Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: 01 Workforce Management | Rating Scale
Đang tải...
1
Hello everyone!
2
In this training session, we will be covering how to configure a rating scale within the Onfinity system.
3
Let's begin with the definition.
4
A rating scale is a tool used to evaluate or measure specific attributes, skills, or behaviors against a defined scale.
5
It is commonly utilized in assessments, performance evaluations, and surveys to ensure consistent and objective measurement.
6
An organization requires a standardized method to assess employee performance in a way that is fair, consistent, and objective across various departments and teams.
7
To achieve this, a specific rating scale is assigned to evaluate how effectively employees perform in their respective roles.
8
In this session, we will configure a standard five-point rating scale within the Onfinity system.
9
This scale will be used during performance evaluations and includes the following values.
10
1. Is poor, where significant improvement is needed, and performance does not meet expectations.
11
2. Is below average, where an employee occasionally meets expectations but frequently falls short.
12
3. Is average, where an employee consistently meets expectations and demonstrates reliable and steady performance.
13
4 is good, where an employee exceeds expectations on a regular basis and delivers high quality results.
14
5 is excellent, where an employee has outstanding performance and consistently surpasses expectations.
15
To configure the rating scale in Onfinity, you will log into the Onfinity system as an admin.
16
From the main menu, go to the HR Management folder.
17
Within the HR Management folder, select General Setup, and then open the Rating Scale window.
18
In the Rating Scale window, click Create New Record.
19
Enter the necessary details for the Rating Scale.
20
Once all details are entered, save the record to complete the configuration.
21
For the use case execution steps, you will log into the system as an admin.
22
From the menu, navigate to the HR Management folder.
23
Within HR Management, select General Setup, then open the Rating Scale Master window.
24
Create a new record and enter the necessary details for the rating scale.
25
After entering all rating scale details, save the record.
26
Next, go to the Rating Scale Level tab level tab.
27
Create a new record for each rating level and provide the corresponding details.
28
Now let's see it inside the system.
29
This is the login screen where you will enter your credentials to access the system.
30
Enter your user ID and password in the respective fields.
31
Then click the login button to proceed.
32
Once you have successfully logged in, you will land on the home screen.
33
At the top right corner, you will find details about the logged user.
34
For example, here it shows Sonic Admin with the role HR Admin.
35
You can also see additional information such as the client, organization, and other relevant details.
36
If you have multiple roles assigned, you can switch between them using the role selector in this area.
37
Access various widgets on the home screen for quick navigation and updates.
38
Use the Favorites section to save and quickly access frequently used pages or functions.
39
To navigate to the Rating Scale configuration, from the menu, go to the HR Management folder.
40
Within the HR Management folder, select General Setup.
41
In general setup, open the Rating Scale window to begin your configuration.
42
Before starting the configuration, keep these points in mind.
43
For organization selection, if you want the Rating Scale configuration to apply to all organizations, select the Organization field as a star.
44
If the configuration is intended for a specific organization only, select the name of that particular organization in the Organization field.
45
If your configuration requires a date, ensure the date entered is greater than or equal to the first employee's joining date.
46
For example, if ASIF is the first employee who joined on January 1, 1980, your configuration should use a date on or before January 1,
47
1980, for example, 1978 or 1979, to maintain consistency and accuracy.
48
In the Rating Scale Name field, enter the desired name for the rating scale.
49
Next, select the rating type based on your requirement.
50
You can choose from Performance Based, Proficiency Based, or Weighing Based.
51
Provide a brief description of the rating scale in the Description field.
52
After filling in all the necessary information, click Save to create the Rating Scale record.
53
After saving the Rating Scale header details, navigate to the Rating Scale Levels tab.
54
The Organization and Rating Scale name fields will be automatically populated from the header.
55
Begin by creating the first level.
56
For the level value, enter 1.
57
For the level name, enter poor.
58
Add a clear description for this level.
59
For example, significant improvement needed does not meet expectations.
60
Then, save the record.
61
To add the next level, click Create New Record.
62
Enter the level value as 2 and the level name as Below Average.
63
Add the description and then save the record.
64
Continue adding levels similarly.
65
Level 3 is Average.
66
Level 4 is good and Level 5 is excellent.
67
A helpful tip is to use the Save
68
and New button instead of saving each record and then clicking to create a new one.
69
This action saves the current record and immediately opens a new form for the next level entry, which streamlines the process.
70
After entering all five levels and their descriptions, click the Back button to return to the main rating scale form.
71
Here, you can verify that the rating scale and all associated level values have been successfully saved.
72
This rating scale configuration will now be available for use in relevant transactions throughout the Onfinity system.
73
That concludes this session on configuring the rating scale in Onfinity.
74
Thank you for attending.
Bối cảnh & Nền tảng
Trong video này, chúng ta được hướng dẫn về cách cấu hình thang điểm đánh giá trong một hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Việc đánh giá hiệu suất của nhân viên là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và khách quan trong công việc. Khi bạn có một thang điểm rõ ràng, việc đánh giá sẽ dễ dàng hơn và giúp nhân viên hiểu được hiệu suất của mình qua các tiêu chí đã được định nghĩa rõ ràng.
5 Cụm từ hàng đầu cho giao tiếp hàng ngày
- Đánh giá hiệu suất: Đây là một cụm từ thường dùng khi nói về việc xem xét năng lực làm việc của nhân viên.
- Cấu hình thang điểm: Cụm từ này liên quan đến việc thiết lập một hệ thống để đánh giá các tiêu chí cụ thể.
- Khả năng vượt trội: Một cụm từ dùng để mô tả những nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc.
- Tiêu chí đánh giá: Là những tiêu chuẩn được sử dụng để đo lường hiệu suất.
- Công bằng và khách quan: Hai yếu tố thiết yếu trong bất kỳ quy trình đánh giá nào.
Hướng dẫn luyện nói từng bước
Để nâng cao khả năng nói tiếng Anh của bạn thông qua video này, bạn có thể thực hiện theo các bước sau đây:
- Xem video lần đầu: Hãy tập trung vào nội dung mà không cần phải chú ý quá nhiều đến chi tiết.
- Nghe lại và ghi chú: Trong lần xem thứ hai, hãy ghi chú những cụm từ quan trọng và cách diễn đạt của người nói.
- Luyện tập shadow speak: Sử dụng phần mềm shadowing để lặp lại những gì bạn nghe, cố gắng bắt chước ngữ điệu và nhịp điệu của người nói.
- Thực hành với người khác: Nếu có thể, hãy tìm một người bạn đồng hành để thực hành giao tiếp, sử dụng các cụm từ đã học.
- Đánh giá lại bản thân: Ghi âm lại phần luyện nói của bạn và so sánh với video để nhận diện những điểm cần cải thiện.
Bằng cách thực hiện theo những bước này và thường xuyên luyện tập, bạn sẽ cải thiện khả năng nói tiếng Anh của mình một cách đáng kể. Hãy biến việc học tiếng Anh thành một phần thú vị trong cuộc sống hàng ngày của bạn!
Phương Pháp Shadowing Là Gì?
Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.