Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: If Companies Are Desperate For Workers... Why Can Nobody Find A Job?
Chọn chế độ luyện tập
Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.
144 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
There are 9.6 million job openings in America right now.
2
And businesses are desperate to fill roles that have now been empty for months.
3
But, at the same time, you are reading endless articles about people who have applied to thousands of jobs
4
and haven't heard anything back from companies that were supposed to be desperate for workers.
5
So, if there are so many job opportunities, then why can't anybody get a job?
6
But now a new report shows
7
that some employers are spending millions just to tell people we're hiring stores are offering incentives to get people hired
8
because they are forced to close.
9
We've featured is desperate to hire.
10
There's just not enough workers to meet all the jobs here.
11
According to the US Bureau of Labor Statistics, there are currently 9.6 million job openings in America and only 6.5 million unemployed people.
12
So why not just take the openings that desperately need workers and give them to the people that desperately need jobs?
13
it's not that simple.
14
And there are two reasons why companies are struggling to fill roles even when so many people are looking for a job,
15
and two equally important reasons why people can't find a job even when so many companies are looking for workers.
16
The first reason why people can't find jobs even when companies have
17
so many open positions is because it's easier for a company to look desperate than it is for a human to.
18
According to the Congressional Research Service, the number of job openings is calculated using a survey of
19
20,000 business establishments on the last day of the month to assess if a job opening exists.
20
According to the informational guidelines, a job opening only has to meet three criteria to be counted.
21
First, a specific position exists and there is work available for that position.
22
Second, the job could start within 30 days.
23
And third, the establishment is actively recruiting outside workers.
Và thứ ba, cơ sở này đang tích cực tuyển dụng công nhân từ bên ngoài.
24
There are companies that are constantly advertising job openings for positions that are hard to fill or are subject to high turnover.
Có những công ty liên tục đăng tuyển các vị trí khó tuyển được hoặc có tỷ lệ nghỉ việc cao.
25
Last year Engadget, a technology newspaper, received a leaked internal report from Amazon which revealed that the company had a staff turnover rate of 150%.
Năm ngoái, Engadget, một tờ báo công nghệ, đã nhận được một báo cáo nội bộ bị rò rỉ từ Amazon cho thấy công ty này có tỷ lệ thay đổi nhân viên lên đến 150%.
26
That means Amazon, which has 1.6 million employees, was hiring 2.4 million people every year just to maintain its workforce.
Điều đó có nghĩa là Amazon, công ty có 1,6 triệu nhân viên, đã tuyển dụng 2,4 triệu người mỗi năm chỉ để duy trì quy mô lực lượng lao động của mình.
27
In the same year, only one-third of Amazon's new hires stayed with the company for longer than 90 days before quitting, getting fired, or getting laid off.
Trong cùng năm đó, chỉ có một phần ba số nhân viên mới của Amazon ở lại công ty lâu hơn 90 ngày trước khi nghỉ việc, bị sa thải hoặc bị cắt giảm nhân sự.
28
With that much turnover, the company doesn't bother to remove job listings once someone gets hired to fill a role.
Với tỷ lệ thay đổi nhân sự cao như vậy, công ty không bận tâm xóa các danh sách việc làm sau khi đã tuyển được người vào vị trí đó.
29
Warehouse staff are continuously being onboarded and offboarded at almost the same rate, so hundreds of thousands of positions stay open across the country.
Nhân viên kho liên tục được tuyển mới và nghỉ việc với tốc độ gần như như nhau, do đó hàng trăm nghìn vị trí vẫn còn trống trên toàn quốc.
30
Amazon's turnover figures were bad, but other large employers like big box retailers, delivery companies, and warehouses used the same job advertising process.
Số liệu về tỷ lệ nghỉ việc của Amazon không khả quan, nhưng các nhà tuyển dụng lớn khác như các chuỗi bán lẻ quy mô lớn, công ty giao hàng và kho hàng đều sử dụng quy trình tuyển dụng tương tự.
31
These posts are mainly for low-skilled positions with equally low pay, but even if you are someone looking for a position with higher prerequisites, these numbers can still be deceiving.
Những bài đăng này chủ yếu là các vị trí yêu cầu kỹ năng thấp với mức lương tương đương thấp, nhưng ngay cả khi bạn đang tìm kiếm một vị trí có các yêu cầu cao hơn, những con số này vẫn có thể gây hiểu lầm.
