Luyện nói tiếng Anh bằng Shadowing qua video: What Diversity & Inclusion is REALLY About | Simon Sinek
Chọn chế độ luyện tập
Mỗi chế độ mở một phòng luyện tập toàn màn hình.
54 câu
Nếu các câu quá ngắn hoặc quá dài, hãy bấm Edit để chỉnh sửa.
1
So here's what happens when you give someone cause, right?
Vậy thì đây là chuyện xảy ra khi bạn cho người khác một lý do để làm điều đó, đúng không?
2
You look for all the ways to bring that cause to life
Bạn tìm kiếm mọi cách để hiện thực hóa mục tiêu đó.
3
and you need the diversity and inclusion to see opportunity or see gaps because we all have different perspectives and different upbringings.
và bạn cần sự đa dạng và hòa nhập để nhìn thấy cơ hội hoặc nhận ra những khoảng trống, bởi vì tất cả chúng ta đều có những góc nhìn khác nhau và những cách nuôi dạy khác nhau.
4
Not better or worse, different, different, right?
Không phải tốt hơn hay xấu hơn, mà là khác biệt, khác biệt thôi đúng không?
5
It's like, let's just draw the line on like racial lines.
Giống như là, chúng ta cứ vạch ra ranh giới theo chủng tộc vậy thôi.
6
We're like, rich people are happier than poor people. Are they?
Chúng ta cứ nghĩ là người giàu thì hạnh phúc hơn người nghèo. Thế có đúng không nhỉ?
7
You know, it's like, I know some people who came from meager means,
Bạn biết đấy, giống như là tôi biết một số người xuất thân từ hoàn cảnh khó khăn,
8
who they understand teamwork, they understand resilience, they understand loving your mother,
những người hiểu được tinh thần đồng đội, hiểu được sự kiên cường, hiểu được tình yêu thương dành cho mẹ của mình.
9
they understand gratitude, they understand hard work better than anybody, and they are good.
họ biết ơn, họ hiểu giá trị của sự chăm chỉ hơn ai hết, và họ là những người tốt.
10
And I know some people who came from very wealthy means that never learned the skills of adaptability, that never learned the skills of coping because everything came easy,
Và tôi biết một số người đến từ những gia đình rất giàu có mà chưa bao giờ học được kỹ năng thích nghi, chưa bao giờ học được kỹ năng đối phó vì mọi thứ đến với họ quá dễ dàng.
11
and they struggled through life.
và họ đã vật lộn suốt cuộc đời.
12
So it's how you approach it.
Vậy đó là cách bạn tiếp cận vấn đề.
13
It's not the circumstances.
Không phải là do hoàn cảnh.
14
This is Viktor Frankl stuff.
Đây là những tư tưởng của Viktor Frankl.
15
If you can't change your circumstances, you change yourself.
Nếu không thể thay đổi hoàn cảnh, hãy thay đổi chính bản thân mình.
16
You know, this is Viktor Frankl 101.
Bạn biết đấy, đây chính là những kiến thức cơ bản nhất về Viktor Frankl.
17
We cannot control the world around us.
Chúng ta không thể kiểm soát thế giới xung quanh mình.
18
What we control is our attitude.
Điều chúng ta kiểm soát chính là thái độ của bản thân.
19
And so what diversity and inclusion is all about is about perspective.
Vậy nên bản chất của sự đa dạng và hòa nhập chính là góc nhìn.
20
And so when you give people cause, they will look for ways to bring the cause to life through their perspective.
Vì vậy, khi bạn cho mọi người một lý tưởng, họ sẽ tìm cách hiện thực hóa lý tưởng đó theo góc nhìn của riêng mình.
21
So we have a cause in these United States.
Vì vậy, chúng ta có một chính nghĩa tại nước Mỹ này.
22
Our founding fathers wrote down for us in the Declaration of Independence, all men are created equal.
Những người sáng lập quốc gia của chúng ta đã ghi lại cho chúng ta trong Tuyên ngôn Độc lập rằng tất cả mọi người đều được tạo ra bình đẳng.
23
This is an idealized state that we will never get to, but we will die trying.
