Shadowing Practice: The Hard Truth About Leading Change - Learn English Speaking with Video

בחר מצב תרגול

כל מצב פותח חדר תרגול במסך מלא.

46 משפטים
אם המשפטים קצרים או ארוכים מדי, לחץ על ערוך כדי להתאים אותם.
1
The bottom line is, if someone isn't prepared to at least attempt to change, then they can't be on the team.
2
They will disrupt and derail everything you're working to achieve.
3
Welcome to Moments with Marty.
4
Your short, sharp shot of leadership insight to help you to stay on track between our weekly episodes of the No Bullshit Leadership Podcast.
5
Before we get into today's moment, I just want to give a trigger warning.
6
I'm going to use an expression that some people may find confronting or even disturbing.
7
I thought about it carefully, and I decided to go ahead anyway
8
because I believe it needs to be this graphic to get the point across with sufficient impact.
9
But if you're feeling at all fragile at the moment, I'd suggest you just skip this episode.
10
All right, still with me?
11
And let's get into it.
12
When I released episode 56 of the podcast, dealing with change resistance, I gave it the subtitle, you will have to shoot a hostage.
13
Now, as I said, quite a graphic expression and I know it sounds a little severe, but having run several turnarounds over the course of my executive career,
14
I was able to observe at close range the things that make a major change successful and the things that derail it.
15
I've read a lot of literature on organisational change and much of it is incredibly useful in framing a change initiative.
16
But if you ever wondered why your change didn't go as well as you'd hoped, despite your diligent, well-intentioned adherence to the frameworks?
17
Well, it's likely that something was missing, a make-or-break part of any successful change program that's often overlooked.
18
It has to be abundantly clear to everyone that not changing is not an option.
19
I would absolutely love a world where every single person chose to embrace the change and move forward, but my experience tells me that this simply isn't the case.
20
There are always going to be people who are too invested in the status quo.
21
And for those people who have absolutely no intention of supporting the change, you can't mollycoddle them.
22
You have to be swift and decisive.
23
The bottom line is, if someone isn't prepared to at least attempt to change, then they can't be on the team.
24
They will disrupt and derail everything you're working to achieve.
25
And if you think that's a bit harsh, look at it this way.
26
Why on earth would you let the vast majority of good
27
people be held back by a few rogue individuals who are self-seeking, dishonest and subversive.
28
So yes, you want to bring everyone along for the journey.
29
You want to give them a strong rationale for change and give them the opportunity to buy into it.
30
As the ADKAR methodology suggests, you need to help your people to build their awareness, their knowledge, their desire and their ability.
31
And when they move in the right direction, you've got to reinforce their behaviours.
32
But all of this comes to nothing
33
if you allow pockets of resistance to destabilise and impede the change process simply because you're not prepared to enforce the standards.
34
Momentum is critical in change initiatives.
35
And if there are no consequences for people who choose to behave badly, you will never get the momentum needed for truly successful change.
36
I use the expression shooting a hostage because it has a dual purpose.
37
The first, of course, is that you remove someone who would otherwise derail the change process.
38
But the second and much more important purpose is sending the right message to everyone who remains.
39
It demonstrates that you're serious.
40
You actually mean what you say.
41
If there are no consequences, then what comes out of your mouth is just conversation.
42
And when you're executing major change, consequence-free environments simply don't work.
43
For more depth on this insight, have a listen to episode 56 of the No Bullshit Leadership podcast, Dealing with Change Resistance.
44
We'll leave a link in the show notes.
45
I really hope you enjoyed this moment and that it gives you that extra little spark to be a No Bullshit Leader.
46
Thank you.

הורד אפליקציה

כל מה שאתה צריך כדי לדבר בשטף

הגיית AIציון לכל משפט
תרגול IPAשלוט בכל צליל
אוצר מיליםבנה את מאגר המילים שלך
משחק אוצר מיליםלמד תוך כדי משחק
סרוק QR
סרוק QR
Download on theApp StoreGet it onGoogle Play

אותו ערוץ

Stop Getting Rejected By Your Boss (Copy This Framework)C1
3

Stop Getting Rejected By Your Boss (Copy This Framework)

Business EnglishWorking Adults
Why Keeping Your Team "Happy" BackfiresB2
2

Why Keeping Your Team "Happy" Backfires

Business EnglishWorking Adults
Why Being “Indispensable” Can Get You FiredB2
3

Why Being “Indispensable” Can Get You Fired

Business EnglishWorking Adults
What Happens When You Rely on Data AloneB2
4

What Happens When You Rely on Data Alone

Business EnglishWorking Adults
This Is Why Giving Your Boss Feedback BackfiresB2
4