32
Amazon's hiring practices for some of their best paid
Các quy trình tuyển dụng của Amazon đối với một số vị trí được trả lương cao nhất của họ
33
and most attractive job opportunities also showed how easy it was for job opening numbers to paint the wrong picture.
và các cơ hội việc làm hấp dẫn nhất cũng cho thấy việc số lượng vị trí tuyển dụng vẽ nên một bức tranh sai lệch là dễ dàng đến thế nào.
34
Another Amazon internal document reviewed by Business Insider revealed
Một tài liệu nội bộ khác của Amazon mà Business Insider đã xem xét cho biết
35
that the company's web services utility computing team posted 25,000 job openings in 2022
rằng đội ngũ điện toán tiện ích dịch vụ web của công ty đã đăng tải 25.000 vị trí tuyển dụng vào năm 2022
36
but only 7,800 of these positions were actually approved to be filled.
nhưng chỉ có 7.800 vị trí trong số này thực sự được phê duyệt để tuyển dụng.
37
This also happened in a year that Amazon was laying off more staff than they were hiring.
Điều này cũng xảy ra trong năm mà Amazon cắt giảm nhân sự nhiều hơn số lượng họ tuyển dụng.
38
The strategy that these companies and hiring managers are using is to constantly have positions open to attract top talent.
Chiến lược mà các công ty và nhà quản lý tuyển dụng này đang áp dụng là liên tục giữ các vị trí tuyển dụng mở để thu hút nhân tài hàng đầu.
39
If anybody that is not overqualified for these positions applies to them, they just get rejected.
Nếu có ai không quá năng lực so với các vị trí này mà ứng tuyển, họ sẽ bị từ chối ngay lập tức.
40
Amazon is not the only company that does this.
Amazon không phải là công ty duy nhất làm điều này.
41
Most of the top tech, finance, and consulting companies do exactly the same thing.
Hầu hết các công ty công nghệ, tài chính và tư vấn hàng đầu đều làm chính xác điều tương tự.
42
Amazon is just not as good as keeping internal documents from the press.
Amazon chỉ không giỏi trong việc giữ kín các tài liệu nội bộ khỏi giới báo chí thôi.
43
As private companies, they are not doing anything illegal.
Với tư cách là các công ty tư nhân, họ không làm bất cứ điều gì trái pháp luật.
44
And they only do it because it does work.
Và họ chỉ làm điều đó vì nó thực sự hiệu quả.
45
But it makes the number of job openings you hear companies complaining about in the media very inaccurate.
Nhưng điều này làm cho số lượng vị trí tuyển dụng mà các công ty phàn nàn trên các phương tiện truyền thông trở nên rất không chính xác.
46
Affectionately known as JOLTS, number 9,610,000,
Được biết đến một cách thân mật là JOLTS, con số là 9.610.000.
47
that best estimates and it is the best level going back to May when it was slightly higher at 9,616,000.
đó là ước tính tốt nhất và là mức cao nhất kể từ tháng Năm, khi con số này cao hơn một chút ở mức 9.616.000.
48
Compare that to the number of people looking for work.
Hãy so sánh con số đó với số lượng người đang tìm việc làm.
49
Job openings outnumbered unemployed people.
Số lượng việc làm mở ra nhiều hơn số người thất nghiệp.
50
But the gap is shrinking, and it's much easier to count a job opening than count as unemployed.
Nhưng khoảng cách này đang thu hẹp lại, và việc đếm số lượng vị trí tuyển dụng dễ hơn nhiều so với việc đếm số người thất nghiệp.
51
The 6.5 million people unemployed only get counted if they do not have a job, have actively looked for work in the prior four weeks, and are currently available for work.
Chỉ có 6,5 triệu người thất nghiệp được thống kê khi họ không có việc làm, đã tích cực tìm kiếm việc làm trong bốn tuần trước đó và hiện đang sẵn sàng đi làm.
52
According to data published by the Bureau of Labor Statistics, there are an additional 5.4 million people who want a job
Theo dữ liệu được công bố bởi Cục Thống kê Lao động, có thêm 5,4 triệu người muốn có việc làm.
53
but are not counted as unemployed because they don't meet these technical requirements.
nhưng không được tính là thất nghiệp vì họ không đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật này.
