تدريب Shadowing: The Challenges of Cultural Diversity - تعلم التحدث بالإنجليزية عبر الفيديو

اختر وضع التدريب

كل وضع يفتح غرفة تدريب بملء الشاشة.

55 جمل

إذا كانت الجمل قصيرة أو طويلة جدًا، انقر على Edit لتعديلها.

In 2019, the World Health Organization estimated that there are about 1 billion migrants in the world, nearly 1 in 8 people.

في عام 2019، قدرت منظمة الصحة العالمية أن هناك حوالي مليار مهاجر في العالم، أي ما يقرب من شخص واحد من بين كل 8 أشخاص.

This means that more than ever before, we live in societies made out of many cultures, and this diversity can be a beautiful thing.

هذا يعني أننا نعيش الآن أكثر من أي وقت مضى في مجتمعات تتكون من ثقافات عديدة، ويمكن أن يكون هذا التنوع شيئًا جميلًا.

In Australia, Harmony Day is celebrated on the 21st of March each year, and aims to grow inclusiveness, respect, and a sense of belonging for everyone.

في أستراليا، يُحتفل بيوم الانسجام في الحادي والعشرين من مارس كل عام، ويهدف إلى تعزيز الشمول والاحترام والشعور بالانتماء للجميع.

But the very fact that this course needs to be fought for, implies that it's not something everyone naturally does.

لكن حقيقة أن هذا المسار يتطلب الكفاح من أجله، تعني أنه ليس شيئًا يفعله الجميع بشكل طبيعي.

Cultures can have very fundamental differences and this can lead to stereotypes, prejudice and discrimination.

يمكن أن تتمتع الثقافات باختلافات جوهرية للغاية، وهذا يمكن أن يؤدي إلى الصور النمطية والتحيز والتمييز.

I spoke in a previous video lesson about how stereotypes can be understood using the tri-component model of attitudes.

لقد تحدثت في درس فيديو سابق عن كيف يمكن فهم الصور النمطية باستخدام نموذج المكونات الثلاثي للمواقف.

You can probably see how it can be applied to the way cultural groups perceive each other.

يمكنك على الأرجح رؤية كيف يمكن تطبيق ذلك على الطريقة التي تدرك بها المجموعات الثقافية بعضها البعض.

It's not difficult for prejudice to occur and how individuals might think

ليس من الصعب أن يحدث التحيز وكيف قد يفكر الأفراد.

or feel about people in another group and this can lead to discrimination in their behavior.

أو شعورهم تجاه الأشخاص في مجموعة أخرى، وهذا يمكن أن يؤدي إلى التمييز في سلوكهم.

However, some factors make prejudice more likely to happen.

ومع ذلك، هناك بعض العوامل التي تزيد من احتمالية حدوث التحيز.

For example, a cultural insensitivity or lack of awareness.

There are often cultural reasons why a person may choose not to eat a certain food or work on a certain day.

But if someone else didn't know that, they might assume that the person was being unnecessarily fussy or lazy.

Different cultures may also have different approaches to completing tasks or making decisions.

For example, in indigenous Australian culture, big decisions are only made after a majority has been reached in the clan.

This can be frustrating for someone who doesn't understand this cultural norm

and perhaps comes from a more individualistic culture where everyone makes their own decisions.

And finally differences in verbal and nonverbal communication styles can also result in potential conflict.

All this conflict and frustration that can arise due to these factors may result in the formation of stereotypes, which in turn may develop into prejudice.

When it comes to issues of cultural diversity, this prejudice may be expressed as xenophobia, ethnocentrism, and racism.

Let's look at each of those.

Xenophobia can be described as the fear of or strong animosity towards people of different races or cultural backgrounds.

For some people, this is a default position.

They're often really just afraid of the impact

that the foreign cultural ideals might have on the status quo in the majority culture.

However, this ends up leading to an immediate distrust of any culture apart from their own.

Ethnocentrism is another expression of this.

The belief that your own ethnicity or culture is superior to all the others.

This can be used to justify excluding other cultures into society or wanting to stop immigrants altogether.

And finally, racism, which are negative emotions or actions towards someone simply based on their race.

It's similar to ethnocentrism in that there's the belief that one's own race is the most superior. In 2018, a manager at Starbucks in the United States called the police

on two African American men in her store who were waiting for their friend to arrive for a meeting.

She will later argue that they hadn't bought anything and were just sitting in the store, But the two men ended up getting arrested by the police and removed, although they ended up not being charged with anything.

There were other customers who filmed the event and told the media that they had not bought anything either, but had not been asked to leave.

Even if there were various factors at play, one of them was almost definitely the race of the two men.

The woman might argue that she wasn't trying to be a racist, but racism can be expressed in different ways.

Again, from a previous lesson, we saw that the attitudes that people hold can be explicit or implicit, visible or unseen.

Explicit racism is easy to spot and unfortunately still very present in our world today.

It's blatant discrimination against a group of people based solely on their race.

Examples of explicit racism include the actions of hate groups such as neo-nazis and white nationalists, racial slurs or derogatory terms,

or when people openly talk negatively about particular cultural groups.

Political parties can also express racist policies and openly attack certain cultures.

But implicit racism is harder to detect because it's often unconscious or concealed.

However, it still ends up impacting the judgments and decisions that people make towards people from different cultures or ethnic groups.

The Starbucks manager may have acted the way she did out of implicit racism.

Other examples include police pulling drivers over due to the color of their skin, people mistrusting those who look different from them,

juries being more likely to pronounce the suspect as guilty based on their race, and more.

