Shadowing Practice: When Your Yearly Feedback Doesn’t Match Your Performance Score #corporate #animation - Learn English Speaking with Video
Kies een oefenmodus
Elke modus opent een volledig scherm oefenruimte.
41 zinnen
Als zinnen te kort of te lang zijn, klik op Bewerken om ze aan te passen.
1
Hi, Veronica.
2
Thank you so much for joining me for your yearly review and to see if you're going to be receiving an increase.
3
So I just wanted to go over really quickly some of the feedback that we've gotten from some of your managers.
4
Essentially, you've been doing great.
5
You know, the scoring system is between a one to a five
6
and you basically got 3 .5 to four across the board, which is great.
7
We don't give anyone a five because I feel like there's always room for improvement.
8
So we never give anyone a five.
9
Okay.
10
So why is the score of five there?
11
If it's unattainable, why is it even on there as an option?
12
The score of five is there so that you can always have something that you want to achieve.
13
Like you always want to reach for the five.
14
Um, so it's the maximum increase that you're going to receive is going to be a 5%.
15
If you get a five, anything under a five, it's just going to be a little less.
16
So for yours, it's going to be, you're going to receive a 3 % increase.
17
Okay.
18
Just because it is under that score of five
19
so I brought with me a couple of my um projects
20
that I've worked on this year and let me just read you this feedback
21
that I got on this one um Veronica did an excellent job she was very thorough
22
and delivered her project before the due date okay this one
23
says Veronica is very proactive she always anticipates my needs
24
and was able to deliver an exceptional project
25
and this one says another slam dunk great job i cannot wait for our next project together
26
so i guess my question is throughout the year
27
when i'm doing these projects and receiving feedback stating
28
that i'm doing excellent um how does
29
that not translate to an excellent score of five
30
when it comes time to give me my increase somehow some way at the end of the year
31
when i'm getting my review i'm less than excellent i'm average versus the above average comments that I've gotten throughout the year.
32
It's almost like the comments that I get throughout the year
33
while I'm working do not match with what the comments are when it comes down to me getting my increase.
34
So I'm not accepting 3%.
35
I need my increase to reflect the work that I've done throughout the rest of the year.
36
So, you know, if you can work on that, that'd be wonderful.
37
um well I can't authorize any additional uh increase so
38
I guess what I could do is take it back to leadership
39
and see what their thoughts on everything are
40
because I just can't approve it right now I can't approve more than three percent well I appreciate
41
that I'll be waiting for your response
App downloaden
Alles wat je nodig hebt om vloeiend te spreken
AI UitspraakScoor elke zin
IPA OefeningBeheers elk geluid
WoordenschatBouw je woordenschat op
WoordenspelLeren terwijl je speelt
Zelfde Kanaal
B21
Veronika Refuses to Help After This Conversation #corporate #animation
Business EnglishDaily ConversationWorking Adults
B22
When a Customer Wants Premium Quality at a Cheaper Price #corporate #animation
Business EnglishWorking Adults
B23
The Perfect Response to a Boss Who Expects Free Overtime #corporate #animation
Business EnglishDaily ConversationWorking Adults
B1Veronika Refuses to Approve Payroll Without Her Full Hours #corporate #animation
Business EnglishWorking Adults
B1The Meeting About Employee Morale Takes An Unexpected Turn #corporate #animation
Business EnglishWorking Adults
B2How Companies Take Advantage of You—Veronika Fights Back #corporate #animation
Business EnglishWorking Adults
FOR YOU
Aanbevolen Video
B1101 zinnen
Communication Tips for Performance Reviews: What to Say in Your Performance Review
Business EnglishWorking Adults
B2485
28 zinnen
Weekly Team Meeting: Project Status Update
American AccentBusiness EnglishWorking Adults
B22
28 zinnen
Asking for a Raise: The Budget Is Frozen
American AccentBusiness EnglishWorking Adults
B22
55 zinnen
Why Keeping Your Team "Happy" Backfires
Business EnglishWorking Adults
B21
74 zinnen
01 Workforce Management | Rating Scale
Business EnglishWorking Adults
B21
161 zinnen
Almost Every Upwork Proposal I Send Gets Viewed. Here's How.
