ฝึกพูดภาษาอังกฤษด้วยเทคนิค Shadowing จากวิดีโอ: What is recruitment process? | HRM | From A Business Professor
เลือกโหมดฝึก
แต่ละโหมดจะเปิดห้องฝึกแบบเต็มจอ
90 ประโยค
หากประโยคสั้นหรือยาวเกินไป กดที่ Edit เพื่อปรับแก้
1
Hello everyone, welcome to Business School 101.
2
Have you ever wondered how companies find the right people for the job, or how you might land that dream role?
3
It all starts with the recruitment process.
4
So what exactly is it?
5
How do companies go about recruiting?
6
What are some practical tips for the recruiters?
7
Are there some real -world examples?
8
In this video, I'll walk you through the recruitment process step by step.
9
Section 1.
10
Definition The recruitment process is the systematic approach organizations use to identify, attract, and select candidates for employment.
11
This process involves various stages, from identifying the need for a new hire to extending an offer to the chosen candidate.
12
Effective recruitment is crucial for an organization's success, as it ensures that the right people are placed in the right roles.
13
Section 2.
14
The process?
15
The recruitment process typically involves the following key steps: Step 1.
16
Identifying the need.
17
This is the first step where the company recognizes the need for a new position, either due to growth, a vacancy, or a new project.
18
At this stage, the role's requirements are defined, and a job description is created, detailing the responsibilities, skills, and qualifications needed.
19
Step 2.
20
Sourcing candidates.
21
Once the job description is finalized, the company begins sourcing candidates.
22
This can be done internally by promoting or transferring existing employees
23
or externally by advertising the job on various platforms like job boards, company websites, social media, or through recruitment agencies.
24
Step 3.
25
Screening and shortlisting.
26
After receiving applications, the recruitment team screens candidates by reviewing resumes and cover letters.
27
They shortlist those who meet the job requirements for further evaluation.
28
This stage may also involve initial phone interviews or assessments to filter out unqualified candidates.
29
Step 4.
30
Interviewing.
31
Shortlisted candidates are then invited for interviews, which can take various forms: phone, video, or in -person interviews.
32
During this stage, the recruitment team assesses the candidate's skills, experience, and cultural fit with the organization.
33
Multiple rounds of interviews may be conducted, including technical tests or case studies.
34
Step 5.
35
Evaluating and selecting.
36
After interviews, the recruitment team evaluates the candidates, comparing their qualifications and interview performances.
37
They may conduct reference checks or background verifications.
38
Finally, the best suited candidate is selected for the position.
39
Step 6.
40
Offering and onboarding The final step is extending a job offer to the selected candidate.
41
This offer includes details about the role, salary, benefits, and other employment terms.
42
Once the candidate accepts, the onboarding process begins, where the new hire is integrated into the company, provided with necessary training, and introduced to the team.
43
Section 3.
44
Tips Here are some practical tips to enhance the recruitment process.
45
Number 1.
46
Clearly define the role.
47
Start with a clear and detailed job description to attract the right candidates.
48
For example, if you're hiring a marketing manager, instead of just saying they'll "manage campaigns", specify that they'll "create and lead social media,
49
email, and SEO campaigns to boost brand awareness by 20 % annually."
50
This precision helps candidates understand exactly what's expected and whether they're a good fit, saving both you and them time during the hiring process.
51
Number 2.
52
Use multiple sourcing channels.
53
Don't rely on just one method to find candidates, cast a wide net.
54
Post your job on popular sites like Indeed or LinkedIn, share it on your company's social media, and encourage employees to refer candidates they know.
55
For example, if you're looking for a software engineer, you might attend tech meetups, partner with coding boot camps, and post the job on GitHub jobs.
56
This approach helps you reach a diverse group of candidates and increases your chances of finding the perfect fit number three
57
Streamline the screening process.
58
Use tools like an Applicant Tracking System to quickly filter through resumes based on key qualifications.
