ฝึกพูดภาษาอังกฤษด้วยเทคนิค Shadowing จากวิดีโอ: The Challenges of Cultural Diversity

เลือกโหมดฝึก

แต่ละโหมดจะเปิดห้องฝึกแบบเต็มจอ

55 ประโยค

หากประโยคสั้นหรือยาวเกินไป กดที่ Edit เพื่อปรับแก้

In 2019, the World Health Organization estimated that there are about 1 billion migrants in the world, nearly 1 in 8 people.

This means that more than ever before, we live in societies made out of many cultures, and this diversity can be a beautiful thing.

In Australia, Harmony Day is celebrated on the 21st of March each year, and aims to grow inclusiveness, respect, and a sense of belonging for everyone.

But the very fact that this course needs to be fought for, implies that it's not something everyone naturally does.

Cultures can have very fundamental differences and this can lead to stereotypes, prejudice and discrimination.

I spoke in a previous video lesson about how stereotypes can be understood using the tri-component model of attitudes.

You can probably see how it can be applied to the way cultural groups perceive each other.

It's not difficult for prejudice to occur and how individuals might think

or feel about people in another group and this can lead to discrimination in their behavior.

However, some factors make prejudice more likely to happen.

For example, a cultural insensitivity or lack of awareness.

There are often cultural reasons why a person may choose not to eat a certain food or work on a certain day.

But if someone else didn't know that, they might assume that the person was being unnecessarily fussy or lazy.

Different cultures may also have different approaches to completing tasks or making decisions.

For example, in indigenous Australian culture, big decisions are only made after a majority has been reached in the clan.

This can be frustrating for someone who doesn't understand this cultural norm

and perhaps comes from a more individualistic culture where everyone makes their own decisions.

And finally differences in verbal and nonverbal communication styles can also result in potential conflict.

All this conflict and frustration that can arise due to these factors may result in the formation of stereotypes, which in turn may develop into prejudice.

When it comes to issues of cultural diversity, this prejudice may be expressed as xenophobia, ethnocentrism, and racism.

Let's look at each of those.

Xenophobia can be described as the fear of or strong animosity towards people of different races or cultural backgrounds.

For some people, this is a default position.

They're often really just afraid of the impact

that the foreign cultural ideals might have on the status quo in the majority culture.

However, this ends up leading to an immediate distrust of any culture apart from their own.

Ethnocentrism is another expression of this.

The belief that your own ethnicity or culture is superior to all the others.

This can be used to justify excluding other cultures into society or wanting to stop immigrants altogether.

And finally, racism, which are negative emotions or actions towards someone simply based on their race.

It's similar to ethnocentrism in that there's the belief that one's own race is the most superior. In 2018, a manager at Starbucks in the United States called the police

on two African American men in her store who were waiting for their friend to arrive for a meeting.

She will later argue that they hadn't bought anything and were just sitting in the store, But the two men ended up getting arrested by the police and removed, although they ended up not being charged with anything.

There were other customers who filmed the event and told the media that they had not bought anything either, but had not been asked to leave.

Even if there were various factors at play, one of them was almost definitely the race of the two men.

The woman might argue that she wasn't trying to be a racist, but racism can be expressed in different ways.

Again, from a previous lesson, we saw that the attitudes that people hold can be explicit or implicit, visible or unseen.

Explicit racism is easy to spot and unfortunately still very present in our world today.

It's blatant discrimination against a group of people based solely on their race.

Examples of explicit racism include the actions of hate groups such as neo-nazis and white nationalists, racial slurs or derogatory terms,

or when people openly talk negatively about particular cultural groups.

Political parties can also express racist policies and openly attack certain cultures.

But implicit racism is harder to detect because it's often unconscious or concealed.

However, it still ends up impacting the judgments and decisions that people make towards people from different cultures or ethnic groups.

The Starbucks manager may have acted the way she did out of implicit racism.

Other examples include police pulling drivers over due to the color of their skin, people mistrusting those who look different from them,

juries being more likely to pronounce the suspect as guilty based on their race, and more.

A month after the incident, Starbucks closed all 8,000 of the US stores for four hours to conduct training specifically aimed at reducing implicit racism

and indeed implicit bias of any kind.

Stores in Canada followed suit not long after.

But was that enough?

Many experts suggest that racism is embedded far deeper than a single workshop can reveal.

A continued effort must be made if we're to address racism, both explicit and implicit, as one of the main challenges that cultural diversity presents.

Is it possible for Harmony Day to be every day?

We may not know, but it's definitely worth trying.