Business EnglishWorking Adults
B21
56 zinnen
How To Effectively Leverage Skip Level 1 1s
Business EnglishWorking Adults
B21
125 zinnen
The #1 Career Mistake Women Keep Making
Business EnglishWorking Adults
B21
177 zinnen
Slow English Podcast: Advanced Listening Practice & Natural Conversation (Comprehensible Input)
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B24
9 zinnen
Fluency - Day 30 - Giving constructive feedback
Business EnglishWorking Adults
Woordenschat en spreektips bij deze les
Deze video bevat 41 zinnen en 480 woorden om na te spreken. Het gesproken deel duurt 2:32. De spreker praat snel, ongeveer 189 woorden per minuut, dus reken op verbonden en ingeslikte klanken. 86% van de woorden hoort bij de 3.000 meest gebruikte Engelse woorden; de rest kun je beter vooraf bekijken.
Belangrijke woorden in deze video
13 woorden uit de video die het leren waard zijn, met uitspraak en betekenis:
| Woord | Uitspraak | Betekenis |
|---|---|---|
| feedback zelfstandig naamwoord | /ˈfiːdˌbæk/ | terugkoppeling |
| approve werkwoord | /əˈpɹuːv/ | goedkeuren |
| essentially bijwoord | /ɪˈsɛnʃəli/ | essentieel |
| reflect werkwoord | /ɹɪˈflɛkt/ | weerkaatsen |
| versus | /ˈvɝsəs/ | tegen |
| exceptional bijvoeglijk naamwoord | /ɪkˈsɛpʃənəl/ | buitengewoon, exceptioneel |
| slam werkwoord | /ˈslæm/ | toeslaan |
| thorough bijvoeglijk naamwoord | /ˈθʌɹoʊ/ | grondig, diepgaand |
| translate werkwoord | /tɹænzˈleɪt/ | vertalen, overzetten |
| yearly bijvoeglijk naamwoord | /ˈjɪɹli/ | jaarlijks, jaarlijkse |
| authorize werkwoord | /ˈɔθəɹaɪz/ | machtigen |
| proactive bijvoeglijk naamwoord | /pɹoʊˈæk.tɪv/ | proactief |
| unattainable bijvoeglijk naamwoord | /ˌʌnəˈteɪnəbəl/ | onbereikbaar |
Uitspraak om op te letten
De spreker gebruikt 21 samentrekkingen en verkorte vormen, zoals I'm, can't, I've. Spreek ze kort uit, zoals je ze hoort.
- De “th”-klanken: thorough /ˈθʌɹoʊ/, authorize /ˈɔθəɹaɪz/
- De klanken “sh” en “zh”: essentially /ɪˈsɛnʃəli/, exceptional /ɪkˈsɛpʃənəl/
- Lange woorden — let op de klemtoon: essentially /ɪˈsɛnʃəli/, exceptional /ɪkˈsɛpʃənəl/, anticipate /ænˈtɪs.ɪ.peɪt/, unattainable /ˌʌnəˈteɪnəbəl/
Zo oefen je met deze video
- Luister de hele video één keer zonder te spreken en noteer de woorden die je niet kent.
- Begin op 0,75× snelheid, spreek zin voor zin na en ga terug naar normale snelheid zodra het makkelijk gaat.
- Neem jezelf op en vergelijk met het origineel; let daarbij op woorden als feedback, approve, essentially.
Wat is de Shadowing-techniek?
Shadowing is een wetenschappelijk onderbouwde taalleermethode die oorspronkelijk is ontwikkeld voor professionele tolkentraining en gepopulariseerd door polyglot Dr. Alexander Arguelles. De methode is eenvoudig maar krachtig: je luistert naar native Engelse audio en herhaalt het onmiddellijk hardop — als een schaduw die de spreker volgt met slechts 1–2 seconden vertraging. In tegenstelling tot passief luisteren of grammaticadrills, dwingt shadowing je hersenen en mondspieren om echte spraakpatronen tegelijkertijd te verwerken en te reproduceren. Onderzoek toont aan dat het de uitspraaknauwkeurigheid, intonatie, ritme, verbonden spraak, luisterbegrip en spreekvaardigheid aanzienlijk verbetert — waardoor het een van de meest effectieve methoden is voor IELTS Speaking-voorbereiding en echte Engelse communicatie.