Shadowing-Übung: Business Partner B2 Unit 1.1.1 - Englisch Sprechen Lernen mit YouTube

B2
Different businesses have different styles.
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59 Sätze
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Different businesses have different styles.
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We talk about the culture of a company,
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and this might mean its dress code or the way in which its staff communicate with their managers.
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Gravity Payments is a credit card processing company based in Seattle.
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It organizes the authorizations of fund transfers for credit card transactions.
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Its clients are retailers who accept card payments for purchases,
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and it aims to cut the cost of processing card payments.
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Gravity Payments, this is Corinne.
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Gravity Payments has grown quickly,
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from a small startup to a profitable mid-size operation.
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Company culture changed for the hundred employees of Gravity Payments when their boss,
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Dan Price, announced the company's minimum salary would go up to $70,000 a year.
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Effective immediately, we're going to put a scaled policy into place
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and we're going to have a minimum $70,000 pay rate for everyone that works here.
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And he cut his own salary from $1 million a year to $70,000.
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Curious if anyone has any questions.
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Let me see if I can find that for you.
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Corrine Ward in customer support used to have a long commute.
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Now she can afford to live close enough to walk to work.
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I'm able to afford, you know,
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the cost of living in Seattle, which is incredible.
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Gravity Payments, this is Alyssa.
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Alyssa O'Neill used to make $21,000 a year before coming to Gravity Payments.
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Now she makes almost $60,000 a year as a customer support representative.
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She's paid off her car loan,
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credit card debt, and moved into a better home.
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It's something I never could have imagined.
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Following the announcement, Dan Price was praised as America's best boss,
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and the company received a flood of job applications and new client inquiries.
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But there were negative effects as well.
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Gravity lost a few of its most senior staff.
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They felt their skills and experience were not recognized in the new more equal pay structure.
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Over time, however, Gravity reported a 75% increase in revenue and 67% increase in new clients.
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Harvard Business School researched the changes at Gravity Payments.
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Some of their success might be attributed to increased productivity on the part of the workers now who,
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you know, feel respected and understand that they're going to have a hard time finding another job that pays so well.
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But it also has generated a lot of publicity and that has been good in terms of pulling in business.
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Tom Osborne is a client of Gravity Payments.
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To me, if they're running their business in a way that their staff feel better about being part of the company,
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work harder with their customers,
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to me as a vendor, that's a good thing.
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And another good thing seems to be happening at Gravity's headquarters.
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The staff are up to something.
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We had tried to think of a way that we could thank Dan for what he's done for us.
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Customer support representative Alyssa O'Neill got the ball rolling.
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We have one more gift for you.
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All right.
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It's outside, though.
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Alyssa convinced the other employees to contribute hundreds of dollars each.
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They bought Dan a Tesla car worth $90,000.
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Are you kidding me?
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No. It happened.
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It was like it was meant to be.
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Oh my gosh!
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I'm really surprised by his reaction.
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Thank you.
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In the short term, Dan Price's strategy seems to have been a success,
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particularly in creating a new culture at Gravity Payments.
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And only time will tell if it's going to be a long-term success or whether other companies will take the same approach.

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Kontext & Hintergrund

Im Video "Business Partner B2 Unit 1.1.1" wird das Unternehmen Gravity Payments vorgestellt, das sich mit der Verarbeitung von Kreditkartenzahlungen beschäftigt. Der CEO Dan Price kündigt eine bedeutende Veränderung in der Unternehmensführung an, die eine Erhöhung des Mindesteinkommens auf 70.000 USD pro Jahr für alle Mitarbeiter beinhaltet. Diese Entscheidung verändert die Unternehmenskultur drastisch und führt zu einer Vielzahl an positiven und negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen selbst. Das Video vermittelt nicht nur wichtige wirtschaftliche Konzepte, sondern bietet auch nützliche Beispiele für den täglichen Gebrauch der englischen Sprache in einem geschäftlichen Kontext.

Top 5 Phrasen für die tägliche Kommunikation

  • “We’re going to put a scaled policy into place”: Diese Phrase beschreibt die Implementierung neuer Richtlinien.
  • “I can afford to live close enough to walk to work”: Ein geläufiger Ausdruck, um über Lebenshaltungskosten und Arbeitswege zu sprechen.
  • “She’s paid off her car loan”: Eine nützliche Wendung, wenn man über finanzielle Erfolge spricht.
  • “If they’re running their business in a way that their staff feel better”: Eine gute Phrase, um über die Unternehmenskultur zu sprechen.
  • “We have one more gift for you”: Ein einfacher, aber effektiver Satz für besondere Anlässe im Arbeitsumfeld.

Schritt-für-Schritt Shadowing-Anleitung

Shadowing ist eine hervorragende Methode, um Ihre Englischkenntnisse zu verbessern, insbesondere beim Sprechen. Hier ist ein spezifischer Leitfaden, um die Herausforderungen dieses Videos zu bewältigen:

  1. Hören Sie das Video sorgfältig an: Achten Sie auf die Intonation und die Aussprache der Sprecher. Versuchen Sie, die Emotionen und den Kontext durch zuzuhören zu erfassen.
  2. Teilen Sie das Video in Segmente: Brechen Sie das Video in kleinere Abschnitte auf, um es leichter verfolgen zu können. Konzentrieren Sie sich auf einen Satz oder einen Teil, bevor Sie zum nächsten übergehen.
  3. Nachsprechen: Wiederholen Sie die Sätze laut, während Sie sie im Video hören. Nutzen Sie die Technik des shadowspeak, um Ihre Aussprache und Betonung zu verbessern.
  4. Wiederholen Sie regelmäßig: Üben Sie die Phrasen und Sätze mehrmals, um sie in Ihren aktiven Wortschatz aufzunehmen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sie im echten Leben verwenden.
  5. Feedback einholen: Wenn möglich, üben Sie mit einem Partner oder Lehrer, um Rückmeldungen zu Ihrer Aussprache und Ihrem Sprachfluss zu erhalten.

Durch diese Schritte verbessern Sie nicht nur Ihre Sprachkenntnisse, sondern gewinnen auch ein besseres Verständnis für die Unternehmenskommunikation im Englischen. Nutzen Sie diese Shadowing-Seite, um Ihren Fortschritt zu dokumentieren und konsequent zu lernen.

Was ist die Shadowing-Technik?

Shadowing ist eine wissenschaftlich fundierte Sprachlerntechnik, die ursprünglich für die professionelle Dolmetscherausbildung entwickelt und durch den Polyglotten Dr. Alexander Arguelles populär gemacht wurde. Die Methode ist einfach aber wirkungsvoll: Du hörst englisches Audio von Muttersprachlern und wiederholst es sofort laut — wie ein Schatten, der dem Sprecher mit nur 1–2 Sekunden Verzögerung folgt. Anders als passives Hören oder Grammatikübungen zwingt Shadowing dein Gehirn und deine Mundmuskulatur, gleichzeitig echte Sprachmuster zu verarbeiten und zu reproduzieren. Studien zeigen, dass es Aussprachegenauigkeit, Intonation, Rhythmus, verbundene Sprache, Hörverständnis und Sprechflüssigkeit signifikant verbessert — was es zu einer der effektivsten Methoden für die IELTS Speaking-Vorbereitung und reale englische Kommunikation macht.

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