Connection | Indeed
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B22
80 câu
What Are Your Career Goals? (How to ANSWER this TRICKY Interview QUESTION!)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B26
102 câu
How to Ace an Entry Level Interview | Mock Job Interviews | Indeed Career Tips
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B23
115 câu
Emirates Cabin Crew Interview 2026: The NEW 2nd Group Exercise (Assessment Day Trap)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C12
90 câu
What is recruitment process? | HRM | From A Business Professor
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B25
77 câu
Tell Me About Yourself (The BEST Way to Answer this Interview Question)
American AccentBusiness EnglishInterview EnglishUniversity Students
Về bài học này
Bài học hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành tuyển dụng, đặc biệt là cách để trở thành một nhà tuyển dụng dù không có kinh nghiệm. Bạn sẽ luyện nghe nói qua video để nắm vững các kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực này. Qua việc tìm hiểu các khía cạnh khác nhau của ngành tuyển dụng, bạn sẽ có thêm tự tin để áp dụng vào thực tế, dù bạn xuất phát từ đâu.
Từ vựng và cụm từ chính
- Tuyển dụng - Recruitment
- Kỹ năng giao tiếp - Communication skills
- Kỹ năng bán hàng - Sales skills
- Giải quyết vấn đề - Problem solving
- Chú ý đến chi tiết - Attention to detail
- Đàm phán - Negotiation
- Đối tác - Clients
Mẹo luyện tập
Khi bạn bắt đầu shadow speak video này, hãy chú ý đến tốc độ và ngữ điệu của người nói. Họ có xu hướng sử dụng giọng điệu thân thiện và tự tin, điều này rất quan trọng trong lĩnh vực tuyển dụng. Hãy luyện tập lặp lại theo từng câu, đảm bảo rằng bạn không chỉ bắt chước âm thanh mà còn cả phong cách giao tiếp của họ. Điều này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng nói tiếng anh và tự tin hơn khi giao tiếp với người khác.
Sử dụng phần mềm shadowing để ghi âm lại quá trình luyện tập của bạn. Nghe lại để so sánh cách bạn phát âm với video gốc, từ đó điều chỉnh cho phù hợp. Hãy tạo thói quen luyện nghe nói qua video này thường xuyên để cải thiện shadowing tiếng anh của bạn một cách hiệu quả.
Ngữ pháp trong video
Những cấu trúc người nói dùng nhiều nhất, kèm đúng cụm từ trong video:
| Cấu trúc | Trong video |
|---|---|
| Thì hiện tại hoàn thành have/has + quá khứ phân từ — việc đã xảy ra nhưng còn liên quan đến hiện tại | I've found · I've explored · I've never answered |
| Mệnh đề quan hệ who / which + mệnh đề — thêm thông tin về người hoặc vật | those who have · detail, which is |
Phương Pháp Shadowing Là Gì?
Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.