59
Imagine you're hiring a customer support specialist, an ATS can scan for keywords like CRM or customer service, allowing you to focus on the most relevant candidates.
60
Follow up with a short phone interview to gauge their communication skills, ensuring that only the best candidates move forward in the process.
61
Number 4.
62
Conduct structured interviews.
63
Keep your interviews consistent by asking every candidate the same questions, which makes it easier to compare them fairly.
64
For instance, if you're hiring a sales representative, you might ask each candidate, tell me about a time you exceeded your sales targets, what was your approach?
65
This method not only helps reduce bias but also ensures you're assessing all candidates on the same criteria.
66
Number 5.
67
Maintain clear communication.
68
Keep candidates in the loop throughout the recruitment process to create a positive experience.
69
For example, after an interview, you could send a quick email saying, "Thanks for your time today, we're still interviewing and will update you next week."
70
This simple step shows respect for the candidate's time and helps keep them engaged, even if the process takes longer than expected.
71
Clear communication reflects well on your company and can make a big difference in how candidates perceive you, even if they're not ultimately selected.
72
section 4 Examples.
73
Let's look at a couple of examples.
74
Number 1.
75
Tech company recruitment.
76
A leading tech company, for instance, might source software engineers by attending university career fairs, posting job ads on LinkedIn, and partnering with coding boot camps.
77
They use coding challenges as part of the screening process and conduct multiple interview rounds, including technical and behavioral interviews, to find the best talent.
78
Number 2.
79
Internal promotion.
80
A retail company may identify the need for a new store manager.
81
Instead of hiring externally, they might promote an assistant manager who has demonstrated leadership potential.
82
This internal recruitment saves time and costs while rewarding employee loyalty.
83
section 5 Summary.
84
To sum up, the recruitment process is a critical function that helps organizations find and hire the best talent.
85
It involves several steps, from identifying the need for a role to onboarding the new hire.
86
By following best practices, such as defining roles clearly and using multiple sourcing channels, companies can enhance their recruitment efforts and build a strong workforce.
87
All right, that's all for today's topic.
88
If you have any questions regarding this video, please leave your thoughts in a comment below.
89
I hope you guys have enjoyed this video, and if you did, make sure you give it a thumbs up and subscribe to my channel.
90
Thanks for watching, and I will see you next time.
ดาวน์โหลดแอป
ทุกอย่างที่ต้องใช้เพื่อพูดได้คล่อง
AI ให้คะแนนการออกเสียงให้คะแนนทุกประโยค
ฝึก IPAเชี่ยวชาญทุกเสียง
คำศัพท์สร้างคลังคำของคุณ
เกมคำศัพท์เล่นไปเรียนไป
FOR YOU
วิดีโอแนะนำ
B26
92 ประโยค
How to be a RECRUITER with no EXPERIENCE?! Explained by Recruiter
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C1162 ประโยค
Incident Management Process: A Step by Step guide
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C14
23 ประโยค
HRM: Compensation and Benefits (Chapter 7)
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
![[2026] TOEFL iBT Speaking Take an Interview | Step-by-Step Strategies #0008](https://img.youtube.com/vi/Bo4ARkCDQLk/mqdefault.jpg)
