Shadowing Practice: 01 Workforce Management | Rating Scale - Learn English Speaking with Video
בחר מצב תרגול
כל מצב פותח חדר תרגול במסך מלא.
74 משפטים
אם המשפטים קצרים או ארוכים מדי, לחץ על ערוך כדי להתאים אותם.
1
Hello everyone!
2
In this training session, we will be covering how to configure a rating scale within the Onfinity system.
3
Let's begin with the definition.
4
A rating scale is a tool used to evaluate or measure specific attributes, skills, or behaviors against a defined scale.
5
It is commonly utilized in assessments, performance evaluations, and surveys to ensure consistent and objective measurement.
6
An organization requires a standardized method to assess employee performance in a way that is fair, consistent, and objective across various departments and teams.
7
To achieve this, a specific rating scale is assigned to evaluate how effectively employees perform in their respective roles.
8
In this session, we will configure a standard five-point rating scale within the Onfinity system.
9
This scale will be used during performance evaluations and includes the following values.
10
1. Is poor, where significant improvement is needed, and performance does not meet expectations.
11
2. Is below average, where an employee occasionally meets expectations but frequently falls short.
12
3. Is average, where an employee consistently meets expectations and demonstrates reliable and steady performance.
13
4 is good, where an employee exceeds expectations on a regular basis and delivers high quality results.
14
5 is excellent, where an employee has outstanding performance and consistently surpasses expectations.
15
To configure the rating scale in Onfinity, you will log into the Onfinity system as an admin.
16
From the main menu, go to the HR Management folder.
17
Within the HR Management folder, select General Setup, and then open the Rating Scale window.
18
In the Rating Scale window, click Create New Record.
19
Enter the necessary details for the Rating Scale.
20
Once all details are entered, save the record to complete the configuration.
21
For the use case execution steps, you will log into the system as an admin.
22
From the menu, navigate to the HR Management folder.
23
Within HR Management, select General Setup, then open the Rating Scale Master window.
24
Create a new record and enter the necessary details for the rating scale.
25
After entering all rating scale details, save the record.
26
Next, go to the Rating Scale Level tab level tab.
27
Create a new record for each rating level and provide the corresponding details.
28
Now let's see it inside the system.
29
This is the login screen where you will enter your credentials to access the system.
30
Enter your user ID and password in the respective fields.
31
Then click the login button to proceed.
32
Once you have successfully logged in, you will land on the home screen.
33
At the top right corner, you will find details about the logged user.
34
For example, here it shows Sonic Admin with the role HR Admin.
35
You can also see additional information such as the client, organization, and other relevant details.
36
If you have multiple roles assigned, you can switch between them using the role selector in this area.
37
Access various widgets on the home screen for quick navigation and updates.
38
Use the Favorites section to save and quickly access frequently used pages or functions.
39
To navigate to the Rating Scale configuration, from the menu, go to the HR Management folder.
40
Within the HR Management folder, select General Setup.
41
In general setup, open the Rating Scale window to begin your configuration.
42
Before starting the configuration, keep these points in mind.
43
For organization selection, if you want the Rating Scale configuration to apply to all organizations, select the Organization field as a star.
44
If the configuration is intended for a specific organization only, select the name of that particular organization in the Organization field.
45
If your configuration requires a date, ensure the date entered is greater than or equal to the first employee's joining date.
46
For example, if ASIF is the first employee who joined on January 1, 1980, your configuration should use a date on or before January 1,
47
1980, for example, 1978 or 1979, to maintain consistency and accuracy.
48
In the Rating Scale Name field, enter the desired name for the rating scale.
49
Next, select the rating type based on your requirement.
50
You can choose from Performance Based, Proficiency Based, or Weighing Based.
51
Provide a brief description of the rating scale in the Description field.
52
After filling in all the necessary information, click Save to create the Rating Scale record.
53
After saving the Rating Scale header details, navigate to the Rating Scale Levels tab.
54
The Organization and Rating Scale name fields will be automatically populated from the header.
55
Begin by creating the first level.
56
For the level value, enter 1.
