Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: The 1% Rule

Chọn chế độ luyện tập

Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.

74 câu

Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.

Here's another very important tactic, okay?

Đây là một chiến thuật cực kỳ quan trọng khác, được chứ?

Even if you're extremely busy at work, which you are going to be, I find that closing yourself entirely to 0% is a mistake that many leaders make,

Ngay cả khi bạn cực kỳ bận rộn với công việc – điều mà chắc chắn bạn sẽ gặp phải – tôi thấy rằng việc hoàn toàn khép kín, không còn thời gian cho bất cứ điều gì khác, là một sai lầm mà nhiều nhà lãnh đạo mắc phải.

including myself, in a busy job.

kể cả bản thân tôi, trong một công việc bận rộn.

What I recommend to people is just as a mental hack, always be looking for your next job at least at 1% of your energy and time.

Điều tôi khuyên mọi người là như một mẹo tinh thần, hãy luôn tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn với ít nhất 1% năng lượng và thời gian của mình.

1%.

You can give me 1%.

Bạn có thể cho tôi 1%.

You can give yourself 1%.

Bạn có thể tự cho mình 1%.

You're not doing it for me.

Bạn không làm điều đó vì tôi đâu.

You're doing this for yourself.

Bạn đang làm điều này vì chính bản thân mình.

Because if you just mentally don't shut down altogether and you keep that 1%,

Bởi vì nếu bạn chỉ cần không để tâm trí mình hoàn toàn ngừng hoạt động và giữ lại được 1% đó,

this means you are going to keep yourself open to hearing about really interesting opportunities.

điều này có nghĩa là bạn sẽ luôn sẵn sàng lắng nghe về những cơ hội thực sự thú vị.

Again, we're talking about inbound.

Một lần nữa, chúng ta đang nói về inbound.

Remember, this is the inbound section of how to get hired.

Hãy nhớ rằng, đây là phần về cách tiếp cận để được tuyển dụng.

So that's why it's open, important.

Vậy đó là lý do nó được công khai, điều đó rất quan trọng.

There's a big psychological difference between being at 0% and 1%, okay?

Có một sự khác biệt tâm lý rất lớn giữa việc ở mức 0% và 1%, được chứ?

And this is the script I use, by the way.

Nhân tiện thì đây là đoạn mã tôi đang dùng.

So if you're wondering, but what if I get bombarded with these job offers, right?

Vậy nếu bạn đang thắc mắc, nhưng mà nếu tôi bị ngập chìm trong những lời mời làm việc này thì sao, đúng không?

Or whatever, some like pings.

Hay là gì đi nữa, có người thì thích các tín hiệu ping.

This is what I tell executive recruiters, right?

Đây là điều tôi nói với những nhà tuyển dụng cấp cao, đúng không?

These, it's just the words.

Những cái này, chúng chỉ là lời nói thôi.

Remember, all your problems are messaging problems.

Hãy nhớ rằng, tất cả các vấn đề của bạn đều là vấn đề về truyền thông tin.

So if you find the right words for a tricky situation, the problem goes away.

Vì vậy, nếu bạn tìm được những lời lẽ phù hợp cho một tình huống khó khăn, vấn đề sẽ được giải quyết.

Okay, this is another life tip, career tip as well.

Được rồi, đây là một mẹo sống, cũng là một mẹo nghề nghiệp nữa.

All right.

So this is what I told them when I was at 1%, which is, I'm not looking right now because some reason.

I'm waiting for that launch.

I'm waiting for the next calibration, promotion, waiting for my stock to vest, whatever the heck that might be.

Okay, but that said, if you come across a once in a lifetime PM leadership opportunity, just email text, call me anytime.

I would love to hear about it from you.

This is what I tell people who I, PM executive recruiters and VC talent partners.

What do you think the next question is gonna be when I say this?

You know the question.

There's only one question possible in response to this.

Very next question is gonna be, what is a once in a lifetime PM leadership opportunity for you?

Yes, they will ask me of who else.

But see, these are people also who build relationships.

So they don't go transactional right away.

They first focus on me.

So they're going to ask me, okay, Shreyas, what is a once in a lifetime opportunity for you?

So I will tell them what that is.

And can you guess how you might have clarity on how to describe your once in a lifetime opportunity?

Yeah, you don't tell them the lighthouse goal, but you use the lighthouse goal as that lighthouse.

and in my case i would say like at the right

time in my career i said it would be like the first pm role at facebook in 2007

or at uber in 2011 that kind of role

that would be a once in a lifetime role at the right time

so it could be whatever for you but be clear on what

that is based on your three-year lighthouse goal okay

so yeah there's just a bunch of examples here's another thing

the more senior you are the longer you should be prepared

to be in the market for your next role okay

because most people they look job search is very unpleasant

so most people what they do is i'm going to find

a job as quickly as possible just going to find a

job in like the next two weeks three weeks four weeks

five weeks the sooner the better i understand i understand why you have

that tendency i understand it's tough it's very difficult i understand

but this is my general guideline the more senior you are

the longer you want to wait okay the longer you want to be in the market.

That means you have to be passive for a longer duration of time.

Okay?

Here's another thing.

Most people think these are the only two binary states possible with looking for jobs.

In fact, some of you are tuning out right now because you're like, I'm not looking right now.

So I don't need to listen to what he says.

This is like nonsense.

This is not how it works.

There's actually, this is how it works.

There are multiple stages of being in the market.

So you have to understand not interested at all, not looking, but open to great connections, open for the right opportunities, very open to exploring, actively interviewing.

I generally try to stay in this area all the time.

I'm never in this area.

Again, because of my 1% rule.

Because of my 1% rule, I'm usually in the open for right opportunities or not looking but open to great connections.

Tải Ứng Dụng

Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy

Chấm điểm AIChấm từng câu nói

Luyện IPAThành thạo mọi âm

Từ vựngMở rộng vốn từ

Game Từ vựngHọc qua chơi

Quét QR

Download on theApp Store Get it onGoogle Play

FOR YOU

Video gợi ý

417 câu

Phương Pháp Shadowing Là Gì?

Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.

Phương pháp shadowing: đọc hướng dẫn từng bước đầy đủ →

Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: The 1% Rule

Chọn chế độ luyện tập

Tải Ứng Dụng

Video gợi ý

How To Speak Like A Top 1% CEO

If you're trying to get RICH and in your 20s or 30s, please watch this.

How to Drum up New Business

6 Tips to Prepare for a 1:1 Meeting With Your Boss

How To Effectively Leverage Skip Level 1 1s

ALL OF BUSINESS Explained in 58 Minutes (No BS, No Fluff)

What is the role of a leader?

Doing This (Almost) GUARANTEES You Get Hired In A Job Interview!

A Method To x100 Your Productivity | Robin Sharma

Design The Perfect Offer in Under 10 Minutes

People don’t buy ideas. They buy you. | Robert Herjavec

24 Hours Inside a YC AI Startup

Về Bài Học Này

Từ Vựng & Cụm Từ Quan Trọng

Mẹo Luyện Tập

Phương Pháp Shadowing Là Gì?