C12
160 ประโยค
[2026] TOEFL iBT Speaking Take an Interview | Step-by-Step Strategies #0008
TOEFL PrepBusiness EnglishInterview English
C112
175 ประโยค
What is Procurement? Procurement Process Explained in 12 minutes
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C12
207 ประโยค
The Entry-Level Job Crisis
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B2182 ประโยค
🔥HR Interview Questions and Answers (2025) | Top HR Interview Questions for Freshers | Intellipaat
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C11
43 ประโยค
What is an Organization? - the Nature of Organizations
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C114
122 ประโยค
Learn Marketing Case Interviews in 8 Minutes
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C13
32 ประโยค
cam 16 test 3 part 2
Cambridge Exam PrepBusiness EnglishInterview English
B25
218 ประโยค
My Entire Job Search Process: Software Engineer Resume & Interviews
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
C17
99 ประโยค
How to Answer System Design Interview Questions (Complete Guide)
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
เป้าหมายการพูดสำหรับคลิปนี้
ในคลิปนี้ เราจะมุ่งเน้นการเรียนรู้การพูดที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาพนักงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจคำศัพท์และวลีที่ใช้บ่อยในบริบทนี้ การฝึกพูดภาษาอังกฤษจากวิดีโอจะช่วยให้คุณพัฒนาความคล่องแคล่วและความมั่นใจในการสื่อสารในสถานการณ์จริงได้มากขึ้น
คลังวลี
- Identify the need - การระบุความต้องการ
- Sourcing candidates - การหาผู้สมัคร
- Screening and shortlisting - การคัดกรองและสร้างรายชื่อ
- Interviewing - การสัมภาษณ์
- Evaluating and selecting - การประเมินและเลือก
- Offering and onboarding - การเสนอและการเริ่มงาน
คุณสามารถนำวลีเหล่านี้ไปใช้ในการสนทนาหรือฝึกพูดภาษาอังกฤษเพื่อเพิ่มทักษะในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปรับปรุงจุดอ่อนของคุณ
การฟังและฝึกพูดตามวิดีโอจะช่วยให้คุณปรับปรุงการออกเสียงภาษาอังกฤษและความเข้าใจในจังหวะการพูดของเจ้าของภาษาได้เป็นอย่างดี การใช้เทคนิค shadow speak หรือ shadowspeak จะช่วยให้คุณสามารถเลียนแบบการพูดและปรับปรุงการออกเสียงของคุณได้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การฝึกพูดตามวิดีโอยังทำให้คุณเรียนรู้การใช้คำและวลีในบริบทที่เหมาะสม เมื่อคุณปรับปรุงจุดอ่อนในการพูดแล้ว คุณจะสามารถสื่อสารได้ชัดเจนและมีความมั่นใจมากขึ้น
อย่าลืมว่าการฝึกพูดภาษาอังกฤษต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่ด้วยการเรียนภาษาอังกฤษจากยูทูปและการใช้เทคนิคต่าง ๆ ที่ได้กล่าวมา คุณจะเห็นผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในไม่ช้า!
ไวยากรณ์ในวิดีโอนี้
โครงสร้างที่ผู้พูดใช้บ่อยที่สุด พร้อมคำพูดจริงจากวิดีโอ:
| โครงสร้าง | ในวิดีโอ |
|---|---|
| Passive voice be + กริยาช่อง 3 — เน้นสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่ผู้กระทำ | are placed · are defined · is finalized |
| Present perfect have/has + กริยาช่อง 3 — เหตุการณ์ในอดีตที่ยังเกี่ยวข้องกับปัจจุบัน | Have you ever wondered · has demonstrated · have enjoyed |
| Relative clauses who / which + อนุประโยค — ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนหรือสิ่งของ | those who meet · interviews, which can · questions, which makes |
เทคนิค Shadowing คืออะไร?
Shadowing เป็นเทคนิคการเรียนรู้ภาษาที่ได้รับการรับรองทางวิทยาศาสตร์ พัฒนาขึ้นสำหรับการฝึกนักแปลมืออาชีพ วิธีการนี้เรียบง่ายแต่ทรงพลัง: คุณฟังเสียงภาษาอังกฤษจากเจ้าของภาษาและพูดตามทันที — เหมือนเงาที่ตามผู้พูดด้วยช่วงเวลาห่าง 1-2 วินาที การวิจัยแสดงว่าเทคนิคนี้ปรับปรุงความแม่นยำในการออกเสียง ทำนองเสียง จังหวะ การเชื่อมเสียง การฟังเข้าใจ และความคล่องแคล่วในการพูดได้อย่างมีนัยสำคัญ