54
So even though you might think it's the best time ever to get a job, the numbers are misleading.
Vì vậy, mặc dù bạn có thể nghĩ rằng đây là thời điểm tốt nhất mọi thời đại để tìm được việc làm, nhưng những con số này đang gây hiểu lầm.
55
And that's just the first reason.
Và đó mới chỉ là lý do đầu tiên thôi.
56
There are much bigger problems than just the numbers.
Có những vấn đề lớn hơn nhiều chỉ là những con số.
57
So it's time to learn how money works to find out why, with so many job openings, people still can't find a job.
Vì vậy, đã đến lúc tìm hiểu cách tiền vận hành để hiểu tại sao dù có rất nhiều vị trí tuyển dụng, mọi người vẫn không thể tìm được việc làm.
58
If you have been lucky enough to secure it full-time, working from home will have radically reshaped your career in more ways than you realize.
Nếu bạn đủ may mắn có được công việc toàn thời gian làm việc từ xa, thì hình thức làm việc này đã định hình lại sự nghiệp của bạn một cách căn bản theo nhiều cách mà bạn có thể chưa nhận ra.
59
Full-time working from home means that you can find lucrative job opportunities anywhere
Làm việc toàn thời gian từ nhà có nghĩa là bạn có thể tìm thấy những cơ hội việc làm có thu nhập cao ở bất kỳ đâu.
60
and companies that want to keep up in the job market need to play catch-up.
và các công ty muốn bắt kịp thị trường lao động cần phải nỗ lực bắt nhịp.
61
One strategy that has become common is to post the same job in every major city
Một chiến lược phổ biến hiện nay là đăng tin tuyển dụng cùng một công việc ở tất cả các thành phố lớn.
62
so there is more chances for applicants across the country to see it, which lets the company be more selective with who they hire since they don't need to come into the office anyway.
vì vậy sẽ có nhiều cơ hội hơn cho các ứng viên trên toàn quốc được tiếp cận với vị trí này, giúp công ty có thể lựa chọn kỹ lưỡng hơn về người họ tuyển dụng vì dù sao thì các ứng viên cũng không cần đến văn phòng làm việc.
63
This can be a win-win for the employer and the employee, but for someone looking for a job it can make it
Điều này có thể là một lợi ích đôi bên cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động, nhưng đối với ai đó đang tìm việc thì nó lại có thể khiến việc tìm kiếm trở nên
64
look like there are a lot more opportunities than there really are.
có vẻ như có nhiều cơ hội hơn thực tế.
65
And that's the second reason why nobody can find a job even when companies are apparently desperate to hire anybody.
Và đó là lý do thứ hai giải thích tại sao không ai có thể tìm được việc ngay cả khi các công ty dường như đang rất cần tuyển dụng bất kỳ ai.
66
People are chasing ghost jobs.
Người ta đang săn tìm những công việc ma.
67
The job market is in a really weird place right now.
Thị trường việc làm hiện đang ở trong một tình thế thực sự kỳ lạ.
68
People are unwilling to accept lousy salaries after being spoiled for the last three years, companies are not willing to pay as much as they were because they can't.
Người lao động không sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp sau khi đã được hưởng những điều kiện tốt trong ba năm qua, còn các công ty thì không muốn trả lương cao như trước nữa vì họ không có khả năng.
69
Major companies overhired during the pandemic
Các công ty lớn đã tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch.
70
and are now getting pressure from their investors to cut headcount and only focus on revenue revenue-generating projects.
và hiện đang chịu áp lực từ các nhà đầu tư để cắt giảm nhân sự, chỉ tập trung vào các dự án tạo ra doanh thu.
71
According to a study conducted by the Harvard Business Review, this turmoil has increased the number of ghost jobs, which are jobs that are advertised that companies have no intention of ever filling.
Theo một nghiên cứu do Harvard Business Review thực hiện, sự hỗn loạn này đã làm tăng số lượng việc làm ảo, tức là những công việc được đăng tuyển nhưng các công ty không có ý định tuyển người vào làm.
72
Companies do this for three reasons.
Các công ty làm điều này vì ba lý do.
73
The first is to just build up a database of talent.
Điều đầu tiên là chỉ cần xây dựng một cơ sở dữ liệu về các tài năng.
74
In the information age, having lots of data about thousands of workers in your industry is worth millions of dollars.