This Is Why Giving Your Boss Feedback Backfires

Business EnglishInterview EnglishWorking Adults
Being Smart Won’t Get You Promoted (Here’s What Will)C1
2

Being Smart Won’t Get You Promoted (Here’s What Will)

Business EnglishWorking Adults
The Real Cost of Avoiding ConflictB2
3

The Real Cost of Avoiding Conflict

Business EnglishWorking Adults
The 1-Word Shift That Changed How My Team PerformsB2
3

The 1-Word Shift That Changed How My Team Performs

Business EnglishWorking Adults
Empathy vs sympathy: the line strong leaders holdB2
4

Empathy vs sympathy: the line strong leaders hold

Business EnglishWorking Adults
The Huge Cost of Always Hiring From OutsideC1
4

The Huge Cost of Always Hiring From Outside

Business EnglishWorking Adults
What They Teach at the Top (That You Don't Know)B2
1

What They Teach at the Top (That You Don't Know)

Business EnglishWorking Adults
If “Value” Isn’t Driving Your Decisions, You’re FailingC1
5

If “Value” Isn’t Driving Your Decisions, You’re Failing

Business EnglishWorking Adults
The Most Effective Way to Learn as a Leader (And Break Through Faster)B2
2

The Most Effective Way to Learn as a Leader (And Break Through Faster)

Daily ConversationWorking Adults
FOR YOU

המלץ על סרטון

What is Change Management? [2025]C1
1
212 משפטים

What is Change Management? [2025]

Business EnglishWorking Adults
How to Grow a Healthy Organization - Craig Groeschel Leadership PodcastC1
1
323 משפטים

How to Grow a Healthy Organization - Craig Groeschel Leadership Podcast

Business EnglishWorking Adults
5 Lessons My Mentors Taught Me | Robin SharmaC1
2
150 משפטים

5 Lessons My Mentors Taught Me | Robin Sharma

Business EnglishWorking Adults
Why Nothing Changes (And How To Break Free)B2
10
20 משפטים

Why Nothing Changes (And How To Break Free)

American AccentBusiness EnglishUniversity StudentsWorking Adults
08.b The Way MS - Effortless Business EnglishB2
1
224 משפטים

08.b The Way MS - Effortless Business English

Business EnglishWorking Adults
You Hired Them for a Reason. So, Earn Their Trust.C1
6
58 משפטים

You Hired Them for a Reason. So, Earn Their Trust.

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
The emotional cost of change, and how to use it to your advantage | Cassandra WorthyC1
13
58 משפטים

The emotional cost of change, and how to use it to your advantage | Cassandra Worthy

Business EnglishWorking Adults
How to Create Change | Simon SinekC1
4
153 משפטים

How to Create Change | Simon Sinek

Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
Stop Being Nice: The C.L.E.A.R. Method for Earning RespectB2
4
284 משפטים

Stop Being Nice: The C.L.E.A.R. Method for Earning Respect

Business EnglishWorking Adults
04.a Stand Out - Effortless Business EnglishC1
2
111 משפטים

04.a Stand Out - Effortless Business English

Business EnglishWorking Adults
What is the role of a leader?B2
3
64 משפטים

What is the role of a leader?

Business EnglishWorking Adults

אוצר מילים והערות הגייה לשיעור הזה

שיעור הדיבור הזה ברמה C1 מבוסס על הסרטון “The Hard Truth About Leading Change”. המילים שחוזרות הכי הרבה: derail, episode, moment, consequence, podcast. בסרטון הזה יש 46 משפטים ו-699 מילים לתרגול Shadowing. הדיבור נמשך 4:50. הדובר שומר על קצב יציב של כ-145 מילים בדקה, קצב נוח לתרגול Shadowing. 84% מהמילים נמצאות בין 3,000 המילים הנפוצות ביותר באנגלית; כדאי ללמוד את השאר לפני שמתחילים.