Đây là một trạng thái lý tưởng mà chúng ta sẽ không bao giờ đạt được, nhưng chúng ta sẽ cố gắng đến cùng.
24
And different people who have different perspectives, you can see trying to bring that cause to life.
Và những người khác nhau với những góc nhìn khác nhau, bạn có thể thấy họ đang cố gắng hiện thực hóa mục tiêu đó.
25
The abolition of slavery, women's suffrage, civil rights, gay rights, somebody with diverse opinions and diverse upbringing said,
Việc bãi bỏ chế độ nô lệ, quyền bầu cử của phụ nữ, quyền công dân, quyền của người đồng tính, một người có quan điểm đa dạng và có quá trình trưởng thành khác nhau đã nói rằng,
26
hold on, I'm still not included in that.
Khoan đã, tôi vẫn chưa được thêm vào đó.
27
And so, you know, we start a new effort and all of those imperfect and ongoing in their own rights.
Và vì vậy, bạn biết đấy, chúng ta bắt đầu một nỗ lực mới và tất cả những điều đó đều không hoàn hảo và vẫn đang diễn ra theo cách riêng của chúng.
28
So when we have a vision, when I say inspired, safe, and fulfilled, I only have my own perspective.
Vì vậy khi chúng ta có một tầm nhìn, khi tôi nói về cảm hứng, an toàn và mãn nguyện, tôi chỉ có góc nhìn của riêng mình.
29
And I have unconscious bias, and I have blinders.
Và tôi cũng có những định kiến vô thức, và tôi cũng có những cái nhìn hạn hẹp.
30
But if I have lots of people on my team, we all have our own unconscious biases, and we all have our own blinders.
Nhưng nếu tôi có rất nhiều người trong nhóm của mình, thì tất cả chúng ta đều có những định kiến vô thức riêng, và tất cả chúng ta đều có những điểm mù của riêng mình.
31
But together, we have a broad view.
Nhưng khi cùng nhau, chúng ta có một cái nhìn bao quát.
32
And I need people from different religions, different races, different sexuality, different job experiences.
Và tôi cần những người thuộc các tôn giáo khác nhau, chủng tộc khác nhau, xu hướng tính dục khác nhau, kinh nghiệm làm việc khác nhau.
33
I need people who have experience in something we've done before.
Tôi cần những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà chúng ta đã từng thực hiện trước đây.
34
And I love hiring people who have no idea about this job because they'll bring a new perspective.
Và tôi thích tuyển những người chưa từng biết gì về công việc này vì họ sẽ mang đến một góc nhìn mới.
35
I love putting people in jobs they don't know how to do.
Tôi thích đặt mọi người vào những công việc mà họ không biết cách làm.
36
Just like I'd like taking people who are different than me and saying, how would you solve this problem?
Giống như việc tôi thích tiếp xúc với những người khác biệt với mình và hỏi rằng, bạn sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?
37
And that's the thing we forget, which is you said it's a program based on numbers and based on color or sexuality.
Và đó chính là điều chúng ta quên mất, đó là bạn đã nói rằng đó là một chương trình dựa trên các con số, dựa trên màu da hay xu hướng tính dục.
38
It's none of those things.
Không phải những thứ đó đâu.
39
It's about perspectives.
Đó là về góc nhìn.
40
different perspectives and different upbringings and different perspectives and all the,
những góc nhìn khác nhau, cách nuôi dạy khác nhau, những quan điểm khác nhau và tất cả những điều đó,
41
you know, infinite number of perspectives that exist in the world because of all the combinations and permutations.
bạn biết đấy, có vô số góc nhìn tồn tại trên thế giới vì tất cả các sự kết hợp và sự hoán vị.
42
And the best companies are diverse because they have diverse thinking, diverse ideas.
Và những công ty tốt nhất là những công ty đa dạng vì họ có tư duy đa dạng, ý tưởng đa dạng.
43
We make jokes constantly about, you know, boards or companies that are made up of old white men.
Chúng ta liên tục đùa cợt về, bạn biết đấy, những hội đồng quản trị hay những công ty mà toàn là những người đàn ông da trắng lớn tuổi.
44
Why?
Tại sao?