57
For the level name, enter poor.
58
Add a clear description for this level.
59
For example, significant improvement needed does not meet expectations.
60
Then, save the record.
61
To add the next level, click Create New Record.
62
Enter the level value as 2 and the level name as Below Average.
63
Add the description and then save the record.
64
Continue adding levels similarly.
65
Level 3 is Average.
66
Level 4 is good and Level 5 is excellent.
67
A helpful tip is to use the Save
68
and New button instead of saving each record and then clicking to create a new one.
69
This action saves the current record and immediately opens a new form for the next level entry, which streamlines the process.
70
After entering all five levels and their descriptions, click the Back button to return to the main rating scale form.
71
Here, you can verify that the rating scale and all associated level values have been successfully saved.
72
This rating scale configuration will now be available for use in relevant transactions throughout the Onfinity system.
73
That concludes this session on configuring the rating scale in Onfinity.
74
Thank you for attending.
הורד אפליקציה
כל מה שאתה צריך כדי לדבר בשטף
הגיית AIציון לכל משפט
תרגול IPAשלוט בכל צליל
אוצר מיליםבנה את מאגר המילים שלך
משחק אוצר מיליםלמד תוך כדי משחק
FOR YOU
המלץ על סרטון
B21
35 משפטים
10 Human Resource Management Basics You Must Know
Business EnglishWorking Adults
B21
37 משפטים
Kiva Systems Warehouse Automation at Quiet Logistics
Business EnglishWorking Adults
B246
28 משפטים
CET-6 Listening Long Conversation: A Four-Day Work Week
American AccentBritish AccentCET-4/6 PrepBusiness EnglishUniversity Students
B21
77 משפטים
Getting started | Odoo Accounting
Business EnglishWorking Adults
B28
26 משפטים
How to Run a Technical SEO Audit in Ryze
Business EnglishWorking Adults
B241 משפטים
When Your Yearly Feedback Doesn’t Match Your Performance Score #corporate #animation
Business EnglishWorking Adults
C11
39 משפטים
Best-Practice Process Modeling | SAP Signavio Process Manager
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B22
42 משפטים
Associa: The Value of a Story
Business EnglishWorking Adults
B21
4 משפטים
What do Design Managers do?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C11
29 משפטים
VMM I O-INSPECT I Curve
Business EnglishWorking Adults
B11
96 משפטים
How To Make Daily Production Report for Garment industry on Excel Hindi
Business EnglishWorking Adults
B21
43 משפטים
Introducing: Company Knowledge
Business EnglishWorking Adults
אוצר מילים והערות הגייה לשיעור הזה
שיעור הדיבור הזה ברמה B2 מבוסס על הסרטון “01 Workforce Management”. המילים שחוזרות הכי הרבה: rating, scale, record, configuration, organization. בסרטון הזה יש 74 משפטים ו-912 מילים לתרגול Shadowing. הדיבור נמשך 6:40. הדובר שומר על קצב יציב של כ-137 מילים בדקה, קצב נוח לתרגול Shadowing. רק 79% מהמילים נמצאות בין 3,000 המילים הנפוצות ביותר באנגלית, כך שאוצר המילים מאתגר.