אוצר מילים מרכזי בסרטון הזה

13 המילים המתקדמות ביותר בסרטון, עם ההגייה והמשמעות שלהן:

מילההגייהמשמעות
consequence שם עצם/ˈkɑn.sɪ.kwəns/תּוֹצָאָה, הַשְׁלָכָה
hostage שם עצם/ˈhɑs.tɪd͡ʒ/בֶּן עֲרֻבָּה, בַּת עֲרֻבָּה
momentum שם עצם/ˌmə(ʊ)ˈmɛntəm/תֶּנַע
diligent שם תואר/ˈdɪlɪdʒənt/חָרוּץ
subtitle שם עצם/ˈsʌbtaɪtəl/כּוֹתֶרֶת מִשְׁנֶה
disturb פועל/dɪˈstɜːb/הפריע
reinforce פועל/ˌɹiː.ɪnˈfɔːs/חִזֵּק
decisive שם תואר/dɪˈsaɪsɪv/החלטי
confront פועל/kənˈfɹʌnt/הִתְעַמֵּת
fragile שם תואר/ˈfɹæd͡ʒəl/שביר
execute פועל/ˈɛksɪˌkjuːt/להוציא להרוג
spark שם עצם/ˈspɑɹk/נִיצוֹץ, גֵּץ
behave פועל/bɪˈheɪv/הִתְנַהֵג

משפטים שכדאי לחזור עליהם

משפטים קצרים ושלמים מהסרטון שאפשר להשתמש בהם בשיחה יומיומית:

  • All right, still with me?
  • It demonstrates that you're serious.
  • We'll leave a link in the show notes.

הגייה ששווה לשים לב אליה

הדובר משתמש ב-20 קיצורים וצורות מקוצרות, כמו you're, can't, isn't. אמרו אותם בצורה הקצרה, כפי שאתם שומעים אותם.

  • הצלילים של “sh” ו-“zh”: rationale /ˌɹæʃ.əˈnæl/, organizational /ˌɔː(ɹ)ɡənɪˈzeɪʃənəl/
  • מילים ארוכות — שימו לב להטעמה: momentum /ˌmə(ʊ)ˈmɛntəm/, destabilise /diːˈsteɪbɪlaɪz/, mollycoddle /ˈmɑl.iˌkɑd.əl/, methodology /ˌmɛθ.əˈdɑ.lə.d͡ʒi/, organizational /ˌɔː(ɹ)ɡənɪˈzeɪʃənəl/

צלילים שדוברי עברית מתקשים בהם:

  • /æ/ — פתוח יותר מה-“אֶ” העברית, לא כמו “a” ב-“cup”: rationale /ˌɹæʃ.əˈnæl/, fragile /ˈfɹæd͡ʒəl/
  • /r/ — הלשון לא נוגעת בשום מקום, לא ה-“ר” הגרונית: derail /ˌdiːˈɹeɪl/, disrupt /dɪsˈɹʌpt/, adherence /ədˈhɪə.ɹəns/, turnaround /ˈtɜɹnəˌɹaʊnd/, rationale /ˌɹæʃ.əˈnæl/
  • עיצור קולי בסוף מילה — /b/, /d/, /g/, /z/, /v/ בלי להפוך אותם לאטומים: hostage /ˈhɑs.tɪd͡ʒ/, destabilise /diːˈsteɪbɪlaɪz/, impede /ɪmˈpiːd/, subversive /səbˈvɝsɪv/, turnaround /ˈtɜɹnəˌɹaʊnd/

איך לתרגל עם הסרטון הזה

  1. הקשיבו לכל הסרטון פעם אחת בלי לדבר, ורשמו את המילים שאתם לא מכירים.
  2. תרגלו Shadowing משפט אחר משפט במהירות רגילה, וחזרו על כל משפט עד שהקצב שלכם תואם את הדובר.
  3. הקליטו את עצמכם והשוו למקור, תוך תשומת לב למילים כמו consequence, hostage, momentum.

מהי טכניקת השאדואינג?

שאדואינג היא טכניקת למידת שפה מבוססת מדע שפותחה במקור להכשרת מתורגמנים מקצועיים ופופולרית על ידי הפוליגלוט ד"ר אלכסנדר ארגואלס. השיטה פשוטה אך עוצמתית: אתה מקשיב לאודיו באנגלית ילידית וחוזר עליו בקול רם מיד — כמו צל העוקב אחרי הדובר עם עיכוב של 1–2 שניות בלבד. בניגוד להאזנה פסיבית או תרגילי דקדוק, שאדואינג מכריח את המוח והשרירים בפה לעבד ולשחזר דפוסי דיבור אמיתיים בו זמנית. מחקרים מראים שזה משפר משמעותית את דיוק ההגייה, האינטונציה, הקצב, הדיבור המחובר, הבנת השמיעה ושטף הדיבור — מה שהופך אותו לאחת השיטות היעילות ביותר להכנה לIELTS Speaking ולתקשורת באנגלית בעולם האמיתי.

טכניקת Shadowing: קרא את המדריך המלא שלב אחר שלב →