Trong thời đại thông tin, việc sở hữu một lượng lớn dữ liệu về hàng nghìn người lao động trong ngành của bạn có giá trị hàng triệu đô la.
75
If you are a hiring manager and a position in your company ever does really need to be filled, you can just go to your database of people
Nếu bạn là người quản lý tuyển dụng và có một vị trí trong công ty thực sự cần được lấp đầy, bạn chỉ cần truy cập vào cơ sở dữ liệu về các ứng viên của mình.
76
that have previously applied for a job and start calling the most promising applicants.
những người đã từng nộp đơn xin việc trước đó và bắt đầu gọi điện cho những ứng viên có triển vọng nhất.
77
You might have to poach people from their current job if they did end up finding work, but that can still be cheaper than starting a search from scratch after the company realizes it needs a position filled.
Bạn có thể phải mời những người đang làm việc tại công ty khác nếu họ đã tìm được việc làm, nhưng điều này vẫn có thể rẻ hơn là bắt đầu tìm kiếm từ đầu sau khi công ty nhận ra rằng cần phải lấp đầy một vị trí.
78
It's also useful business intelligence that is close to free to collect.
Đây cũng là một loại thông tin tình báo kinh doanh hữu ích mà việc thu thập gần như không tốn chi phí.
79
By slowly sponging up thousands of applicants to do jobs that don't exist, the company can get insights on how many staff their competitors have, how much they are paying them, how many of them are leaving,
Bằng cách từ từ thu hút hàng ngàn ứng viên cho những vị trí không hề tồn tại, công ty có thể nắm được thông tin về số lượng nhân viên của đối thủ cạnh tranh, mức lương họ trả cho nhân viên và số lượng người đang rời đi.
80
and what skills they have and do not have.
và những kỹ năng mà họ có và những kỹ năng mà họ không có.
81
For the price of a job post on LinkedIn, and indeed, it's a lot of information.
Với mức giá của một bài đăng tuyển dụng trên LinkedIn, và thực sự thì đó là một lượng thông tin rất lớn.
82
According to a survey of 1,000 hiring managers conducted by Clarify Capital, more than 60% of job postings have been active for more
Theo một khảo sát với 1.000 quản lý tuyển dụng do Clarify Capital thực hiện, hơn 60% các tin tuyển dụng đã được đăng hoạt động trong thời gian dài hơn
83
than two months despite 96% of employees claiming they're actively trying to fill an open role quickly in the job advertisement.
hơn hai tháng, mặc dù 96% nhân viên khẳng định họ đang tích cực cố gắng tuyển nhanh chóng cho vị trí còn trống trong thông báo tuyển dụng.
84
Posting ghost jobs is also It's also used by managers who don't want to pay more for employees
Việc đăng các tin tuyển dụng ảo cũng được các nhà quản lý sử dụng khi họ không muốn trả lương cao hơn cho nhân viên.
85
but want to keep their existing overworked employees happy with the promise
nhưng lại muốn giữ cho những nhân viên đang làm việc quá sức của họ hài lòng bằng lời hứa đó
86
that new team members will be starting as soon as they find the right person.
rằng các thành viên mới của nhóm sẽ bắt đầu làm việc ngay sau khi họ tìm được người phù hợp.
87
Posting ghost jobs also looks good to investors and customers because it looks like the business is growing even when it's not.
Việc đăng các tin tuyển dụng giả cũng tạo được vẻ ngoài tốt cho các nhà đầu tư và khách hàng, vì nó khiến doanh nghiệp có vẻ đang phát triển ngay cả khi thực tế không phải vậy.
88
It's a super effective management strategy for business, but it means job hunters can spend hundreds of hours applying for jobs and attending interviews for roles that never really existed.
Đây là một chiến lược quản lý cực kỳ hiệu quả cho doanh nghiệp, nhưng nó có nghĩa là những người tìm việc có thể phải dành hàng trăm giờ để nộp đơn và tham gia phỏng vấn cho những vị trí mà thực tế không bao giờ tồn tại.
89
Now, it's much harder to feel sorry for them, but companies have become a victim of its new career paradigm as well.
Bây giờ, việc cảm thấy thương hại họ đã khó khăn hơn nhiều, nhưng các công ty cũng đã trở thành nạn nhân của mô hình nghề nghiệp mới này.