45
Because there's one perspective.
Bởi vì chỉ có một góc nhìn thôi.
46
That's the joke.
Đó chính là cái hài hước của câu đấy.
47
The joke is it's one perspective.
Điều hài hước là đó chỉ là một góc nhìn thôi.
48
Yeah.
Vâng.
49
And so the counter to that is if it's not just old white men,
50
but it's a diverse group of people with diverse experiences, magic happens.
51
If there's a shared set of values and a shared vision.
52
Without the shared values and the shared vision, then all of that diversity will subdivide into their little tribes
53
and they'll go and eat at the lunch tables all completely separately.
54
And then you need your diversity and inclusion program because you never understood it in the first place you
Tải Ứng Dụng
Mọi thứ bạn cần để nói trôi chảy
Chấm điểm AIChấm từng câu nói
Luyện IPAThành thạo mọi âm
Từ vựngMở rộng vốn từ
Game Từ vựngHọc qua chơi
Cùng kênh
B2440
How Cell Phones Impact Our Relationships
Daily ConversationWorking Adults
B2411
The Definition of Leadership: It's a Skill, Not a Title | Simon Sinek
Daily ConversationWorking Adults
B211
The Short-Term "Mistake" That Made Long-Term Impact
Business EnglishDaily ConversationWorking Adults
B29
What Keeps Me OPTIMISTIC About the Future | Simon Sinek
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B24
Why Are We Friends? | Simon Sinek
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B27
Leadership Is a Learned Skill | Simon Sinek
Business EnglishWorking Adults
B27
"You Don't Even Know What You're Missing"
Business EnglishWorking Adults
B23
Simon Sinek and Trevor Noah on the Quality More Leaders Need To Talk About | Full Conversation
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B26
How to Make People Feel HEARD
Business EnglishWorking Adults
B24
Work & Life Are Not Opposing Forces | Simon Sinek at LinkedIn Speaker Series 2019
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
Sometimes, You Don't Have to Prove Yourself
Business EnglishInterview EnglishUniversity Students
B23
Simon Sinek on Avoiding Burnout and the Modern Work-Life Balance
Business EnglishWorking Adults
B27
CHOICE Makes Us Better at What We Do | Simon Sinek
Business EnglishWorking Adults
B21
What We Get WRONG About Business | Simon Sinek
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B25
The Best Mindset for Accountability
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B26
Doing Business in a Chaotic World PART 1: Meet Your Coworkers and Clients Where They're At
Business EnglishWorking Adults
B22
Why Saying Yes Is Making Things Worse | A Bit of Optimism: Feelings at Work | PART 1
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B26
How to Adapt to Changing Times | Simon Sinek
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
How to Get Better at Love (According to Science) | Relationship Expert Amy Chan
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
B21
The Rise of Real Life Experiences in the Age of AI | Simon Sinek
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
FOR YOU
Video gợi ý
B223
25 câu
Balance isn’t about giving every area of your life equal attention.
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B21
308 câu
How to Become a Woman of Value | Simon Sinek Inspired Motivation
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B21
383 câu
Andrew Tate Explains - "How To Have Massive Influence"
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B22
106 câu
The Importance Of Education - What's The Real Purpose Of Education?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B22
12 câu
Why do some people SUCCEED?
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
C125
29 câu
Simon Sinek | Start with WHY to inspire action (Super Quick Version)
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
36 câu
Maybe It's Time To Start Again
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B288
19 câu
Self-awareness is key to personal growth and stronger relationships#personalgrowth #selfimprovement
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B23
59 câu
The dangers of being agreeable | Amy Edmondson
Business EnglishUniversity StudentsWorking Adults
B24
29 câu
ALWAYS CHOOSE TO BE KIND
Business EnglishDaily ConversationUniversity Students
Từ vựng và ghi chú luyện nói cho bài học này
Video này có 54 câu và 652 từ để luyện shadowing. Phần lời nói dài 3:59. Người nói nói với tốc độ tự nhiên, khoảng 164 từ mỗi phút, gần với hội thoại hằng ngày. 86% số từ nằm trong 3.000 từ tiếng Anh thông dụng nhất; phần còn lại nên xem trước khi luyện.