ดาวน์โหลดแอป

ทุกอย่างที่ต้องใช้เพื่อพูดได้คล่อง

AI ให้คะแนนการออกเสียงให้คะแนนทุกประโยค

ฝึก IPAเชี่ยวชาญทุกเสียง

คำศัพท์สร้างคลังคำของคุณ

เกมคำศัพท์เล่นไปเรียนไป

สแกน QR

Download on theApp Store Get it onGoogle Play

FOR YOU

วิดีโอแนะนำ

28 ประโยค

Culture and Diversity in English | B2 Listening Practice | EP06 #luyennghetienganh

Daily ConversationHigh School StudentsUniversity Students

65 ประโยค

697

Business EnglishDaily ConversationHigh School Students

เป้าหมายการพูดสำหรับคลิปนี้

ในคลิปนี้ เราจะได้ฝึกพูดภาษาอังกฤษเพื่อเสริมสร้างความมั่นใจในแนวคิดของความหลากหลายทางวัฒนธรรม ซึ่งเป็นหัวข้อที่สำคัญในสังคมที่มีผู้คนจากหลายชาติพันธุ์ การมีความเข้าใจในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะช่วยให้เราเข้าถึงความรู้สึกและความต้องการของแต่ละคนได้ดียิ่งขึ้น เป้าหมายของการฝึกในวันนี้คือการพัฒนาทักษะการพูดและการฟังในบริบทที่ซับซ้อน มีการเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์และคนที่เราต้องพูดคุยด้วย

คลังคำและวลี

ความหลากหลายทางวัฒนธรรม - cultural diversity
ความเคารพ - respect
ความเป็นมิตร - inclusiveness
อคติ - prejudice
การสื่อสารที่ไม่เป็นวาจา - nonverbal communication
การตัดสินใจ - decision making

แก้ไขจุดอ่อนของคุณ

คลิปนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาการออกเสียงและจังหวะในการพูด โดยเฉพาะเมื่อคุณต้องพูดถึงเรื่องที่มีความซับซ้อน อย่างเช่น ความแตกต่างทางวัฒนธรรม การฟังและทำตามคำพูดของคนอื่นในวิดีโอจะช่วยให้คุณจับจังหวะการพูดที่เหมาะสม นอกจากนี้ การฝึกพูดตามคนในวิดีโอแบบ shadow speak หรือ shadowspeak จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในการใช้ภาษาอังกฤษในสถานการณ์จริงมากยิ่งขึ้น

คุณอาจจะทดลองทำการ ฝึกพูดภาษาอังกฤษ โดยการเลือกประโยคที่คุณชอบจากคลิปนี้แล้วพูดตาม เพื่อเพิ่มความชำนาญในทักษะการสื่อสารของคุณ ถ้าคุณต้องการพื้นที่สำหรับการฝึก shadowing site ก็สามารถค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมในการทำแบบนี้ได้ การฝึกอย่างสม่ำเสมอจะทำให้คุณสามารถพัฒนาไปได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะทำให้คุณเข้าใจและสื่อสารกับคนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างได้ดีขึ้น

ไวยากรณ์ในวิดีโอนี้

โครงสร้างที่ผู้พูดใช้บ่อยที่สุด พร้อมคำพูดจริงจากวิดีโอ:

โครงสร้าง	ในวิดีโอ
Passive voice be + กริยาช่อง 3 — เน้นสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่ผู้กระทำ	is celebrated · be fought · can be understood
Relative clauses who / which + อนุประโยค — ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนหรือสิ่งของ	someone who doesn · racism, which are · those who look

เทคนิค Shadowing คืออะไร?

Shadowing เป็นเทคนิคการเรียนรู้ภาษาที่ได้รับการรับรองทางวิทยาศาสตร์ พัฒนาขึ้นสำหรับการฝึกนักแปลมืออาชีพ วิธีการนี้เรียบง่ายแต่ทรงพลัง: คุณฟังเสียงภาษาอังกฤษจากเจ้าของภาษาและพูดตามทันที — เหมือนเงาที่ตามผู้พูดด้วยช่วงเวลาห่าง 1-2 วินาที การวิจัยแสดงว่าเทคนิคนี้ปรับปรุงความแม่นยำในการออกเสียง ทำนองเสียง จังหวะ การเชื่อมเสียง การฟังเข้าใจ และความคล่องแคล่วในการพูดได้อย่างมีนัยสำคัญ

เทคนิค shadowing: อ่านคู่มือฉบับเต็มทีละขั้นตอน →

ฝึกพูดภาษาอังกฤษด้วยเทคนิค Shadowing จากวิดีโอ: The Challenges of Cultural Diversity

เลือกโหมดฝึก

ดาวน์โหลดแอป

What is Cultural Diversity? (Easiest Explanation)

Sexist Design - Living in a World Designed for the Reference Man - BTN High

[B2] What Do You Think About Teamwork? | English Listening & Speaking Practice

Understanding Disabilities (for students)

Global Success 12: Unit 2 - Celebrating Halloween in Vietnam

Grade 12 Reading Unit 2

B1 English Listening Practice - Stereotypes

How Culture affects your Personality

How to Talk to Anyone | strangers, acquaintances & friends

English shadowing | Social Issues | Level B1 | How to improve English