90
The first reason
Lý do đầu tiên
91
that companies can no longer find workers even though millions of Americans are looking for a job is
việc các công ty không còn tìm được công nhân ngay cả khi hàng triệu người Mỹ đang tìm việc là
92
because they have made it pointless to hire the right people.
vì họ đã khiến việc tuyển đúng người trở nên vô nghĩa.
93
Businesses have embraced new technologies that have made it easier than ever to train people for a new role.
Các doanh nghiệp đã áp dụng các công nghệ mới giúp việc đào tạo nhân viên cho một vai trò mới trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
94
A job like a pharmacist or bank manager used to be highly respected positions
Những công việc như dược sĩ hay giám đốc ngân hàng từng là những vị trí được kính trọng rất cao.
95
that required decades of experience and paid as well as doctors and lawyers.
điều đó đòi hỏi hàng thập kỷ kinh nghiệm và mức lương cũng cao ngang với bác sĩ hay luật sư.
96
A pharmacist needed to know compounding formulas for prescriptions
Một dược sĩ cần biết các công thức pha chế cho các đơn thuốc.
97
and a bank manager needed to make discretionary decisions about who to lend money to.
và một giám đốc ngân hàng cần đưa ra các quyết định tự quyết về việc cho ai vay tiền.
98
These were big jobs that could cost lots of money or worse if not done right.
Đây là những công việc lớn có thể tốn rất nhiều tiền, hoặc thậm chí còn tệ hơn nếu không được thực hiện đúng cách.
99
Once a company found people that were good at the jobs, it was very important to keep them for as long as possible.
Một khi một công ty đã tìm được những người giỏi trong công việc của họ, việc giữ lại họ càng lâu càng tốt là điều cực kỳ quan trọng.
100
So it wasn't unusual for people to spend their entire career with just one company and be rewarded handsomely for it.
Vì vậy, không có gì lạ khi mọi người dành trọn sự nghiệp của mình cho một công ty duy nhất và nhận được những phần thưởng xứng đáng vì điều đó.
101
Today, pharmacists are just there for compliance and to pull pre-made scripts the computer tells them to.
Ngày nay, các dược sĩ chỉ làm nhiệm vụ đảm bảo tuân thủ quy định và lấy ra những đơn thuốc đã được soạn sẵn theo chỉ dẫn của máy tính.
102
Bank managers use credit scores and computer algorithms to approve
Các quản lý ngân hàng sử dụng điểm tín dụng và thuật toán máy tính để phê duyệt.
103
or deny loans they personally have no say in whether you get a home loan or not.
hoặc từ chối cho vay, họ cá nhân không có quyền quyết định bạn có được khoản vay mua nhà hay không.
104
This made their jobs easier, but it also made them easier to replace, so companies stopped valuing company loyalty, and they stopped rewarding it.
Điều này giúp công việc của họ trở nên dễ dàng hơn, nhưng cũng khiến họ dễ bị thay thế hơn, vì vậy các công ty không còn coi trọng lòng trung thành với công ty và cũng không còn thưởng cho điều đó nữa.
105
Now it's people that don't switch jobs that are being left behind.
Bây giờ chính những người không thay đổi công việc mới là những người bị bỏ lại phía sau.
106
People that switch jobs every two years
Những người thường xuyên thay đổi công việc cứ hai năm một lần
107
or more on average earn 50% more than their peers that stay loyal to a company.
hoặc nhiều hơn trung bình kiếm được nhiều hơn 50% so với những đồng nghiệp luôn gắn bó với một công ty.
108
The result is that people have learned to switch jobs more often.
Kết quả là mọi người đã học cách thay đổi công việc thường xuyên hơn.
109
But now, companies do not want to invest any money into training new employees
Nhưng hiện nay, các công ty không muốn đầu tư bất kỳ khoản tiền nào vào việc đào tạo nhân viên mới.
110
because they know they are not likely to stay around for very long.
bởi vì họ biết rằng mình không có khả năng ở lại lâu dài.
111
If companies don't want to pay for training, they need to hire people that are already skilled enough to do the role they are hiring for, but that can be hard to find.
Nếu các công ty không muốn chi trả cho đào tạo, họ cần tuyển những người đã có đủ kỹ năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tuyển dụng, nhưng việc tìm được những người như vậy có thể rất khó khăn.