Từ vựng quan trọng trong video
13 từ đáng học trong video, kèm phiên âm và nghĩa:
| Từ | Phiên âm | Nghĩa |
|---|---|---|
| diverse tính từ | /daɪˈvɜːs/ | đa dạng |
| diversity danh từ | /daɪˈvɜː(ɹ)sɪti/ | sự đa dạng |
| bias danh từ | /ˈbaɪ.əs/ | thiên vị, thiên kiến |
| circumstance danh từ | /ˈsɝ.kəmˌstæns/ | hoàn cảnh |
| solve động từ | /sɒlv/ | giải quyết |
| hire động từ | /ˈhaɪɹ/ | thuê, mướn |
| slavery danh từ | /ˈsleɪvəɹi/ | chế độ nô lệ |
| wealthy tính từ | /ˈwɛl.θi/ | giàu |
| infinite tính từ | /ˈɪnfɪnɪt/ | vô bờ, bất tận |
| gratitude danh từ | /ˈɡɹæ.tɪ.tud/ | lòng biết ơn |
| resilience danh từ | /ɹɪˈzɪl.ɪ.əns/ | tính chống chịu |
| abolition danh từ | /ˌæb.əˈlɪʃ.ən/ | bãi nô |
| permutation danh từ | /ˌpɝ.mjʊˈteɪ.ʃ(ə)n/ | hoán vị |
Ngữ pháp trong video
Những cấu trúc người nói dùng nhiều nhất, kèm đúng cụm từ trong video:
| Cấu trúc | Trong video |
|---|---|
| Mệnh đề quan hệ who / which + mệnh đề — thêm thông tin về người hoặc vật | people who came · people who have · people who are |
| Câu bị động be + quá khứ phân từ — nhấn vào việc xảy ra, không phải người làm | are created · are made |
Phát âm cần chú ý
Người nói dùng 8 dạng rút gọn, ví dụ they'll, can't, don't. Hãy nói theo dạng ngắn đúng như bạn nghe.
- Âm “sh” và “zh”: inclusion /ɪnˈkluːʒən/, unconscious /ˌʌnˈkɑnʃəs/, racial /ˈɹeɪʃəl/, combinations /kɑmbɪˈneɪʃənz/, abolition /ˌæb.əˈlɪʃ.ən/
- Từ dài — đặt trọng âm cho đúng: diversity /daɪˈvɜː(ɹ)sɪti/, combinations /kɑmbɪˈneɪʃənz/, resilience /ɹɪˈzɪl.ɪ.əns/, abolition /ˌæb.əˈlɪʃ.ən/, adaptability /ədæptəˈbɪlɪti/
Cách luyện với video này
- Nghe hết video một lần, chưa cần nói, và ghi lại những từ bạn chưa biết.
- Bắt đầu ở tốc độ 0,75×, nói đuổi từng câu, rồi quay lại tốc độ bình thường khi đã quen.
- Ghi âm giọng mình rồi so với bản gốc, chú ý các từ như diverse, diversity, bias.
Phương Pháp Shadowing Là Gì?
Shadowing là kỹ thuật học ngôn ngữ có cơ sở khoa học, ban đầu được phát triển cho chương trình đào tạo phiên dịch viên chuyên nghiệp và được phổ biến rộng rãi bởi nhà đa ngôn ngữ học Dr. Alexander Arguelles. Nguyên lý cốt lõi đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả: bạn nghe tiếng Anh của người bản xứ và lặp lại to ngay lập tức — như một "cái bóng" (shadow) đuổi theo người nói với độ trễ chỉ 1–2 giây. Khác với luyện ngữ pháp hay học từ vựng bị động, Shadowing buộc não bộ và cơ miệng phải đồng thời xử lý và tái tạo ngôn ngữ thực tế. Các nghiên cứu khoa học xác nhận phương pháp này cải thiện đáng kể phát âm, ngữ điệu, nhịp điệu, nối âm, kỹ năng nghe và độ lưu loát khi nói — đặc biệt hiệu quả cho người luyện IELTS Speaking và muốn giao tiếp tiếng Anh tự nhiên như người bản ngữ.