A month after the incident, Starbucks closed all 8,000 of the US stores for four hours to conduct training specifically aimed at reducing implicit racism

and indeed implicit bias of any kind.

Stores in Canada followed suit not long after.

But was that enough?

Many experts suggest that racism is embedded far deeper than a single workshop can reveal.

A continued effort must be made if we're to address racism, both explicit and implicit, as one of the main challenges that cultural diversity presents.

Is it possible for Harmony Day to be every day?

We may not know, but it's definitely worth trying.

تنزيل التطبيق

كل ما تحتاجه للتحدث بطلاقة

تقييم النطق بالذكاء الاصطناعيتقييم كل جملة

تدريب IPAأتقن كل صوت

المفرداتابنِ رصيدك من الكلمات

لعبة المفرداتتعلّم أثناء اللعب

امسح رمز QR

Download on theApp Store Get it onGoogle Play

FOR YOU

فيديو موصى به

28 جمل

INTERMEDIATE ENGLISH STORY👩‍🎤 Being Different 👩‍🎤 B2 | Level 5 - Level 6 | BRITISH ENGLISH SUBTITLES

TeensDaily ConversationHigh School Students

288 جمل

Culture and Diversity in English | B2 Listening Practice | EP06 #luyennghetienganh

Daily ConversationHigh School StudentsUniversity Students

206 جمل

How to Talk to Anyone | strangers, acquaintances & friends

TeensDaily ConversationHigh School Students

ماذا ستتعلم

في هذا الفيديو، ستتعلم مهارات حوارية مهمة تسهم في تحسين النطق باللغة الإنجليزية. أولاً، ستحسن قدرتك على التعبير عن الأفكار المعقدة بوضوح، مما يساعدك على توصيل مفاهيم متعلقة بالتنوع الثقافي والتحديات التي يمكن أن تنشأ عنه. ثانياً، ستكتسب مهارة فهم التعابير الثقافية المختلفة، مما يعزز من قدرتك على التواصل مع الأفراد من خلفيات متنوعة. وأخيراً، ستمكنك طريقة التظليل في الإنجليزية من تقليد إيقاع المتحدثين الأصليين، مما يعزز طلاقتك وثقتك عند التحدث.

استمع لهذه الأصوات

خلال الحوار، يمكنك سماع العديد من الظواهر الصوتية مثل ارتباط الأصوات وتقليل الكلمات. على سبيل المثال، يمكن أن تسمع كيف يتم دمج بعض الكلمات معاً في جمل لتسهيل التدفق. استخدم تقنية تحسين النطق باللغة الإنجليزية من خلال الانتباه لهذه التغيرات الصوتية، وحاول تقليدها أثناء التمرين. مهارة الاستماع الجيدة ستساعدك على فهم كيف يستخدم الناطقون الأصليون اللغة بشكل طبيعي.

تحدث مثل الناطقين الأصليين

لتحقيق تواصل فعال، من المهم أن تعكس إيقاع المتحدثين الأصليين. حاول التركيز على التنغيم والضغط في الكلمات التي تسمعها في الفيديو. يمكنك استخدام تقنيات مثل shadow speech لممارسة تلك الأصوات. انتبه إلى كيفية تغير نبرة الصوت عند التعبير عن مشاعر مختلفة، وكن مرناً في استخدام النغمة المناسبة عند التحدث عن مواضيع معقدة مثل الثقافات المختلفة. تذكر أن التعلم من خلال الفيديو يمكن أن يكون وسيلة فعالة لتطوير مهاراتك اللغوية.

لا تنسَ أن التعلم هو عملية مستمرة، وأن كل ممارسة تقربك أكثر من الهدف الذي تسعى إليه. استمتع بتعلم اللغة الإنجليزية عبر الفيديو، وكن دائماً متحمساً لتطوير مهاراتك!

القواعد في هذا الفيديو

أكثر التراكيب التي يستخدمها المتحدث، مع العبارات نفسها من الفيديو:

التركيب	في الفيديو
المبني للمجهول be + اسم المفعول — التركيز على ما يحدث لا على من يفعله	is celebrated · be fought · can be understood
جمل الوصل who / which + جملة — معلومة إضافية عن شخص أو شيء	someone who doesn · racism, which are · those who look

ما هي تقنية التظليل الصوتي؟

التظليل الصوتي (Shadowing) تقنية تعلم لغة مدعومة علمياً، طُورت أصلاً لتدريب المترجمين الفوريين المحترفين. الطريقة بسيطة لكنها قوية: تستمع لصوت إنجليزي أصلي وتكرره فوراً بصوت عالٍ — كظل يتبع المتحدث بتأخير 1-2 ثانية. تُظهر الأبحاث تحسناً كبيراً في دقة النطق والتنغيم والإيقاع وربط الأصوات والاستماع والطلاقة.

تقنية الشادوينغ: اقرأ الدليل الكامل خطوة بخطوة →

تدريب Shadowing: The Challenges of Cultural Diversity - تعلم التحدث بالإنجليزية عبر الفيديو

اختر وضع التدريب

تنزيل التطبيق

What is Cultural Diversity? (Easiest Explanation)

Sexist Design - Living in a World Designed for the Reference Man - BTN High

[B2] What Do You Think About Teamwork? | English Listening & Speaking Practice

Understanding Disabilities (for students)

Grade 12 Unit 2 Listening

B1 English Listening Practice - Stereotypes

Grade 12 Reading Unit 2

How Culture affects your Personality

English shadowing | Social Issues | Level B1 | How to improve English