112
A lot of employees today are being forced to take it upon themselves to seek out skills
Rất nhiều nhân viên ngày nay đang buộc phải tự mình chủ động tìm kiếm các kỹ năng cần thiết.
113
and qualifications to remain employable through things like Excel courses, coding bootcamps, sales trainings, and now AI seminars.
và các bằng cấp để duy trì khả năng tìm việc thông qua các khóa học như Excel, các khóa đào tạo lập trình cấp tốc, đào tạo bán hàng, và hiện nay là các hội thảo về AI.
114
This is on top of a growing number of jobs
Điều này nằm trong bối cảnh số lượng việc làm đang ngày càng tăng.
115
that now require advanced college degrees like an MBA for an entry-level analyst role.
mà hiện nay lại yêu cầu các bằng cấp đại học cao cấp như MBA cho một vị trí phân tích viên cấp nhập cảnh.
116
If companies can keep their standards high and still fill the roles they need, then they will win by not having to pay for staff training.
Nếu các công ty có thể duy trì các tiêu chuẩn cao và vẫn tuyển đủ các vị trí cần thiết, thì họ sẽ giành lợi thế khi không phải chi trả cho việc đào tạo nhân viên.
117
If they can't, then they still win
Nếu họ không làm được, thì họ vẫn thắng.
118
because they get to complain about how it's too hard to find workers with the right skills.
vì họ lại có cơ hội phàn nàn rằng thật khó tìm được những người lao động có đúng kỹ năng cần thiết.
119
Some companies can use this to justify outsourcing or hire skilled H-1B visa workers, which depend on their employer to stay in America.
Một số công ty có thể sử dụng điều này để biện minh cho việc thuê ngoài hoặc tuyển dụng những lao động có trình độ có thị thực H-1B, những người phụ thuộc vào nhà tuyển dụng để được ở lại Mỹ.
120
If people working in America on an H-1B visa lose their job, they only have 60 days to find a new job at another company
Nếu những người đang làm việc tại Mỹ với thị thực H-1B bị mất việc, họ chỉ có 60 ngày để tìm được công việc mới tại một công ty khác.
121
that is willing to sponsor their visa before they get deported.
sẵn sàng bảo lãnh visa cho họ trước khi họ bị trục xuất.
122
So companies have an incentive to make it look like they can't find anybody with the right skills, so they can hire workers which are much more dependent on their job.
Vì vậy, các công ty có động lực để tạo ra vẻ ngoài như thể họ không thể tìm thấy ai có kỹ năng phù hợp, để họ có thể thuê những người lao động phụ thuộc nhiều hơn vào công việc của họ.
123
It's a broken system that's bad for American workers and bad for visa holders, but it's great for companies that want loyal workers while everybody is shopping around for better deals.
Đó là một hệ thống hỏng hóc, gây bất lợi cho người lao động Mỹ và cả những người có thị thực, nhưng lại rất có lợi cho các công ty muốn có những nhân viên trung thành trong khi mọi người đều đang tìm kiếm những cơ hội tốt hơn.
124
One thing that you have to remember about this whole situation
Một điều bạn phải nhớ về toàn bộ tình huống này
125
is that companies do not want to admit that they can't find enough staff unless there is something in it for them.
đó là các công ty không muốn thừa nhận rằng họ không tìm đủ nhân viên trừ khi có lợi ích cho họ.
126
Signaling to investors that growth or operations could be hurt by personnel challenges will hurt a company's stock price.
Việc báo hiệu cho các nhà đầu tư rằng tăng trưởng hoặc hoạt động kinh doanh có thể bị ảnh hưởng bởi các vấn đề nhân sự sẽ làm giảm giá cổ phiếu của công ty.
127
So a CEO has a fiduciary duty to keep
Vì vậy, một giám đốc điều hành có nghĩa vụ ủy thác phải duy trì
128
that sort of information discreet unless it can be used to
loại thông tin đó một cách thận trọng trừ khi nó có thể được sử dụng để
129
benefit the company some other way the second reason why companies can't get anybody to work for them even
mang lại lợi ích cho công ty theo một cách khác, lý do thứ hai tại sao các công ty thậm chí không thể tìm được ai làm việc cho họ
130
when everybody wants a job is
khi mọi người đều muốn có một công việc thì
131
because more skilled people than ever are choosing to work for
vì ngày càng có nhiều người có kỹ năng cao chọn làm việc cho
132
themselves over 5 million businesses were created in america last year
hơn 5 triệu doanh nghiệp đã được thành lập tại Mỹ vào năm ngoái.