אוצר מילים מרכזי בסרטון הזה
11 המילים המתקדמות ביותר בסרטון, עם ההגייה והמשמעות שלהן:
| מילה | הגייה | משמעות |
|---|---|---|
| rat שם עצם | /ɹæt/ | חֻלְדָּה, עַכְבְּרוֹשׁ |
| folder שם עצם | /ˈfoʊldɚ/ | תִּיקִיָּה |
| navigate פועל | /ˈnæv.ɪ.ɡeɪt/ | נִוֵּט |
| correspond פועל | /ˌkoɹəˈspɑnd/ | הִתְכַּתֵּב |
| attribute שם עצם | /ˈæt.ɹɪˌbjut/ | לוואי, לְוַאי |
| verify פועל | /ˈvɛɹɪfaɪ/ | וידא |
| exceed פועל | /ɪkˈsiːd/ | חָרַג |
| navigation שם עצם | /nævɪˈɡeɪʃən/ | נִוּוּט, נַוָּטוּת |
| measurement שם עצם | /ˈmɛʒ.ə.mənt/ | מְדִידָה |
| password שם עצם | /ˈpæs.wɜɹd/ | סִיסְמָה |
| demonstrate פועל | /ˈdɛm.ənˌstɹeɪt/ | הפגין |
דקדוק בסרטון הזה
המבנים שהדובר משתמש בהם הכי הרבה, עם המילים המדויקות מהסרטון:
| מבנה | בסרטון |
|---|---|
| סביל (Passive voice) be + past participle — הדגש הוא על מה שקורה, לא על מי שעושה את הפעולה | is commonly utilized · is assigned · will be used |
| הווה מושלם (Present perfect) have/has + past participle — פעולה שקרתה בעבר ועדיין יש לה חשיבות או השפעה עכשיו | have successfully logged · have been |
הגייה ששווה לשים לב אליה
- הצלילים של “sh” ו-“zh”: configuration /kənˌfɪɡ.əˈɹeɪ̯.ʃən/, expectation /ˌɛk.spɛkˈteɪ.ʃən/, credential /kɹɪˈdɛnʃəl/, navigation /nævɪˈɡeɪʃən/, measurement /ˈmɛʒ.ə.mənt/
- מילים ארוכות — שימו לב להטעמה: configuration /kənˌfɪɡ.əˈɹeɪ̯.ʃən/, expectation /ˌɛk.spɛkˈteɪ.ʃən/, consistency /kənˈsɪs.tən.si/, navigation /nævɪˈɡeɪʃən/
צלילים שדוברי עברית מתקשים בהם:
- /w/ — שפתיים מעוגלות, לא /v/: widget /ˈwɪd͡ʒ.ɪt/, password /ˈpæs.wɜɹd/
- /æ/ — פתוח יותר מה-“אֶ” העברית, לא כמו “a” ב-“cup”: rat /ɹæt/, admin /ˈædˌmɪn/, navigate /ˈnæv.ɪ.ɡeɪt/, surpass /sɚˈpæs/, attribute /ˈæt.ɹɪˌbjut/
- /r/ — הלשון לא נוגעת בשום מקום, לא ה-“ר” הגרונית: rat /ɹæt/, configuration /kənˌfɪɡ.əˈɹeɪ̯.ʃən/, configure /kənˈfɪɡə(ɹ)/, respective /ɹɪˈspɛktɪv/, credential /kɹɪˈdɛnʃəl/
איך לתרגל עם הסרטון הזה
- הקשיבו לכל הסרטון פעם אחת בלי לדבר, ורשמו את המילים שאתם לא מכירים.
- תרגלו Shadowing משפט אחר משפט במהירות רגילה, וחזרו על כל משפט עד שהקצב שלכם תואם את הדובר.
- הקליטו את עצמכם והשוו למקור, תוך תשומת לב למילים כמו rat, folder, navigate.
מהי טכניקת השאדואינג?
שאדואינג היא טכניקת למידת שפה מבוססת מדע שפותחה במקור להכשרת מתורגמנים מקצועיים ופופולרית על ידי הפוליגלוט ד"ר אלכסנדר ארגואלס. השיטה פשוטה אך עוצמתית: אתה מקשיב לאודיו באנגלית ילידית וחוזר עליו בקול רם מיד — כמו צל העוקב אחרי הדובר עם עיכוב של 1–2 שניות בלבד. בניגוד להאזנה פסיבית או תרגילי דקדוק, שאדואינג מכריח את המוח והשרירים בפה לעבד ולשחזר דפוסי דיבור אמיתיים בו זמנית. מחקרים מראים שזה משפר משמעותית את דיוק ההגייה, האינטונציה, הקצב, הדיבור המחובר, הבנת השמיעה ושטף הדיבור — מה שהופך אותו לאחת השיטות היעילות ביותר להכנה לIELTS Speaking ולתקשורת באנגלית בעולם האמיתי.