133
up from just 3.5 million before the pandemic there are more
tăng từ chỉ 3,5 triệu người trước đại dịch, hiện con số này đã cao hơn nhiều.
134
opportunities than ever to work for yourself thanks to platforms like etsy amazon ebay uber fiber
nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để tự kinh doanh nhờ các nền tảng như Etsy, Amazon, eBay, Uber và Fiverr
135
and youtube these businesses are risky
và trên YouTube, những doanh nghiệp này có mức độ rủi ro cao
136
but more people than ever are willing to take that risk
nhưng ngày càng có nhiều người hơn bao giờ hết sẵn sàng chấp nhận rủi ro đó
137
if it means they don't have to sit through 10 job interviews for a position that didn't exist in the first place.
nếu điều đó có nghĩa là họ không phải ngồi qua 10 vòng phỏng vấn cho một vị trí mà ngay từ đầu đã không hề tồn tại.
138
But there was one online marketplace that started this all.
Nhưng có một sàn giao dịch trực tuyến đã khởi đầu tất cả điều này.
139
One that despite a bad reputation, bad design, and bad users has remained relevant through the entire history of the internet. So go
Một thứ mà bất chấp danh tiếng xấu, thiết kế tồi và người dùng không tốt, vẫn luôn giữ được vị thế quan trọng xuyên suốt toàn bộ lịch sử của internet. Vậy thì cứ đi thôi
140
and watch my latest video over on how history works to find out why Craigslist will outlive every modern tech company.
và hãy xem video mới nhất của tôi trên kênh How History Works để tìm hiểu tại sao Craigslist sẽ tồn tại lâu hơn mọi công ty công nghệ hiện đại.
141
And don't forget if you want more hard-hitting reports
Và đừng quên nếu bạn muốn có thêm những báo cáo sắc bén, đi thẳng vào vấn đề
142
that can't be made into youtube videos
không thể làm thành các video trên YouTube
143
that are written by some of the best finance creators out
được viết bởi một số nhà sáng tạo nội dung tài chính giỏi nhất hiện nay.
144
there subscribe to my totally free email newsletter compounded daily in the video description to keep on learning how money works
ở đó hãy đăng ký nhận bản tin email hoàn toàn miễn phí của tôi, được cập nhật hàng ngày trong phần mô tả video để tiếp tục tìm hiểu cách tiền bạc vận hành.
Tải Ứng Dụng
Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy
Chấm điểm AIChấm từng câu nói
Luyện IPAThành thạo mọi âm
Từ vựngMở rộng vốn từ
Game Từ vựngHọc qua chơi
📺 Cùng kênh
C15
The Gig Economy is Full
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
C15
How America Got So Good At Buying Sh*t
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
B23
Is The Collapsing Relevance of a College Degree... A Good Thing?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B211
WTF Is Happening To The Video Game Industry?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B26
The End Of Budget Tourism
Business EnglishTravel EnglishUniversity Students
C13
Have We Made The World Too Convenient?
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B2The 40 Year Career Is Dead... And That's a Good Thing
Business EnglishWorking Adults
✨ Video gợi ý
B21
92 câu
Why Even Harvard’s Smartest Graduates Can’t Get a Job Now
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
B215
35 câu
The 10 Weirdest Jobs in the World and What They Pay
Daily ConversationWorking Adults
B21
152 câu
If you're ambitious but lazy, please watch this.
Daily ConversationWorking Adults
B21
339 câu
The (Overdue) Collapse of AI Layoffs (here's the proof)
Daily ConversationWorking Adults
B285 câu
就活解禁の３月「超売り手市場」で就活生×採用側のニーズは【ぎゅっと】（2026年3月2日OA）
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
B22
104 câu
The Recession's Already Here… Open Your Eyes
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B2274 câu
17 Normal Jobs that People Actually Like
Daily ConversationWorking Adults
B21
181 câu
secrets about landing your dream job
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
B21
206 câu
Why Is $500/Day So Difficult?
Daily ConversationWorking Adults
B22
96 câu
Where are China’s youth headed in a crowded job market?
Daily ConversationUniversity StudentsWorking Adults
B21
49 câu
AI & Future Jobs: Skills You NEED Now!
Daily ConversationWorking Adults
Từ vựng và ghi chú luyện nói cho bài học này
Bài luyện nói trình độ B2 này dựa trên video “If Companies Are Desperate For Workers... Why Can Nobody Find A Job?”. Những từ được nhắc lại nhiều nhất trong bài: companies, position, opening, workers, role. Video này có 144 câu và 2342 từ để luyện shadowing. Phần lời nói dài 11:34. Người nói nói nhanh, khoảng 203 từ mỗi phút, nên sẽ có nhiều chỗ nối âm và nuốt âm. 87% số từ nằm trong 3.000 từ tiếng Anh thông dụng nhất, nên từ vựng dễ theo.
Từ vựng quan trọng trong video
15 từ khó nhất trong video, kèm phiên âm và nghĩa:
| Từ | Phiên âm | Nghĩa |
|---|---|---|
| unemployed tính từ | /ˌʌnɪmˈplɔɪd/ | thất nghiệp |
| turnover danh từ | /ˈtɝnoʊvɚ/ | doanh thu |
| visa danh từ | /ˈviːzə/ | thị thực, giấy xuất cảnh |
| pharmacist danh từ | /ˈfɑɹməsɪst/ | dược sĩ, dược sư |
| investor danh từ | /ɪnˈvɛs.tə(ɹ)/ | người đầu tư |
| warehouse danh từ | /ˈwɛə(ɹ)haʊs/ | kho hàng, kho |
| approve động từ | /əˈpɹuːv/ | phê duyệt |
| compound danh từ | /ˈkɑmpaʊnd/ | hợp chất |
| loyal tính từ | /ˈlɔɪəl/ | trung thành |
| criterion danh từ | /kɹaɪˈtɪɹ.i.ən/ | tiêu chuẩn |
| deceive động từ | /dɪˈsiːv/ | lừa, lừa bịp |
| deport động từ | /dɪˈpɔɹt/ | trục xuất |
| guideline danh từ | /ˈɡaɪdˌlaɪn/ | hướng dẫn, khuyến cáo |
| outsourcing danh từ | /ˈaʊtˌsɔː(ɹ).sɪŋ/ | thuê ngoài |
| turmoil danh từ | /ˈtɜːmɔɪl/ | sự náo động |
Ngữ pháp trong video
Những cấu trúc người nói dùng nhiều nhất, kèm đúng cụm từ trong video:
| Cấu trúc | Trong video |
|---|---|
| Thì hiện tại hoàn thành have/has + quá khứ phân từ — việc đã xảy ra nhưng còn liên quan đến hiện tại | have now been · have applied · haven't heard |
| Câu bị động be + quá khứ phân từ — nhấn vào việc xảy ra, không phải người làm | are forced · is calculated · be counted |
| Mệnh đề quan hệ who / which + mệnh đề — thêm thông tin về người hoặc vật | people who have · Amazon, which has · people who want |
Phát âm cần chú ý
Người nói dùng 25 dạng rút gọn, ví dụ can't, don't, didn't. Hãy nói theo dạng ngắn đúng như bạn nghe.
- Âm “sh” và “zh”: affectionately /əˈfɛkʃənətli/, discretionary /dɪsˈkɹɛʃəˌnɛɹi/, fiduciary /fəˈduːʃ.i.eɹ.i/, informational /ˌɪnfəˈmeɪʃənəl/, reshape /ɹiːˈʃeɪ̯p/
- Từ dài — đặt trọng âm cho đúng: desperately /ˈdɛs.p(ə.)ɹət.li/, affectionately /əˈfɛkʃənətli/, criterion /kɹaɪˈtɪɹ.i.ən/, discretionary /dɪsˈkɹɛʃəˌnɛɹi/, fiduciary /fəˈduːʃ.i.eɹ.i/
Cách luyện với video này
- Nghe hết video một lần, chưa cần nói, và ghi lại những từ bạn chưa biết.
- Bắt đầu ở tốc độ 0,75×, nói đuổi từng câu, rồi quay lại tốc độ bình thường khi đã quen.
- Ghi âm giọng mình rồi so với bản gốc, chú ý các từ như unemployed, turnover, visa.
Phương Pháp Shadowing Là Gì?
Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.